顧客の現場に入り込み、AIを使ってその会社の採用の仕組みそのものを作り変えていただきます。 活躍テストは、AIが相手役になって候補者に実際の仕事を疑似体験してもらい、その動きから「入社後に活躍できるか」を見るサービスです。ただ、私たちが届けたいのはテスト単体ではなく、AIエージェントを前提にした選考の仕組みです。顧客によっては、活躍テストの作り込みにとどまらず、選考の管理の仕組み（ATS）をつくる、選考の流れをAIエージェントで自動化する、といったところまで踏み込みます。 顧客の課題を聞いてその場で形にし、技術で提案して受注まで持っていける方を探しています。 ■ 具体的な業務 - 顧客の採用の現場に入り込んだヒアリングと、課題の特定 - 活躍テストの作り込み（相手役AIの振る舞い・設問・採点の基準） - AIエージェントを前提にした選考の流れの設計と構築（応募の受付〜書類選考〜日程調整〜評価の自動化など） - 顧客に合わせた選考の管理の仕組み（ATS）や、既存の仕組みとのつなぎ込みの構築 - 技術を軸にした提案と受注（ソリューションセールス） - 現場で作ったものを、製品の機能として開発チームに戻す ■ このポジションの面白さ - 顧客ごとに「AIネイティブな採用」を一から作れます。作ったものがそのまま製品の次の形になります - Claude Code等のAIコーディングで、少人数でも顧客ごとに作り込める前提の働き方です - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。成果次第で、事業責任者として事業ごと任せることも考えています

- 顧客と直接向き合い、課題を聞き取って、仕組みとして形にした経験（ソリューションエンジニア・ソリューションセールス・FDE・エンジニア・PdMなど） - 生成AI（ChatGPT／Claude等）やAIコーディングツールを使って、自分の手で作れること

- LLM・AIエージェントを使った仕組みの開発の経験 - ATS・HR Techの導入や開発、採用の業務の自動化の経験 - 技術を軸にした提案での受注の経験 - スタートアップでの立ち上げ期の経験、または起業経験

- 顧客の現場に入り込み、その場で形にするのが好きな方 - 決まった型がない状態を面白がれる方 - 顧客の声をそのまま社内に持ち帰れる方