415万人の保護者アセットを活かし、子どもの「成長」と「思い出」を彩る新規toCプロダクトを創るプロダクトマネージャー募集
仕事概要
■わたしたちについて
コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。
子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。
現在は、「保育現場の負担軽減」の先にある「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンの実現に向け、BtoBtoCで培った圧倒的なアセットを基盤に、保護者向けサービスの価値提供拡大とtoC新規事業の立ち上げを推進するネクストステージを迎えています。
■募集背景
本ポジションでは、415万人以上の保護者さまが利用するコドモンのプロダクトを基盤に、機能的な便利さにとどまらない「情緒的な価値」を提供する新たなtoCプロダクトの立ち上げを進めています。
完全なゼロからのスタートアップとは異なり、アセットと信頼基盤が存在する強みを活かし、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引するプロダクトマネージャー(PdM)を募集します。
■所属チーム
プロダクト企画部 保護者プロダクト領域への配属となります。
新規toCプロダクトや既存toCプロダクトに向きあうPdMが集まるチームです。
▼具体的な業務内容
◎プロダクトディスカバリとユーザーインサイト深掘り
・定性調査(ユーザーインタビュー・ユーザーテストなど)および定量分析の企画・実行
・ユーザーの課題・インサイトの構造化、およびPSF/PMF検証基準の策定
◎仮説検証と高速PDCAの推進
・ユーザーの意識・行動データに基づいた課題仮設の設定と、適切な検証施策(プロトタイプ検証など)の迅速な実行
・検証結果に基づくプロダクト方針のピボット(方針転換)や機能拡張における自律的な意思決定の推進
◎プロダクトロードマップの策定と優先順位付け
・事業戦略をもとに、PSF/PMF達成に向けた0→1フェーズにおける短期〜中期のプロダクト方針策定およびバックログの優先順位付け
◎ステークホルダーとの適切な合意形成と牽引
・保護者事業責任者や事業横断PdM、開発チームと目的・優先順位について迅速かつ納得感のある合意形成の実施
・チーム全体が同じ仮説とゴールに向かって自律的に動ける状態の構築
(変更の範囲)会社の定める全ての業務(職種変更・配置転換あり)
▼ポジションの魅力
◎圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤・信頼アセットがあるからこそ、本質的なユーザー課題の検証に集中でき、プロダクトを創り上げることができます。
◎子育てにおける情緒的価値に深く向き合い、社会に感動を届ける手応え
単なる効率化ツールではなく、子どもの「成長」や「思い出」を通して保護者の心に寄り添い、「子育てをしてきて良かった」と思える瞬間を作り出す、手触り感と温かみのあるプロダクト開発を牽引できます。
◎仮説検証からピボットまで、高い裁量とスピーディな意思決定
自己資本中心の安定した経営基盤があるため、短期的な数値に振り回されず、真の顧客価値に向き合えます。不確実性の高い環境下で、自ら網羅的に仮説を出し、高速でPDCAを回しながらプロダクトを前進させる手ごたえが得られます。
必須スキル
・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
・アセットがある状態でToCサービスにおける0→1(新規立ち上げ〜初期PMF期)のPdM/プロダクトリード経験
・ユーザーインサイトへの深い洞察力とPSF/PMF特定の実績
・曖昧な状況下で確実にファクトを積み上げながら、PSF/PMF実現のための意思決定と高速PDCAを行った経験
・開発チームや事業側ステークホルダーとの対話を通じ、納得感を醸成しながらプロジェクトを前進させた経験
歓迎スキル
・事業戦略を踏まえた事業成長のために、自社アセット(事業アセットや顧客基盤)の活用を適切に考えてプロダクト推進したり、新規事業・プロダクトを立ち上げた経験
・BtoBtoCまたはtoBサービスのプロダクトマネジメント経験
・アジャイル/スクラム開発におけるPO(プロダクトオーナー)としての実務・プロジェクト参画経験
・子育て・子ども領域に関する関心や知見
求める人物像
・事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
・ビジネス構造を理解しアップデートできる方・1次情報取得にこだわれる方
・不確実性の高い0→1環境を楽しめ、曖昧な状況から自ら問いを立てて仮説検証を推進できる方
・開発者や事業関係者など周囲のメンバーに対し、リスペクトを持ちながら誠実なコミュニケーションで巻き込み、共に推進できる方
応募概要
| 給与 | 想定年収900万〜1400万 月額:643,000円~1,000,000円 (月額の内訳) 基本賃金527,000円~820,000円 固定割増手当116,000円~180,000円(28時間相当分の割増手当を支給) ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回(2月・8月) ※昇給年2回 |
|---|---|
| 勤務地 | ・東京本社 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 (変更の範囲)会社の定めるすべての場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■リモートワーク可 |
| 試用期間 | あり(試用期間6ヶ月) |
| 福利厚生 | ■交通費&リモートにかかる費用の補助 ■慶弔金 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■コミュニケーション補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree(オンラインカウンセリングサービス) -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション3日間実施 ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 <認定取得> ■女性活躍推進への取り組み:えるぼし認定(3段階) ■仕事と育児の両立支援への取り組み:くるみん認定 ----------------------------------------- ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇(入社日に付与/毎年7月に法定日数+4日分の付加付与あり) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■慶弔休暇 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社コドモン |
|---|---|
| 設立年月 | 2018年11月 |
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田八丁目4番13号 五反田JPビルディング10階 |
| 資本金 | 68,250,000円 |
| 従業員数 | 376名(2026年1月時点)※パート・アルバイト含む |