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株式会社CinemaLeap

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仕事概要

会社概要

CinemaLeapは、「BEYOND THE FRAME／枠を超えろ」をValueに掲げ、XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタートアップです。テクノロジーとコミュニティの力を掛け合わせ、作品を“つくる”だけでなく、“体験として届く仕組み”までを一気通貫で設計しています。
XRを活用したLBE（Location-Based Entertainment）を展開し、まだ世の中に十分浸透していない没入型エンターテインメントを社会実装。リアル空間ならではの高揚感と物語体験を融合させ、新しいエンタメ文化を創り出しています。日本発の体験を世界へ広げ、次の時代のエンターテインメント産業を切り拓いていきます。

会社情報

従業員数 12人
売上高　非公開　　　
設立 2019年4月3日

■株式会社CinemaLeap　会社紹介資料
https://speakerdeck.com/yutanaito/zhu-shi-hui-she-cinemaleap-hui-she-shao-jie-zi-liao

■Noteも始めました！
https://note.com/cinemaleap

募集背景

CinemaLeapは現在、自社運営のVR LBE施設「IMMERSIVE JOURNEY」の多拠点展開と、オリジナルコンテンツの展開を同時に進めています。上場を見据えた組織の土台づくりが急務となっており、人事機能の強化が不可欠です。

これまで採用は経営陣が兼務で対応してきましたが、今後の成長スピードに対応するため、採用を主軸に担いながら、労務・組織開発まで一気通貫で担える人事担当者を初めて専任で採用します。

業務内容

■ 採用
エージェントや媒体などの外部リソースと連携しながら、採用業務全体をコントロールします。将来的には一人で採用を回せる体制を作ることがゴールです。

  • 採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗スタッフ・アルバイト等）
  • 求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用
  • エージェントコントロール・進捗管理（複数社管理）
  • 採用要件の定義・現場とのすり合わせ
  • 面接設計・候補者対応・選考調整
  • オンボーディング設計・改善
  • ※将来的に：採用KPI設計・人員計画の策定・採用ブランディング

■労務
現状は社労士などの外部リソースと連携して労務を行っておりますが、ゆくゆくは社内でできる体制を作っていきたいと思っております。ながら労務実務を担い、ある程度は自分で巻き取れる体制を社内に作っていきます。

  • 入退社手続き・雇用契約書の管理
  • 勤怠管理・有給管理
  • 社労士との連携・窓口対応
  • 従業員・管理職からの労務相談への対応
  • ※将来的に：就業規則整備・給与計算の内製化・多拠点労務対応・労務コンプライアンス整備・IPOに向けた労務対応

■組織開発・HRBP
採用・労務が安定してきたタイミングで、現場と経営の橋渡し役としての動きも担っていただきます。

  • 現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案
  • 評価制度・人事制度の設計・運用
  • 組織文化の浸透施策
  • ※将来的に：事業計画と連動した人員計画・組織設計

上記の「採用」「労務」「組織開発」の３つの役割のうち、ご経験があるどれか一つからお任せしつつ、ゆくゆくは複数の機能を担っていただくことを期待しております。

CinemaLeapでこの仕事をやる魅力

「1人目人事」だからこそ、採用～労務幅広い経験を積むことができる
大企業のように採用と労務が分業されていないからこそ、CinemaLeapでは「1人目人事」として採用・労務・組織開発まで幅広く経験できます。すでに一定の実務経験があり、人事としての領域やキャリアの幅をさらに押し広げたい方に最適な環境です。

XRという新しい文化を作る会社の組織を作る
「日本にXRの文化をつくる」というビジョンのもと、クリエイターとビジネス人材が共存するユニークな組織を一緒に設計できます。

必須スキル

採用業務・労務業務の実務経験（3年以上）

歓迎スキル

採用

  • 求人票作成・スカウト文面作成・エージェントコントロールを一人で回した経験
  • 正社員・契約社員・アルバイトなど複数雇用形態・複数職種の採用経験
  • ATSの運用経験（HERPなど）

労務

  • 契約書の作成・運用・管理（入退社手続き・勤怠管理・社会保険）
  • 従業員・管理職からの労務相談対応の経験

その他

  • スタートアップでの人事経験
  • エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験
  • 上場準備・上場対応の経験
  • 人事制度・評価制度の設計・運用経験
  • 社労士資格

求める人物像

  • 採用または労務の経験を活かしながら、領域を広げていきたい方
  • 外部リソースをうまく活用しながら自分で仕組みを作っていける方
  • 経営・現場双方と対話しながら動ける方
  • 整備されていない環境を自分で作っていくことを楽しめる方
  • CinemaLeapのビジョン「XRエンターテインメントを文化に」に共感できる方

応募概要

給与

年収：500〜800万円
賃金形態：年俸制（※30時間分の見込み残業代を含みます）
月額：41万円〜66万円 （見込み残業代：88,700円～123,800円）
賞与：なし（※年俸制）
昇給：年1回（4月）

※経験・スキルに応じて決定

勤務地

東京本社
東京都品川区西五反田8丁目2-12 アール五反田5B

【変更の範囲】
会社が定める事業所

【その他】
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（敷地内全面禁煙）

雇用形態正社員
勤務体系

5:00〜22:00の中で8時間稼働
※フレックスタイム制
※原則出社、リモート応相談

想定残業時間
10～20時間程度/月

試用期間3ヶ月
福利厚生

■休日/休暇
年間休日：120日
休日：完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、各種制度休暇
有給休暇：10日（入社時に5日付与、半年後に5日付与）

■特別休暇制度（正社員対象）
STEP休暇（リフレッシュ＆自己研鑽休暇）
→勤続3年ごとに、最大連続28日間（土日祝含む）の長期休暇を取得できます 。
→休暇使用時には、支援金として一律30万円を支給し、創作活動や海外旅行などのインプットを強力にバックアップします 。

やすらぎ休暇（積立休暇制度）
→失効してしまう有給休暇を最大20日まで積立保管し、本人や家族の病気・介護などの際に利用できる安心の制度です 。

夏季休暇
→毎年7月〜10月の期間に3日間の休暇を付与しています（9月以降入社を除く）

■健康サポート・予防医療
健康・予防接種補助金
→法定健診以外に、オプション検査やインフルエンザ・コロナ予防接種などの費用を、年間最大5万円まで会社が補助します 。
健康相談・メンタルヘルス
→長時間労働が発生した際の医師による面接指導など、心身の健康維持に努めています 。

■ライフイベント＆ワークスタイル
慶弔休暇（有給）
→結婚休暇（5日間）、配偶者の出産休暇（2日間）、忌引きなど、大切な節目をサポートします 。

柔軟な副業・兼業制度
→事前許諾・説明が必要

教育訓練・スキルアップ支援
→業務に必要な知識・技術向上のための教育研修や、自己啓発を積極的に推奨しています 。

■諸手当・その他
・職務発明報奨金制度
→職務に関連する発明や考案を行った際、社内規定に基づき報奨金を支給します 。
・社会保険完備
→健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
・通勤交通費
→会社規定に基づき支給（月額6万円迄）

企業情報

企業名株式会社CinemaLeap
設立年月2019年4月3日
本社所在地東京都品川区西五反田8丁目2-12 アール五反田5B
事業内容

ストーリーを軸としたXR（VR/AR/MR）映画・コンテンツの企画・制作・配給、およびメタバース開発

資本金非公開
従業員数正社員12名
企業サイトURLhttps://cinemaleap.com/