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金属製品をつくるために必要なCADデータ・加工データを作成する仕事です。入社時の経験・資格は問いません。まずはPCやCAD/CAMソフトの基本操作から始め、先輩のチェックを受けながら簡単なデータ作成を経験し、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 実際に、物流倉庫から未経験で入社し、現在はCAD/CAM作成を担当する係長として活躍している社員もいます。ものづくりに興味があり、これからCADや製造技術を身につけたい方も歓迎します。また、年齢は問いません。技術や人柄を大切に採用しており、40代・50代の入社実績があります。【コプレックについて】株式会社コプレックは、1951年創業の精密板金加工メーカーです。 配電盤・ホームドア・EV車・EVスタンドなど、暮らしや社会を支えるさまざまな製品に使われる部品を、月2,000種類以上製造しています。 全社員へのiPad支給やデジタル化、教育への投資など、技術を身につけながら働きやすい工場づくりを進めています。【具体的な仕事内容】図面をもとに、板金加工に必要なCAD/CAMデータを作成します。 ・CADを使用した製品データの作成 ・ CAMを使用した加工プログラムの作成 ・ 板材へ部品を効率よく配置するネスティング ・図面・指示書、加工内容の確認 ・ 製造現場との連携 ・ iPadを使った進捗・資料確認 ※CADは製品の形を図面データとして描くソフト、CAMはそのデータをもとに加工機械を動かすプログラムをつくるソフトです。 自分が作成したデータが実際の加工につながる、ものづくりの上流工程を担います。【未経験から始められる理由】最初から難しい仕事を任せることはありません。 PC・CAD/CAMの基本操作 → リピート品のデータ作成 → 先輩のチェックを受けながら実務経験 → ネスティングなど定型作業を習得 → 担当できる製品・業務を拡大という流れで、理解度に合わせてステップアップします。 新入社員には先輩社員が「お世話係」としてつくほか、動画・冊子マニュアルやスキルマップも整備。タイミングが合えば、機械メーカー「アマダ」の講習も受講できます。 一人前になるまでの目安は2～3年程度です。【未経験からの成長事例】前職：物流倉庫業 → 図面の見方を学び、CAD作成からスタート → 現在はCAD/CAM作成を担当する係長として活躍コプレックでは、直近3年で、社員1人あたり年20万円以上の教育研修費をかけており、資格取得費用も会社が負担しています。 入社時の経験だけでなく、周囲に相談しながら一つずつ技術を身につけていく姿勢を大切にしています。【働く環境・福利厚生】・土日休み・年間休日111日 ・有給休暇の平均取得日数15.2日／取得率90.2% ・賞与年3回（計3.80ヶ月分／前年度実績） ・残業代全額支給・サービス残業なし ・全社員へiPad貸与 ・資格取得費用会社負担 ・企業型401k ・社員食堂「SAKURA」 ・社内ジム「FOX GYM」 ・男性社員の育休取得実績あり年間休日だけでなく有給休暇も実際に取得されており、仕事と生活を両立しながら長期的に技術を身につけられる環境です。 （変更範囲：会社の定める業務）

専用の加工機を使って、鉄・ステンレス・アルミなどの金属板を製品に必要な形へ切断・加工する仕事です。 入社時の経験・資格は問いません。まずは製品の仕分けや材料の種類、図面の見方、検査工具の使い方など、工場で働くための基本からスタートします。 その後、先輩と相談しながら適性に合った加工機を決め、スキルマップに沿って一つずつ操作・加工方法を身につけていきます。実際に、居酒屋店員から未経験で入社し、加工機のオペレーションから経験を積んだ社員も活躍しています。また、年齢は問いません。技術や人柄を大切に採用しており、40代・50代の入社実績がありますし、歓迎いたします。【コプレックについて】株式会社コプレックは、1951年創業の精密板金加工メーカーです。 配電盤・ホームドア・EV車・EVスタンドなど、暮らしや社会を支えるさまざまな製品に使われる部品を月2,000種類以上製造しています。 全社員へのiPad支給やデジタル化、教育への投資など、技術を身につけながら働きやすい工場づくりを進めています。【具体的な仕事内容】一枚の金属板から、ものづくりの最初の形をつくる仕事です。レーザー加工機などで切断・抜き加工を行い、曲げ・溶接・組立の工程へつなぎます。未経験の方は、材料や製品の仕分けなど、基本から少しずつ覚えていけます。 ・タレットパンチプレス（アマダEMZ等）の操作 ・レーザー加工機の操作 ・鉄・ステンレス・アルミ等の切断・抜き加工 ・材料・製品の仕分け ・段取り替え・刃具交換 ・図面をもとにした寸法・品質チェック ・iPadを使った進捗・指示書・マニュアル確認 加工した部品は、その後の曲げ・溶接・組立工程へと引き継がれます。 ものづくりの最初の加工工程を担い、経験を重ねながらさまざまな設備・加工方法を身につけられる仕事です。【未経験から始められる理由】最初から加工機を一人で任せることはありません。 製品の仕分けや基本作業を覚える →材料の種類・図面・検査工具の使い方を学ぶ →適性に合った加工機を先輩と決める →スキルマップに沿って操作・加工方法を習得 →担当できる加工・設備の幅を広げる「急がず、きちんと理解してから次へ」を基本に、一つずつ仕事を覚えていきます。 新入社員には先輩社員が「お世話係」としてつき、仕事だけでなく新しい職場で困ったことも相談できます。 動画・冊子マニュアルやスキルマップも整備しており、一人前になるまでの目安は2～3年程度です。【未経験から活躍している社員もいます】前職：居酒屋店員 未経験で入社 →ブランク加工機のオペレーションを習得異業種からの入社でも、基本作業から一つずつ覚え、製造現場で必要な技術を身につけられます。【技術習得を会社が支援します】コプレックでは、直近3年で、社員1人あたり年20万円以上の教育研修費をかけています。 ・資格取得費用は会社負担 ・動画・冊子マニュアルを整備 ・スキルマップで習得状況を確認 ・全社員へiPadを支給 ・新しい設備・ITツールの活用を推進加工技術だけでなく、本人の意欲や適性に応じて新しい知識・技術を学べます。【働く環境・福利厚生】・土日休み・年間休日111日 ・有給休暇取得率90.2％／1人あたりの取得日数 年15.2日 ・賞与年3回（7月・12月・4月）※4月は決算賞与のため業績に応じて支給 ・残業代全額支給・サービス残業なし ・全社員へiPad貸与 ・資格取得費用会社負担 ・企業型401k ・社員食堂「SAKURA」 ・社内ジム「FOX GYM」 ・男性社員の育休取得実績あり年間休日だけでなく有給休暇も実際に取得されており、仕事と生活を両立しながら長期的に技術を身につけられる環境です。（変更範囲：会社の定める業務）

金属板を専用の機械で曲げ、製品の形をつくる仕事です。 入社時の経験・資格は問いません。まずは先輩・指導員の作業を見ながら、製品の選び方や段取り、加工、寸法確認など、仕事の流れを覚えるところからスタートします。 その後は指導員のサポートを受けながら実際の加工を経験し、少しずつ一人で担当できる製品を増やしていきます。実際に、発電プラントの保全・管理業務から未経験で入社し、現在は金型選定や曲げ加工を担当するリーダーとして活躍している社員もいます。また、年齢は問いません。技術や人柄を大切に採用しており、40代・50代の入社実績がありますし、歓迎いたします。【コプレックについて】株式会社コプレックは、1951年創業の精密板金加工メーカーです。 配電盤・ホームドア・EV車・EVスタンドなど、暮らしや社会を支えるさまざまな製品に使われる部品を、月2,000種類以上製造しています。 全社員へのiPad支給やデジタル化、教育への投資など、技術を身につけながら働きやすい工場づくりを進めています。【具体的な仕事内容】平らな金属板を曲げて、図面に描かれた形をつくる仕事です。製品ごとに形や加工条件が異なるため、金型の選び方や機械の段取りを覚えるほど、担当できる製品が増えていきます。最初は指導員の作業を見て、流れを覚えるところから始めます。 ・金属板の曲げ加工 ・図面・展開図の確認 ・金型の選定 ・機械の段取り ・加工後の寸法検査 ・作業進捗の確認 ・後工程の溶接・組立スタッフとの連携 ・iPadを使った指示書・マニュアル確認 扱う材料は、鉄・ステンレス・アルミなどさまざま。 製品ごとに形状や加工条件が異なるため、経験を重ねるほど技術の幅が広がる仕事です。【未経験から始められる理由】最初から一人で加工を任せることはありません。 指導員の作業を見て、仕事全体の流れを覚える →指導員のサポートを受けながら一連の作業を経験 →よく似た製品から一人で担当 →仕様の異なる製品にも挑戦 →担当できる製品・加工の幅を広げる という流れでステップアップします。新入社員には先輩社員が「お世話係」としてつくほか、動画・冊子マニュアルやスキルマップも整備。 一人前になるまでの目安は2～3年程度です。【未経験からの成長事例】異業種から入社し、曲げ加工の技術を身につけた社員が活躍しています。 前職：発電プラントの保全・管理業務 図面の見方を学び、曲げ加工からスタート →現在は金型選定・曲げ加工を担当するリーダーとして活躍またフラワーコーディネーターから未経験で入社し、現在は金型選定・曲げ加工を担当している社員もいます。 経験よりも、分からないことを確認しながら一つずつ技術を身につけていく姿勢を重視しています。【技術習得を会社が支援します】コプレックでは、直近3年で、社員1人あたり年20万円以上の教育研修費をかけています。 ・資格取得費用は会社負担 ・動画・冊子マニュアルを整備 ・スキルマップで習得状況を確認 ・全社員へiPadを支給 ・社内コンテストなど技術を磨く機会あり曲げ加工だけでなく、図面・材料・前後工程についても理解を深めながら、ものづくりの専門性を高めていけます。【働く環境・福利厚生】・土日休み・年間休日111日 ・有給休暇取得率90.2％／1人あたりの取得日数 年15.2日 ・賞与年3回（7月・12月・4月）※4月は決算賞与のため業績に応じて支給 ・残業代全額支給・サービス残業なし ・全社員へiPad貸与 ・資格取得費用会社負担 ・企業型401k ・社員食堂「SAKURA」 ・社内ジム「FOX GYM」 ・男性社員の育休取得実績あり年間休日だけでなく有給休暇も実際に取得されており、仕事と生活を両立しながら長期的に技術を身につけられる環境です。（変更範囲：会社の定める業務）

金属部品を溶接し、製品として形にしていく仕事です。入社時の経験・資格は問いません。まずは製品の仕上げや運搬補助などから始め、製品や図面について学びながら、練習用の材料を使った溶接練習へ進みます。 その後、比較的取り組みやすい溶接工程から経験し、少しずつ本格的な溶接技術を身につけていきます。未経験から手に職をつけ、ものづくりの技術を身につけたい方も歓迎します。また、年齢は問いません。技術や人柄を大切に採用しており、40代・50代の入社実績があります。【コプレックについて】株式会社コプレックは、1951年創業の精密板金加工メーカーです。 配電盤・ホームドア・EV車・EVスタンドなど、暮らしや社会を支えるさまざまな製品に使われる部品を、月2,000種類以上製造しています。 全社員へのiPad支給やデジタル化、教育への投資など、技術を身につけながら働きやすい工場づくりを進めています。【具体的な仕事内容】金属板や部品を溶接し、製品として組み上げていく工程を担当します。 ・金属板・部品の溶接 ・半自動溶接・TIG溶接・アーク溶接 ・バリ取り・サンダー掛け・スパッタ取りなどの仕上げ ・図面・指示書の確認 ・製品の品質チェック ・前後工程のスタッフとの連携 ・iPadを使った進捗・マニュアル確認 製品によって形状や溶接方法も異なるため、さまざまな製品を経験しながら技術の幅を広げていけます。【未経験から始められる理由】最初から難しい溶接を任せることはありません。 製品の仕上げ・運搬補助からスタート → 製品や図面について覚える → 練習用の材料を使って溶接を練習 → スポット溶接・ナット溶接などから実務を経験 → 本溶接へステップアップという流れで、理解度や技術の習得状況に合わせて仕事の幅を広げていきます。 新入社員には先輩社員が「お世話係」としてつくほか、動画・冊子マニュアルやスキルマップも整備しています。 一人前になるまでの目安は2～3年程度。分からないことを確認しながら、一つずつ技術を身につけられる環境です。【技術習得を会社が支援します】コプレックでは、直近3年で、社員1人あたり年20万円以上の教育研修費をかけています。 ・資格取得費用は会社負担 ・動画・冊子マニュアルを整備 ・スキルマップで習得状況を確認 ・全社員へiPadを支給 ・社内コンテストなど技術を磨く機会あり溶接だけでなく、製品や図面、前後の製造工程についても理解を深めながら、ものづくりの専門性を高めていけます。【働く環境・福利厚生】・土日休み・年間休日111日 ・有給休暇の平均取得日数15.2日／取得率90.2% ・賞与年3回（計3.80ヶ月分／前年度実績） ・残業代全額支給・サービス残業なし ・全社員へiPad貸与 ・資格取得費用会社負担 ・企業型401k ・社員食堂「SAKURA」 ・社内ジム「FOX GYM」 ・男性社員の育休取得実績あり年間休日だけでなく有給休暇も実際に取得されており、仕事と生活を両立しながら長期的に技術を身につけられる環境です。（変更範囲：会社の定める業務）