【チャリ・ロト】人事（マネージャー候補）

経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化するマネージャー候補のポジションを募集します。
組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。

チャリ・ロトについて

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。

■成長性とマーケット
「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1.5兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。

■私たちのミッション
「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」
このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

■私たちの強み
「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。
インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。
・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン
・広島競輪場が、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する日本最大級の複合施設「アーバンサイクルパークス広島」として生まれ変わるなど、従来のイメージを覆す新しいカルチャーが今まさに動き出しています。

■MIXIグループの強み
2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。

チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

お任せしたい主な業務

ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。
HRBP（事業部門支援）
　　‐事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案
　　‐部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握
　　‐組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
　　‐経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援

採用戦略・タレントマネジメント
　　‐各部門責任者と連携した人材要件の定義
　　‐採用活動全体の推進および採用プロセス改善
　　‐オンボーディング施策の企画・改善
　　‐ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進

人材開発・マネージャー支援
　　‐事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進
　　‐階層別・職種別研修の企画・運営
　　‐マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援
　　‐継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備

組織開発・エンゲージメント向上
　　‐組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進
　　‐MVV浸透施策の企画・推進
　　‐従業員エンゲージメント向上施策の推進

組織マネジメント
　　- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
　　- チームの業務設計およびリソースマネジメント
　　- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
　　- 人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、
人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。

従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

• 採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験
• 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
• メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験

• 経営層や事業責任者との折衝・提案経験
• 人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験
• 組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験
• 採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験

私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。

• 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
• 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
• 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む