【正社員】エンジニアリングマネージャー

私たちシェルパ・アンド・カンパニーは、SaaSプロダクト「SmartESG」をはじめ、エンタープライズ企業の「ESG・サステナビリティ経営」への移行を支援するESG×AIのスタートアップです。 近年、国や地域単位の枠組みで企業のサステナビリティ（持続可能性）に関する情報開示における法制化・基準化が急速に進んでいます。企業が国内外でビジネスを展開するにあたってこれら規制や基準に適切に対応するニーズが急増していることを背景に、当社プロダクトは2022年11月の正式版リリース前から多くのお問い合わせをいただき、現在、東証プライム上場企業など日本を代表する数々の大企業を中心に多くの企業で導入いただいています。 当社は『利益とサステナビリティが融合する世界を実現する。』をビジョンとし、その世界の実現のため、AIをはじめとした先端テクノロジーと、サステナビリティに関する専門知識を掛け合わせることでアプローチしています。我々が取り扱うESG・サステナビリティ情報は、財務情報のように数値化できないことから指標化や価値判断が困難である一方、中長期的に企業活動に大きな影響を及ぼすと考えられています。この非財務情報のポテンシャルを引き出し、持続的な社会実現のために企業に寄り添うことが当社の事業です。 ▼News: この度シリーズB1stクローズとして10億円の資金調達を行いました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000100923.html ▼News: 当社をまるわかり！いただける記事がFast Growに掲載中です https://www.fastgrow.jp/articles/cierpa-deepreserach ▼SaaSプロダクト「SmartESG」 https://smartesg.jp/ ## 仕事概要 エンジニアリングマネージャーは、ソフトウェア開発チームを率い、プロダクトの品質・スピード・スケーラビリティを最大化する役割を担います。技術的なリーダーシップだけでなく、メンバーの育成・評価・キャリア開発を支援し、組織の成長を推進します。プロダクトマネージャーやデザイナー、他のエンジニアリングチームと連携し、戦略的な意思決定をリードしていきます。 エンジニアリングマネージャーが関わる4種のマネジメント（テクノロジー・ピープル・プロダクト・プロジェクト)の割合も各エンジニアリングマネージャーの担当領域や注力課題により異なります。 具体的には、以下のような業務を担当する可能性があります。 - エンジニアチームの採用計画立案・実行 - メンバーのオンボーディング、育成、キャリア開発の支援 - 心理的安全性の高いチーム文化の醸成、エンゲージメント向上施策 - 要件定義からリリースまでの開発プロセス全体の推進 - プロダクトマネージャー・デザイナーとの協働による開発ロードマップ策定 - 継続的な改善活動（CI/CD、DevOps導入、AIコーディング推進、技術的負債の解消） - アーキテクチャ設計・技術選定の意思決定に関与 - 開発標準・ベストプラクティスの策定と浸透 - 必要に応じて実装やコードレビューを行う - 社内外への技術発信（技術Blog、カンファレンス登壇、OSS活動など）

- Webアプリケーション開発経験（4年以上、言語やフレームワークは不問） - チームリーダーまたはマネージャーとしての経験（2年以上） - クラウドアーキテクチャを扱うサービスの開発経験 - アジャイル開発手法（Scrum、Kanban など）の実践経験 - 人材育成、パフォーマンスレビュー、採用プロセスに関する実務経験 - ビジネスやプロダクト目標を理解し、エンジニアリング戦略に落とし込む能力 - 日本語の読み・書き・会話に支障のないこと - 技術的な文書が読める程度の英語力

- B2B SaaSまたはエンタープライズシステムの開発・運用経験 - TypeScriptによるソフトウェア開発経験 - モダンな開発環境の導入・運用経験 - AI活用施策の実施経験 - エンジニアリング組織のスケーリング（10→50人以上）を推進した経験

- チームの成功を最優先に考え、自ら手を動かすことも厭わないリーダーシップを持つ方 - 多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ、心理的安全性の高い環境を作れる方 - 技術的な意思決定を長期的視点から行える戦略的思考力を持つ方 - ビジネス側と積極的に連携し、プロダクト価値を最大化する姿勢を持つ方 - 組織・プロセスの改善に対してオーナーシップを持ち、変化を推進できる方 - ドキュメントを書く意識が高い方 - 技術に対する知識を持ち、継続的に学習している方 - 課題解決に向けて、失敗を恐れずチャレンジマインドで取り組める方 - 必要に応じて質問・提案を自発的に行え、忖度しない方 - 任せられたタスクについてコミットし、アウトプットするまでの筋道を立て、自律的に実行できる方