会社概要

CinemaLeapは、「BEYOND THE FRAME／枠を超えろ」をValueに掲げ、XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタートアップです。テクノロジーとコミュニティの力を掛け合わせ、作品を“つくる”だけでなく、“体験として届く仕組み”までを一気通貫で設計しています。
XRを活用したLBE（Location-Based Entertainment）を展開し、まだ世の中に十分浸透していない没入型エンターテインメントを社会実装。リアル空間ならではの高揚感と物語体験を融合させ、新しいエンタメ文化を創り出しています。日本発の体験を世界へ広げ、次の時代のエンターテインメント産業を切り拓いていきます。

会社情報

従業員数 12人
売上高　非公開　　　
設立 2019年4月3日

■株式会社CinemaLeap　会社紹介資料
https://speakerdeck.com/yutanaito/zhu-shi-hui-she-cinemaleap-hui-she-shao-jie-zi-liao

■Noteも始めました！
https://note.com/cinemaleap

募集背景

CinemaLeapは、自社運営のVR体験施設「IMMERSIVE JOURNEY」の多拠点展開と、オリジナルコンテンツの展開を同時に進めています。事業の成長と上場を見据え、人材の採用と、社員が力を発揮できる組織づくりを進めるため、人事機能を強化します。
これまで経営陣が兼務してきた採用業務を主体的に進めるとともに、経営陣・現場責任者と連携して、人事・評価制度の運用や組織課題の改善を担っていただく方を募集します。

業務内容

■ 採用
経営陣・現場責任者と採用要件を整理し、採用活動全体を進めていただきます。
● 採用計画の立案・実行と、採用要件のすり合わせ
● 求人票・スカウト文面の作成、媒体運用
● 人事紹介会社との連携、選考の進捗管理
● 面接設計、候補者対応、選考調整
● 採用状況の振り返りと改善

■組織開発
経営陣や現場と対話しながら、社員が力を発揮し、チームとして成果を出せる環境を整えていただきます。
● 現場責任者・社員との対話を通じた組織課題の把握と改善
● 入社後の受け入れ・定着を支えるオンボーディングの設計・改善
● 目標設定・評価・フィードバックなど、人事・評価制度の運用と改善
● 管理職の育成や、メンバーの成長支援に関する施策
● 会社の価値観の共有や、部署・拠点間の連携を促す取り組み
まずはご経験のある領域から担当し、経営陣と優先順位を決めながら進めます。すべてを一度にお任せするのではなく、事業や組織の状況に合わせて担当範囲を広げていただきます。

CinemaLeapでこの仕事をやる魅力

■採用から、入社後の活躍まで関われる
必要な人材を採用し、入社後に力を発揮できる環境を整える。その両方に関わり、人と組織の成長を継続して支えられます。

■経営陣とともに、組織をつくれる
経営陣や現場と直接対話し、課題の把握から施策の実行・改善まで進められます。多拠点展開や上場を見据えた組織づくりに、人事の立場から携われます。

■XRという新しい文化をつくる仲間を支える
「XRエンターテインメントを文化に」というビジョンのもと、クリエイター・ビジネス職・施設運営スタッフなど、多様なメンバーの採用と活躍を支える仕事です。

● 採用、または組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
● 経営陣・現場責任者・外部パートナーなどと連携し、担当業務を主体的に進めた経験

● 複数職種・雇用形態の採用経験
● 評価制度の運用・改善、オンボーディング、管理職育成などの経験
● スタートアップやエンタメ・クリエイティブ業界での人事経験
● 多拠点展開や上場準備に伴う組織づくりの経験

● 採用や組織開発の経験を生かし、人事としての幅を広げたい方
● 経営と現場の双方の話を聞き、課題を整理して行動につなげられる方
● 社員の声や人事情報を丁寧に扱い、信頼関係を築ける方
● 施策を企画するだけでなく、現場に定着するまで取り組める方
● CinemaLeapのビジョン「XRエンターテインメントを文化に」に共感できる方