【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に22拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 組織拡大の基盤を強固にするべく、医師専属の人事部門を立ち上げることとなりました。ご入社いただいた方には新組織の部長候補として、医師専門の人事課題の分析、施策の立案をお任せします。 【仕事内容】 医師専属の人事職として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・医師専属の人事窓口（定期巡回面談、突発的な相談対応、人事異動の管理、労働条件の調整等） ・医師向けの人事制度の構築と運用（評価制度、インセンティブ制度等） （医師以外の制度構築や運用は別部署が担当します） ・理事長、役員へのレポーティング ・メンバーの成長支援、業務の進捗管理 ・社内システムを用いて医師シフトの作成、勤怠管理 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 医師が「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが最大ミッションです。会社の急成長に伴い既存の制度の改定や新たな人事施策の立案などまだまだ、整えていかなければいけない課題が山積みの状態ですが、 ご自身で課題を見つけ、分析・提案した内容がダイレクトに従業員の満足度に寄与するポジションです。 ■人事だからこそできる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を人事領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。

【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ①人事職としての経験2年以上且つ、マネジメント経験者 （医療ビジネス経験者尚可） ②医療法人の事務長経験2年以上 ③医療コンサルタントとして経験2年以上

【歓迎条件】 ・社労士資格 ・医療関連法規に知見を有している方 （医師法、医療法など） ・医療法人の事務長経験5年以上

・ソフトマネジメントが得意な方 ・変化の激しい環境を楽しめる ・医療従事者をリスペクト出来る方