【募集背景】 年間8~10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で組織体制を強化するべく、新たな仲間をお向かえすることとなりました。 【配属先】 労務部 リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー2名、非常勤2名 【仕事内容】 入社後まずは、給与計算業務もしくは社会保険業務の主担当をお願いする予定です。 次第に業務幅を広げ、労務基盤の構築、仕組化を促進していただけることを期待しています。 ■業務例 ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 ■使用しているツール：jinjer 【ポジションの魅力】 ■急成長中の企業だからこそチャレンジできる 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。1000名規模になる組織の仕組みづくりに携わることができます。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ■全社レベルのDx化に携わることが出来る 人事労務、給与、勤怠等のシステムを全社展開し、自動化と効率化による、正確で迅速なフローの構築を目指しています。労務業務の上流に携われる環境ですので、キャリアアップ、スキルアップを目指すことが出来ます。 ■ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリット勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。

・給与計算及び、社会保険業務を独力で完結した経験 　（目安：経験3年以上、従業員規模200名以上） ・勤怠システム、給与システムの使用経験 ・PCスキル 　（ﾋﾟﾎﾟｯﾄﾞ、if、vlookなどの関数は頻繁に使用します） ※アウトソーサー経験・事業会社経験は問いません。

・育児休業者や私傷病等の休職者対応経験 ・マニュアル作成経験 ・勤怠システム、給与システムなどの導入経験 ・多店舗経営をしている事業会社での経験

・相手の立場に応じた適切なコミュニケーションができる方 ・自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取ることが出来る方 ・新しい状況や環境に柔軟に対応できる方 ・労務としての職務を極めていきたい方