【募集背景】 私たちは、365日（9時〜21時）診療を行う小児科クリニックを主力事業とし、年間8〜10拠点のペースで急成長を続けています。2026年4月にはグループ全体で50拠点、従業員数1,000名体制となりました。 これからは「1,000人規模の組織をどう最適化するか」というフェーズに入ります。システム化やプロセス改善を通じて、医療従事者が安心して患者様に向き合える環境をともに構築してくださる、次世代のリーダー候補を募集します。 【配属先】 人事部 労務G リーダー１名、メンバー４名、非常勤１名 給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。困ったときには気軽に相談し合い、協力して業務を進められる働きやすい職場です。 【仕事内容】 株式会社と医療法人の2法人（計1,000名規模）分の労務実務を入り口に、組織課題の解決に携わっていただきます。将来的には、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。急成長の企業だからこそスケールの大きな労務業務を経験できます！ ■具体的な業務 ・社会保険・給与計算業務全般 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 ・労務業務全般のプロセス改善・最適化の企画・実行 ※医療業界の知識は不要です。人事部を含め、社内には異業界出身者が多数在籍しており、入社後にキャッチアップしていただけます。 ■入社後の流れ まずは、当社の実務フローを把握いただくため、給与・社会保険業務を中心にお願いします。ご入社いただく方のご経験・得意領域にあわせて担当業務を選定し、現任者から引き継ぎを行います。チームで分担して実務を行っておりますので、順次キャッチアップしていただき、徐々に実務の統括をお願いしたいと考えています。 ■使用しているツール jinjer、タレントパレット・Google Workspace・Chatwork 【ポジションの魅力】 ■オペレーションだけではなく価値創出 当社の労務Gは、単なるオペレーション部門ではなく「価値創出部門」を目指しています。ITを駆使したDX化を推進し、「もっとこうすれば効率的なのに」というあなたのアイデアが、小児科クリニックで働く医療従事者を中心とする1,000人の働き方を改善できる手応えを実感できます。 ■異業界出身者が活躍できる 医療業界の知識は不問で、入社後にキャッチアップしていただけます。むしろ、他業界で培われた「実務経験」や「業務改善視点」を歓迎します。人事部をはじめ社内でも多様な業界の出身者が活躍しています。 ■柔軟な働き方 フレックスタイム制度に加えリモートワーク（週3～4日）と出社のハイブリッド勤務です。自身の業務とプライベートに応じて調整しやすい環境です。事業自体が小児科医療ですので家族を大切にする文化が根付いており、子育てと安心して両立できます。

以下のいずれか。業界は不問です。 ・事業会社での給与計算・社会保険実務のご経験（目安：従業員数100名規模以上） ・社労士事務所等で複数クライアントの担当をされていた方

・給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験 ・「リーダーに挑戦したい」「実務経験を活かして、企画・改善に挑戦したい」という意欲

・「仕組化」が好きな方： 決まったことを繰り返すより、効率的なやり方を考えるのが好きな方 ・柔軟なコミュニケーション： 専門職の多い環境で、相手に合わせた丁寧な説明を心掛けられる方 ・変化を楽しめる方： 急成長中の組織ゆえの「未整備」な部分を、自ら整えていくことに面白みを感じられる方