会社概要

CinemaLeapは、「BEYOND THE FRAME／枠を超えろ」をValueに掲げ、XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタートアップです。テクノロジーとコミュニティの力を掛け合わせ、作品を“つくる”だけでなく、“体験として届く仕組み”までを一気通貫で設計しています。
XRを活用したLBE（Location-Based Entertainment）を展開し、まだ世の中に十分浸透していない没入型エンターテインメントを社会実装。リアル空間ならではの高揚感と物語体験を融合させ、新しいエンタメ文化を創り出しています。日本発の体験を世界へ広げ、次の時代のエンターテインメント産業を切り拓いていきます。

会社情報

従業員数 12人
売上高　非公開　　　
設立 2019年4月3日

▼ CinemaLeapをより詳しく知るコンテンツ

■株式会社CinemaLeap　会社紹介資料
https://speakerdeck.com/yutanaito/zhu-shi-hui-she-cinemaleap-hui-she-shao-jie-zi-liao

■Noteも始めました！
https://note.com/cinemaleap

募集背景

自社運営のVR LBE施設「IMMERSIVE JOURNEY」の多拠点展開と、オリジナルコンテンツの本格世界進出という、第二創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。

これまでは外部の専門家（社労士等）と連携しながら労務基盤を維持してきましたが、今後の事業規模・拠点の拡大を見据え、組織のインフラをより強固にするため「労務のキーパーソン」を募集することになりました。実務を主体的に牽引しつつ、経営陣とともに未来のCinemaLeapを支える管理体制をアップデートしていく、極めて重要なポジションです。

業務内容

経営陣や社労士と強力なパートナーシップを組み、拡大期における組織基盤の構築と安定運用をお任せします。

【具体的なお仕事内容】

■日常の労務管理
入退社手続き、雇用契約締結、勤怠・休暇管理、給与計算に向けた情報とりまとめ・最終確認など

■メンバー・現場の相談窓口
働き方や各種手続きに関する問い合わせ対応（必要に応じて社労士等と連携し、迅速に解決へ導きます）

■労務プロセスの仕組み化・環境整備
拠点や組織の拡大に合わせて、各種手続き・管理フロー・社内ルールをよりスムーズな形へと改善・アップデート

■採用・人事領域のバックアップ（スキル・ご志向に応じて）
面接の日程調整、候補者コミュニケーション、新メンバーのオンボーディング（入社受入）支援など

【ご入社後のイメージ】
まずは既存の運用を外部の専門家からスムーズに引き継ぎ、日常業務を安定して進めていただくことからスタート。
その後の仕組み改善は経営陣と優先順位をすり合わせ、専門家の力も借りながら一歩ずつ進められる環境です。
労務を軸としつつ、ご経験やご志向に合わせて人事・採用領域へも徐々にチャレンジしていただけます。

CinemaLeapでこの仕事をやる魅力

■経営陣の直近で「会社と組織の基盤」を一から育てる手ごたえ
決まったルールをなぞるだけでなく、急成長する組織に合わせて「これからの労務の当たり前」を自らデザインできる面白さがあります。

■多様なクリエイターが安心して挑戦できる環境づくり
XRクリエイターから施設運営スタッフまで、熱量あふれる多様なメンバーが個性を発揮し、安心して価値創造に没頭できる最高の土台を支えるやりがいがあります。

■労務にとどまらない「人事スペシャリスト」へのキャリア拡張
労務の専門性を発揮しながら、採用やオンボーディングなど人事全般へと幅広く領域を広げ、組織づくり全般をドライブする存在へと成長できます。

●労務の実務経験（入退社手続き・勤怠管理・給与関連業務など）
●社内メンバーや社労士と連携し、担当業務を主体的に進められる方

●スタートアップでの労務経験、または店舗・施設などの多拠点の労務管理経験
●労務の業務改善や仕組みづくりの経験
※社会保険労務士資格は必須ではありません。

• 労務の経験を活かしながら、領域を広げていきたい方
• 外部リソースをうまく活用しながら自分で仕組みを作っていける方
• 経営・現場双方と対話しながら動ける方
• 整備されていない環境を自分で作っていくことを楽しめる方
• CinemaLeapのビジョン「XRエンターテインメントを文化に」に共感できる方