▼クリエーションラインについて ■顧客のwhyに伴走する クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。 クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。 グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。 ■Corporate philosophy「HRT+Joy」 私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。 ※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。 カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。 会社HP：https://www.creationline.com/about/culture/ TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。 TECHブログ：https://www.creationline.com/tech-blog/ 採用ピッチ：https://speakerdeck.com/cl_recruitingteam/kuriesiyonrainzhu-shi-hui-she-cai-yong-shuo-ming-zi-liao こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。 会社紹介の動画：https://www.youtube.com/watch?v=00g-HJvsUvY ▼業務内容 大手企業向けの、React を用いたモバイルアプリ（スマートフォン向け・複数の業務アプリ）を中心に、システムの設計・開発・運用を担当していただきます。フロントエンド（React）だけでなく、バックエンド（Python）・インフラ（AWS）まで一気通貫で技術をリードしていただく、テックリード（PL）ポジションです。 サービスの内製化・アジャイル化を進める初期フェーズから参画し、技術面からプロジェクトを一緒に牽引していただけるエンジニアを募集します。開発は少人数のアジャイル（スクラム）チームで、弊社のスクラムマスターと協働しながら、MVPをスプリントで開発し、フィードバックを受けてインクリメントしていくスタイルです。 ▼プロジェクト体制（想定） アジャイル開発チーム：1チーム エンジニア：3〜4名 プロダクトオーナー（PO）：顧客 スクラムマスター（SM）：弊社メンバーが担当 アジャイル開発チームの一員として参画いただきます。顧客はプロダクトオーナー（PO）としてレビューやプランニングに参加し、要件や優先度について直接対話しながら開発を進められます。エンジニアが開発に集中できるよう、弊社のスクラムマスターが継続的にサポートに入ります。 ▼技術スタック（予定） クラウド：AWS 言語：React / TypeScript（フロントエンド）、Python（バックエンド） 　※フロント方式（WebView型ハイブリッド or React Native）は面談で確認 その他：CI/CD、段階的リリース、少人数チームでのアジャイル開発 など ▼得られるキャリア・仕事の魅力 大手企業の内製化プロジェクトに、アジャイル導入の初期フェーズからテックリードとして参画いただきます。チームの技術方針をリードする影響力の大きいポジションで、顧客の内製化・自走化を技術面から支えることができます。 また、生成AIやAIエージェントを開発プロセスに組み込み、開発全体の生産性を高める新しい開発スタイルを主導できるのも本ポジションの魅力です。React・Python・AWSを横断するフルスタックの設計・実装に携わることで技術の幅を広げながら、小さな仮説検証を回し、ディスカバリーからデリバリーまでを通じてプロダクトを育てていく経験を積むことができます。 ▼その他基本情報 ・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月 ・募集人数：複数名（2名） ・年齢、性別、学歴、国籍　不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2026年7月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください ▼募集備考 ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）フルスタックエンジニア （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし ▼応募にあたって 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 ▼選考フローについて ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 　また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 　お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

・Reactを用いたフロントエンド開発のリード経験 ・Python（バックエンド）およびAWS（クラウド）を用いたフルスタックの設計・実装経験 ・チームメンバーへの技術指導・育成スキル 　- 自身の持つ技術を周囲に伝え、チームの内製化や自走を支援・底上げできる方 ・スクラム開発における、自律的・能動的な推進力 　- 指示を待つのではなく、自らタスクの分解・見積もりを行って主体的に動ける 　- リファインメントやプランニングに深く関わり、チームに貢献できる 　- 開発の障害（ボトルネック）をいち早く察知し、自ら解決または適切にエスカレーションできる 　- レトロスペクティブ（振り返り）で改善案を出し、チームの仕組み自体を良くしていける 　- テックリードとして他の開発メンバーを巻き込み、自走するチームをつくれる ・アジャイルな仮説検証（プロダクト開発）の実践と、それを支える技術基盤の知見 　- 機能を「縦割りの小さな単位（バーティカルスライス）」に分解し、素早くリリースできる形に設計できる - CI/CDパイプラインの構築・運用経験 - 段階的なリリース戦略（カナリア、ブルーグリーン、シャドウデプロイ、フィーチャーフラグなど）の実践経験 - リリース後の効果測定（メトリクス設計、A/Bテストなど）を行い、仮説の検証・データに基づいた判断ができる ・顧客やチームと密に協働し、要件を具体化していくコミュニケーション力

・モバイルアプリの開発経験 - React Native、または Capacitor / Ionic などの WebView 型ハイブリッドアプリの開発実績 ・AIエージェント（Claude Code等）を活用した開発プロセスの効率化・仕組み化の実績 ・プロダクトディスカバリー（仮説検証・価値探索）を主導した経験 ・大手SIerまたは事業会社におけるテックリードとしての実務経験 ・スクラムに関する認定資格の保有（CSM や PSM など)