【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に22拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 クリニックの安定運営を実現するためには、非常勤医師の力が必要不可欠となります。組織基盤を強化するために、非常勤医師専属の人事部門を立ち上げることとなりました。 ご入社いただいた方には新組織の部長候補として、非常勤医師の採用を牽引していただきます。 【仕事内容】 非常勤医師の採用担当として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・非常勤、スポット医師の採用（戦略立案、予算作成までお任せします） ・紹介会社各社との折衝 ・面談、面接の日程調整、実施 ・自社サイトに登録した医師へのアプローチ ・メンバー業務管理、育成支援 ■採用手法 人材紹介会社や自社HPの他に、自社開発のポータルサイト（医師のタレントプール、勤務スケジュールの管理）を利用しています。 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからの医師採用のあり方」を考え、形にしていくことができます。経営層からの期待も大きく、当部署の成長が事業の成長に直結します。クリニックの安定稼働の為に戦略立案、課題分析を実行いただきます。グループの業績を左右する非常に重要なポジションです。 ■人事だからこそできる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を人事領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。

【下記経験を有している方】 ・医師採用の実務経験2年以上（医師転職エージェントご経験でも可） ・マネジメント経験2年以上 ・年間採用計画立案、予算策定、予実管理の実務経験

・感覚的にではなく、定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけて改善してきた経験

・CAPSグループのミッション、ビジョンへの共感度の高さ ・目標達成意識が高く、個人・チームでの目標達成に喜びを感じられる方 ・ソフトマネジメントが得意 ・変化の激しい環境を楽しめる ・医療従事者をリスペクト出来る方