【チャリ・ロト】労務制度企画（マネージャー候補）

今回募集するのは、「日常運用とルール作りを両担する」ことを目的とした労務制度企画チームのマネージャー候補を募集します。
正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進いただきます。

チャリ・ロトについて

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。

■成長性とマーケット
「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。

■私たちのミッション
「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」
このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

■私たちの強み
「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。
インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。
・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン
・広島競輪場が、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する日本最大級の複合施設「アーバンサイクルパークス広島」として生まれ変わるなど、従来のイメージを覆す新しいカルチャーが今まさに動き出しています。

■MIXIグループの強み
2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。
チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

お任せしたい主な業務

ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。
・労務オペレーションの品質管理
　　- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理
　　- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理
　　- 業務フローの標準化および運用品質向上

・労務管理・ガバナンス強化
　　- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
　　- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定
　　- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂
　　- 契約更新、定年退職対応等

・人事制度・福利厚生の企画運用
　　- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用
　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
　　- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案
　　- オフボーディングプロセスの整備・高度化

・DX推進
　　- 業務プロセスの標準化・効率化
　　- 人事データの可視化および分析基盤の整備
　　- テクノロジーを活用した労務機能の高度化

・組織マネジメント
　　- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
　　- チームの業務設計およびリソースマネジメント
　　- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
　　- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む3名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。

従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

• 事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
• 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験
• 労働法令や労務コンプライアンスに関する知識

• メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
• 就業規則や各種人事制度の企画・改定経験
• 社内外の関係者との調整・折衝経験
• 業務フロー設計・改善経験（標準化、可視化等）
• 人事システム導入や業務効率化プロジェクトの推進経験
• 課題発見から改善施策の企画・実行まで主体的に推進した経験

私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。

• 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
• 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
• 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む