■仕事内容

クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。

「採用がうまくいかない」
「社員が定着しない」
「マネジメント層が育たない」
などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。

【営業・提案】
・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案
・採用・組織課題のヒアリング、課題整理
・提案資料の作成、プレゼンテーション
・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案

【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。
・受注後のプロジェクト進行管理、関係者調整
・評価制度の設計〜導入支援
・管理職研修、組織改善施策の運営サポート
・月次従業員アンケート（サーベイ）の実施、分析、改善提案

【事業開発】
・支援事例やナレッジの整備
・クライアント企業への提案資料や支援内容の標準化
・サービス改善、新規施策の企画

■ミッション

不動産業界を中心としたクライアント企業が抱える採用・組織課題に対し、HR領域から企業成長を支援していただくポジションです。

採用支援だけでなく、離職改善や評価制度の見直し・管理職育成・エンゲージメント向上など、企業ごとに異なる課題に向き合いながら組織改善を推進していただきます。

また大手不動産管理会社の部長〜役員クラスへの提案営業を通じて、経営や組織運営に近い視点でプロジェクトをリードしていただきます。

新規事業フェーズのため、クライアント支援に加え支援事例の蓄積やサービス改善など、事業づくりにも関わっていただける環境です。

■やりがい

・採用支援や評価制度づくり管理職研修など、企業の組織課題解決に幅広く関われる
・不動産管理業界×HRという専門性が身につき、市場価値の高いコンサルタントへ成長できる
・IPO準備中のスタートアップで、新規HR事業の立ち上げやサービスづくりにも関われる
・自分が提案した制度や施策が、実際に企業へ導入・定着していく達成感がある

【募集ポジションについて】

不動産管理業界に特化したHR支援を行う、業界でも珍しいポジションです。
全国3万棟以上を支えるSaaSサービス「COSOJI」の知見を活かし、採用支援・評価制度・組織改善など、クライアント企業の人事課題解決を支援していきます。

■募集背景

現在HRソリューション事業の立ち上げを進めており、事業拡大に伴う組織強化のため新たなメンバーを募集しています。
採用支援や組織改善ニーズの増加に伴い、クライアント支援体制を強化しより多くの企業課題解決に伴走していきたいと考えています。
将来的にはリーダーを担っていただくことを期待しています。

■HRソリューション室の構成イメージ

・責任者1名
・リーダー1名

■組織体制・カルチャー

・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土
・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織
・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある
・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される

■COSOJIのHRソリューションについて

当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化するアプリサービス「COSOJI」を展開しています。

建物情報の一元管理・AI・現地作業代行を組み合わせ、不動産管理会社の業務負担・人手不足・属人化を根本から解消。全国3万棟以上に導入されており、業界のインフラとして成長を続けています。
現在、SaaSプロダクト事業と並行して【HRソリューション室】を新設。評価制度の運用強化・管理職研修・エンゲージメント改善など、人事領域のコンサルティング事業を本格的に立ち上げています。

以下いずれかのご経験がある方

・採用実務または採用コンサルティングの経験2年以上（採用企画・選考運営・エージェント管理・スカウト等）
・採用以外の人事業務（評価・労務・研修等）の実務またはコンサル経験 2年以上
・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験2年以上
・HR SaaSにおけるカスタマーサクセスの経験2年以上

・ 法人営業の経験（業界・商材不問）2年以上
・人事コンサルティングや組織開発の実務経験
・不動産業界の知見がある方
・評価制度（MBO・コンピテンシー等）の設計・運用経験
・管理職向け研修の企画・ファシリテーション経験
・エンゲージメントサーベイ・パルスサーベイの活用経験
・SaaS・HRtechツールの導入・活用経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・中小〜中堅企業への経営・人事コンサルティング経験

・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方
・HR領域への高い興味・関心がある方（人事制度・組織開発・人材育成等）
・クライアントの人事課題を深く理解し、自ら考えて解決策を設計・提案できる方
・「営業」と「デリバリー（実行）」の両方に主体的に関わりたい方
・HRの力で企業の成長を支援したいという強い意欲がある方
・スタートアップ環境を楽しめる方（変化・曖昧さを成長機会と捉えられる方）