◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計500社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 採用コンサルタント（リクルーター）として、採用戦略の立案、母集団形成などをご担当いただきます。 《具体的な業務》 ・クライアントの要望・課題のヒアリング ・クライアントに適した採用計画の策定 ・スカウトやエージェント等を活用した母集団形成 ・チームのマネジメント ・状況に応じた施策の立案・提案 （定例ミーティングやチャットツールなどを用いて定期的に実施）など ◆仕事のやりがい・魅力 ・案件によっては、採用アシスタント（アンカー）、求人原稿ライター、カスタマーサポートなど各領域のプロフェッショナル達とチーム体制を取っています。 ・クライアント企業によって、課題や採用したい職種、採用手法は様々。複数社の採用活動に携わることができるため、もっと幅広く採用業務に取り組みたい、採用を極めたい！という方にはおすすめの環境です。 ◆働き方 【1】制約の少ない働き方 フルリモートワークのため、出社義務はありません。自宅をオフィスとして働くことが可能です。 また、フレックスタイム制を適用、副業OK（事前申請制）など、場所や時間の制約が少ない環境で、自身が希望するライフスタイルやキャリアの実現を目指すことができます。 【2】チャットツールを使用した文字ベースのコミュニケーション 雑談から業務上のやり取りまで、チャットツール（Slack）を使用し、文字ベースでコミュニケーションを取っています。 相談や質問がすぐにできるコミュニケーション文化です。 ◆入社後の流れ 入社後は、オンラインでのオンボーディングプログラムに沿って研修を行い、業務の習得を目指します。 【例】 ・入社準備から独り立ちまで、個別にSlackチャンネルを作成しフォロー ・ツールやセキュリティに関するレクチャー ・マニュアルを見ながら何度も復習ができるプログラム　 ・入社1か月後に人事面談を設定し、不安や悩みをヒアリング　など 現在のオンボーディングプログラムに対する満足度は高まっていますが（※1）、更なる充実を目指し、日々プログラムの改善や仕組み作りに取り組んでおります。 （※1）当社のオンボーディングプログラムに「充実・妥当」と回答したメンバーは95.5%。2022年12月～2023年6月入社者（正社員・準社員）を対象にアンケートを実施。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（2～3回）・適性検査・リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 自社の採用に人事として携わっていた方、クライアントの採用支援を行っていた方、未経験から職種チェンジした方など、様々な経歴を持つメンバーが活躍しています。採用の実務経験がなくても、クライアントの課題解決に向けた提案経験や、KPI管理をリーダー、マネージャーとして行った経験なども活かせる場面が多くあります。 また、オンラインツールを利用するため、場所を問わず働くことが可能です。 ※働き方の事例やメンバーについては、下記をご参照ください。 https://note.com/caster_official/m/m10f49b139d4c 最高の顧客体験を生み出し、一緒にクライアントの採用成功を目指しましょう！ ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

・障害者手帳をお持ちの方 上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験 ・営業経験 ・チームのKPI管理やプロジェクトの推進 （チーム・プロジェクトのリーダー、事業責任者など）

・スカウト運用の経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での中途採用実務経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・求人媒体のカスタマーサクセスもしくは営業経験 ・組織もしくは人事領域におけるコンサルティング経験

・採用業務へ興味関心をお持ちの方 ・データやファクトに基づいた採用活動に取り組みたい方 ・クライアントの課題解決に向けた提案を行いたい方 ・提案するだけではなく、実務部分も担いながら、クライアントの支援に携わりたい方