【募集背景】 CAPSグループは年間8～10拠点の新規出店を計画しており、2025年4月には従業員数が1,000名規模となります。これに伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事制度全般の強化が急務となっています。 中でも 「教育制度の設計」 は、従業員の成長とパフォーマンス向上を支える重要な要素であり、組織全体の持続的な成長に直結します。まずは 教育研修の企画・運営から携わりつつ、将来的には人事制度全般にも関わっていただく ポジションを募集します。 【配属先】 人事部・教育研修G マネージャー1名、リーダー：1名、メンバー：5名 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 　- 全社研修開発・運営 　- 社内講師としての登壇（必要に応じて） 　- OJT設計 　- キャリア開発支援 　- スキル管理 　- オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 　- 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・教育制度を含む人事制度全般の企画・設計 ・研修の内製化と精度向上 ・研修制度を通じたKPIの設計と評価 【ポジションの魅力】 ■ 教育制度の設計を通じて、組織全体に大きな影響を与えられる 本ポジションは 「研修を運営する役割」ではなく、「教育を軸に人事制度全般を設計する役割」 です。CAPSグループの成長を支える教育制度の立ち上げから関わり、組織の成長にダイレクトに影響を与えることができます。 ■ 急成長中の企業だからこそチャレンジできる環境 組織の拡大に伴い、人事制度全般のアップデートが求められています。 新しい仕組みをゼロから構築し、試行錯誤しながら最適な制度を作り上げる ことができるため、自身のアイデアを活かしたダイナミックな仕事が可能です。 ■ 柔軟な働き方が可能 原則リモートワーク勤務（研修の内容によっては出社の可能性あり）。また、組織全体が 残業を奨励しない文化 を持ち、実際の月間残業時間も15時間程度です。子育てと両立しながら働くメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

以下のいずれかの経験をお持ちの方(目安3年程度) ・ 事業会社における企業研修・人材育成の企画・設計・実施・効果測定の経験 ・ 人材開発や教育制度の設計・運用経験 ・人事制度設計の経験 加えて、以下のスキルをお持ちの方 ・ 表計算ソフト（Excel, Google Sheets）を活用したデータ管理・分析（関数・ピボットテーブル）

・人事関連制度の企画・設計・運用経験（目安1年以上） ・社内講師経験（目安1年以上） ・GASやマクロの使用経験 ・専門職が多い企業での企業研修・人材育成の実務経験（1年以上）

・ミッション、ビジョンに共感し、教育研修と紐付けが出来る方 ・正直で、相手に誠意を持った対応ができる方 ・事業成長というビジネス的価値と、豊かさや楽しさといった感情的価値を同時に表現し、バランスを取れる方