創業期のコペルスで、採用の運営をまるごと一緒に回していただきます。 コペルスは、AIが相手役になって候補者に実際の仕事を疑似体験してもらい、その動きから「入社後に活躍できるか」を見るサービス「活躍テスト」を開発しています。自社の採用でも活躍テストを使い、日程調整や連絡の下書きを担うAIのチームメイトと共に働く、未来の採用の進め方を試しています。 AIと人がそれぞれの得意を持ち寄って、一緒に採用を進める。その中で、候補者との対話と判断を担っていただく仕事です。 ■ 具体的な業務 - 応募者への連絡、日程の調整、選考の進み具合の管理（HERP） - 候補者との最初の面談（会社や仕事内容のご説明・ご経験やご希望の伺い） - 活躍テストの結果と面談の内容をもとにした、次の選考への申し送り - 求人票・スカウト文面の改善、採用媒体の運用 - 採用の数字（応募数・通過率・辞退の理由）のまとめと、改善の提案 ■ このポジションの面白さ - AIと共に働く未来の採用の進め方を、自社の採用で一緒に作っていけます - 採用の現場の気づきが、そのまま活躍テストというプロダクトの改善につながります - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。創業期の会社がどう人を集めて組織をつくるかを、間近で見られます

- 人事・採用支援（RPO）・人材紹介のいずれかで、候補者と直接やりとりした経験（1年以上目安） - 初対面の方とオンラインで落ち着いて話せること

- 面接・面談の担当経験 - ATS（HERP・HRMOS等）の運用経験 - スタートアップ・IT企業の採用の経験 - AIツール（ChatGPT／Claude等）を業務で使っていること

- 候補者お一人おひとりに丁寧に向き合える方 - 決まった型がない状態を面白がれる方 - 気づいたことを率直に言葉にして共有できる方