■募集背景 私たちは、誰もが安心して医療を受けられる社会の実現を目指し、365日夜間診療を行う小児科クリニックを展開しています。 共働き世帯が増加する日本社会において、地域の患者さまに寄り添う医療を提供し、現在では35拠点以上のクリニックを展開するまでに成長しました。 今後、さらなる事業拡大と医療の質の向上のために、医師の適正配置と採用戦略の強化をする必要があり、責任者を1名採用することといたしました。 ■配属先 クリニック事業部門　医師採用部 リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー3名（うち1名パート） ■ミッション ・年間8~10クリニックの開院を実現するための医師採用 ・既存、新規クリニックにおける医師の適正配置 医師の採用を通して全クリニックの診療体制を整え、安全で質の高い医療の提供を実現していただきます。 ■すぐにお任せしたい業務 ・採用計画の立案および実行 ・医師採用市場で優位性を強化するための新たな採用手法の開拓 ・配置戦略の構築 ・関連部署との連携 ・チームメンバーのマネジメント ■将来的にお任せしたい業務 ・採用コスト / 医師の人件費率を考慮した人員戦略の策定 ・クリニックの収益構造を考慮した計画の策定 ・医師の活躍を最大化するための制度設計、労務体制の構築 医師のHR分野全般を総括し、労務や制度などの方面から医師が長期的に活躍できる環境を構築していただきます。 ■当ポジションの魅力 1. 医療の未来を支える戦略的な採用をリードできる 医師は当社の医療提供体制を支える重要なパートナーです。 優秀な医師の採用と適切な配置を実現することで、より多くの患者さまに質の高い医療を提供し、社会貢献を果たすことができます。 2. 組織づくりに深く関与できる 医師採用部は現在、変革期を迎えています。 既存の枠組みにとらわれず、事業拡大に向けた新しい組織づくりに携わることができ、戦略設計から実行まで、一貫して推進することが可能です。 ■採用に留まらない成果を実感できる 医師の採用、適正配置、長期就業を実現することは、事業へ大きなインパクトを与えます。 当部署は事業部付の組織です。単なるオペレーションに留まらず、採用から利益貢献ができるポジションです。 採用HPに各職種のインタビュー記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 https://recruit.caps365.jp/interview

①下記いずれかの経験 ・採用責任者の経験(目安3年以上) ・人材紹介会社における責任者の経験(目安3年以上) ・事業計画や採用計画の作成経験 ②マネジメント経験(目安3年以上)

・調整力や交渉力を強みとして発揮できる方 ・医師に関わる業務経験をお持ちの方 ・定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけて改善してきた経験をお持ちの方

・目標から逆算してロジカルな意思決定が出来る方 ・変化の激しい環境を楽しめる方