【募集背景】 私たちCAPSは東京/神奈川/埼玉/千葉および大阪に38拠点の小児科クリニックをチェーン展開している企業です。 その中で、クリニック運営を維持・拡大する上で「医師の採用と配置」を適切に行うことが常に求められています。 社会の中で限られた人材資源である医師を戦略的に配置し、来院患者数に応じたシフト設計を行うことは、クリニックの収益性・継続性に直結します。 今回募集するポジションは、事業の収益の源泉である医師の配置や新規採用を通して、経営効率のバランスを取るために、医師の人員配置と人件費最適化の両輪を回していただけるリーダー候補として、事業安定化と推進にお力添えいただける方が必要となり、新規採用を行うことになりました。 【配属先】 クリニック事業部門 ドクターサポート部 【仕事内容】 医師のクリニック配置調整全般をお任せします。 社内システムを用いた来院患者数の予測をもとに、全国38拠点に対して常勤・非常勤医師の最適なシフト調整・配置を行うことが主要業務となります。 なお、拠点ごとの特性や診療状況を踏まえた運用を行うため、経営・運営サイドと連携しながら、中長期的な人員戦略の立案にも関わることができます。 医師人件費の可視化と最適化を通じて、事業全体の経営効率化と成長に貢献でき、経営者視点にも立って挑戦できるポジションです。 また、非常勤医師の採用・契約調整もお任せいたします。 突発的な欠員や臨時対応が発生した際、人材紹介会社との調整/契約締結までを担い、診療体制の安定化を目指します。 ■ 主な業務：医師配置の設計・運用（38拠点対象） ・来院数予測や拠点の特性に応じた常勤・非常勤医師の最適配置 ・シフト調整、配置後の稼働状況モニタリング ・医師人件費の可視化とコントロール ・経営/運営側と連携した中長期的な人員戦略の立案 ■ 副次的に発生する業務：非常勤医師の採用・契約調整 ・欠員・突発ニーズに対するシフトのスポット枠への対応 ・紹介会社との条件交渉、契約書締結対応 ※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せしたいと考えております。 【ポジションの魅力】 ■経営者視点で事業に関われる 事業の収益の源泉である医師人材の配置最適化がミッションとなるため 必然的に事業全体の効率化と安定化および推進に密接に繋がる業務内容となります。 今後も更に多くの新規クリニック開院を予定する成長フェーズにあるため、経営/運営サイドと連携/協力の上、クリニック事業全体を見渡しながら改善を目指し、新たな仕組みづくりにも挑戦することができます。 ■社会貢献と挑戦を両立 当社は「365日9時-21時開院の小児科クリニック」という子育て世代への安心感を提供し、地域社会の健康に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整えることも必要です。今後新たに構築する採用/配置戦略とサポート体制を作れるよう挑戦し、社会貢献を肌で感じられる仕事に関わることができます。 採用HPに各職種のインタビュー記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 https://recruit.caps365.jp/interview

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社やRPO（採用代行）など採用に関する会社でのリーダー経験 ・事業会社の人事職やHRBPとして、組織課題の解決をリードした経験 ・折衝・業務設計・伴走まで一気通貫で担ってきた経験 ・KPIマネジメントやPDCAを回しながらチームを牽引してきた経験

・メンバーマネジメント経験 ・医師採用経験 ・複数の医師との折衝経験 ・人事関連業務の経験

・医師を含む専門職に対しても臆せず率直な交渉・調整ができる方 ・必要な数字（例：シフト充足率・稼働率等）を泥臭く追い、改善に向けて行動を起こせる方 ・チームメンバーや他部署を巻き込み、現場に根差した打ち手を一緒に考えて実行できる方 ※人事や採用の経験は不問となります。 ※労務や制度設計、業務改善の専門知見は社内に蓄積があるため、入社後にキャッチアップいただけます。