人事未経験メンバー（新卒採用、中途採用、カルチャー）

■ 会社紹介 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。 ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、組織を牽引するプロフェッショナルはもちろんですが、それ以上に「これからCopiaの成長と共に、圧倒的なスピードで成長したい」という熱量を持ったメンバーの存在が不可欠です。 今回は、「人事経験はないけれど、人と組織に関わる仕事でプロフェッショナルになりたい」「熱量と泥臭く頑張る力なら誰にも負けない」という強い意欲を持った方を募集し、「Copiaの人事のコアメンバー」として活躍していただきます。 なお、最初の注力領域（新卒採用・中途採用・カルチャー推進）については、一律で決めるのではなく、面接の段階でご本人の希望や適性をしっかりとお伺いし、相談しながら配属を決定します。 ■ 具体的な仕事内容 新卒・中途・カルチャーのいずれか（または複数）の領域にアサインします。 下記は業務の一部となります。 1. 新卒採用（次世代の幹部候補の採用・育成） ・面接官としての選考対応と、候補者の人生に深く向き合い志望度を高めるアトラクト ・インターンシップや採用イベントの企画立案・ディレクションおよび登壇 ・ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング（仮説検証に基づくスカウト戦略の実行） 2. 中途採用（事業成長を直接牽引するプロの採用） ・経営層や現場とのすり合わせに基づく採用要件の定義、エージェントとのリレーション構築 ・即戦力層へのダイレクトソーシング、カジュアル面談から内定・クロージングまでの実行 ・選考データ（歩留まり等）の分析・改善や、候補者体験（CX）を最大化させるための選考プロセスの最適化 3. カルチャー推進（組織の熱狂を生み出す仕掛けづくり） ・全社会議や表彰式など、社内の一体感を高めビジョンを浸透させるイベントの企画・責任者としての運営 ・経営陣の想いや会社のバリューを社内へ届ける広報（社内報・動画など）の企画制作 ・社員のエンゲージメントを高めるための新しい制度や施策の立案から運用までのリード

【人事経験不問／ポテンシャル・熱量重視】 前職での人事・採用経験は一切問いません。 以下のようなスタンスを重視します。 ・圧倒的な成長意欲と、新しいことを素早く吸収して自ら動けるキャッチアップ力 ・困難な課題や泥臭い業務に対しても、決して諦めずに最後までやり抜ける力 ・周囲を巻き込み、明るくポジティブな雰囲気を作れるコミュニケーション能力 ・社会人経験1年以上（業界・職種不問）

・営業、販売、接客など、対人折衝において高い成果を出した経験 ・数字（KPI等）を追いかけ、目標達成に向けて泥臭く行動した経験 ・イベントやコミュニティの企画・運営経験 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験

・「人事のプロになる」という強い覚悟と、圧倒的なやる気（エネルギー）を持っている方 ・フットワークが軽く（ふっかる）、スピード感を持ってすぐに行動に移せる方 ・会社のビジョンに共感し、他者の成長を心から喜び応援できる方 ・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方 （決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方）