当社は近年事業が大きく拡大しており、社員数が増加しています。 それに伴い、人事部門の果たす役割もますます重要になってきています。 今回は、オペレーション業務にとどまらず、各事業部と連携しながら、採用戦略の立案～運用まで一気通貫で対応する採用担当を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 求人原稿の作成・改善 】 配属先の現場担当者と連携しながら、求人原稿の作成やブラッシュアップを行います。 仕事内容や求める人物像が的確に伝わるよう、文章のトーンや構成を工夫し、人材の獲得につなげます。 このほか、ダイレクトリクルーティングによるスカウト送付や、 採用広報を通じたブランディング企画～運営など、母集団形成にも携わっていただけます。 【 応募者対応・面接対応 】 求職者やエージェント担当者とのメッセージでのやりとり、面接・内定フォローまでを一貫して担当し、 求職者との最初の接点を丁寧にサポートしていただきます。 丁寧かつスピーディーな進行管理に加え、 面接官としての見極めとアトラクトを実施していただき、内定受諾率の向上に貢献していただくポジションです。 【 入社後フォロー・定着支援 】 ご入社いただいた方が安心してスタートを切れるよう、 定着に向けたオンボーディング対応を行います。 組織づくりの手応えをダイレクトに感じられる業務です。 【 ゆくゆくお任せしたい業務 】 新規チャネルの開拓、採用データの分析を通じた歩留まりの改善など、 採用戦略の立案・推進にも幅を広げられる環境です。 ◎まずはOJTや面接同席を通して、少しずつ当社のスタイルに慣れていただける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 配属チームについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〈 配属チームの雰囲気 〉 チームワークと個人の裁量を両立した、自走力の高い組織です。 「新しい手法を試してみたい」「こう改善したらもっと良くなる」といった意見交換が日常的に行われており、 新しいことに積極的に挑戦できる風通しの良さがあります。 和やかな雑談を交えつつも、業務には高い責任感を持ち、集中して臨むメリハリある雰囲気のチームです◎ 〈 組織構成 〉 部長：1名 次長：1名 主任：1名 リード：3名 メンバー：5名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 使用ツール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【PC】Windows 【ATS】HERP 【AI】Gemini / HERP AI Recruiter ※Chat GPT等、その他AIサービスは承認制でご利用いただけます。 【タスク管理】Asana 【コラボレーション】Chatwork / Google Workspace ✦・━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・✦ 「社員一人ひとりの働く環境を支え、会社全体の成長に貢献していく」 そんなやりがいある仕事に、あなたの力をぜひ活かしてください。 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・✦

・人事領域での就業経験（1年以上） └採用担当（面接官）、人材育成担当などを含む ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、Googleスプレッドシート、Googleスライド等） └IF、VLOOKUP、COUNTなどの関数を用いたデータ集計や加工ができる方を想定しています。

・IT業界における採用のご経験 ・オンボーディング対応のご経験 ・ATSを使用されたご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの母集団形成を行ったご経験 ・求人媒体の選定から運用までのご経験

・コンプライアンスを遵守し、地道かつ丁寧に業務を遂行できる方 ・相手の立場に配慮しながら周囲と連携し、チームで主体的に動ける方 ・周囲と協力しながら、アイデアを形にしたご経験がある方