仕事内容 労務担当の退職に伴う後任募集です。単なる日常業務の引き継ぎにとどまらず、これまでの業務フローの見直しや効率化を一緒に進めていただける方を募集します。 　■入退社の手続き　　 　■社会保険の手続き 　■給与関連業務 　■勤怠管理 　■産育休関連対応 　■健康診断業務 　■住民税関連手続き 　■年末調整業務 　■行政窓口への各種届出・問い合わせ 　■行政・従業員からの問い合わせ対応 　　└電話・メール・チャットが中心となります。 業務の習熟度に応じて、以下の業務も対応 　■労働保険の年度更新業務 　■アプリケーションの新規構築サポート（問い合わせなど） 求人の魅力 【ポジションの魅力】 ・幅広い業務経験と業務改善に挑戦できる ・グループ会社を含む複数法人の労務業務を経験できる ・既存の業務フローを見直し、より効率的な運用方法を検討できる 【仕事のやりがい】 ・給与や勤怠など、従業員の生活に直結する業務を担う責任と達成感がある ・労務に関する課題を解決し、従業員や関係部署の負担軽減につなげられる 【入社後の教育体制】 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、仕事の流れや必要な知識を少しずつ身につけていただきます。 【キャリアパス】 STEP 1：業務習得・基礎固め ・先輩社員のサポートを受けながら、社内ルールや部署内の業務フローを理解する ・勤怠管理・給与計算などの月次業務の流れを習得する ・従業員からの問い合わせ対応を通じて、労務知識や実務対応力を身につける STEP 2：担当業務の独り立ち ・月次業務を一通り習得し、主体的に担当する ・年末調整や労働保険の年度更新など、年次業務の補助を通じて業務の幅を広げる ・担当業務の正確性・効率性を意識しながら、安定した業務運用を目指す STEP 3：業務改善・主体的な取り組み ・日々の業務を通じて課題や改善点を発見し、自ら改善案を提案する ・業務フローや運用ルールの見直し、マニュアル整備などに取り組む ・改善策の実行・定着まで携わり、部署全体の業務品質や効率性の向上に貢献する 【部署の雰囲気】 ・労務部は6名体制で、今回募集する課は2名体制。女性メンバーが在籍。 ・個人で進める業務が中心ですが、判断に迷うことや確認事項があれば、相談・確認できる環境。

未経験歓迎！ 社会人経験1年以上　

・労務・給与に関する業務経験をお持ちの方　※経験年数不問 ・計算に抵抗がない方 ・基本的なPC操作ができて、やる気のある方

日々の業務を正確に進めることはもちろん、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、変化や新しいことにも前向きに取り組める方を歓迎します！ ・「おや？」と思ったことは一人で判断せず、周囲に相談できる方 ・変化に富んだ環境や、組織の成長スピードを楽しめる方 ・業務を覚えた後は自らアクションを起こせる方 ・細かなことも正確に進めることが得意な方 ・何事にも改善意識をもって取り組める方 ・周囲への気配りや心配りが得意な方