【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に25拠点以上展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 弊社の特徴でもある「365日開院」を実現させるためには、非常勤医師の力が必要不可欠となり、非常勤医師採用数=業績と表現しても過言ではない弊社の根幹を担う部門です。 ご入社いただいた方には部長候補として、非常勤医師の採用を牽引していただきます。 【仕事内容】 非常勤医師の採用担当として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ①非常勤、スポット医師の採用業務全般 採用予算編成、予実管理、施策立案、自社サイト改修提案など「非常勤医師採用」のすべてをお任せします。 ※常勤医師は別部署が担当します。 ②紹介会社各社との折衝 有益な紹介会社の発掘、既存業者様とのリレーション強化 ③医師との面談・定着支援 非常勤医師への常勤切り替え提案、自社サイトを通した医師へのアプローチなど、 採用にとどまらず、「医師から選ばれる」ための活動・施策立案をお任せします ④部内マネジメント 現在８名のメンバーが在籍しています。 実務を行いながら部内マネジメントもお任せします。 ■採用手法 人材紹介会社や自社HPの他に、自社開発のポータルサイト（医師のタレントプール、勤務スケジュールの管理）を利用しています。 既存の採用手法にとらわれず、新たな手法提案を常に模索し安定した採用実績の創出をお願いいたします。 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからの医師採用のあり方」を考え、形にしていくことができます。経営層からの期待も大きく、当部署の成長が事業の成長に直結します。クリニックの安定稼働の為に戦略立案、課題分析を実行いただきます。グループの業績を左右する非常に重要なポジションです。 ■医師の確保から目指せる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を採用領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。

【下記経験を有している方】 ・事業会社における採用組織をマネジメントした経験3年以上 （人事領域だけでなく、エージェントやRPO領域でも可） ・年間採用計画立案、予算策定、予実管理の実務経験 （数値の管理だけでなく、採用施策を立案・運用された経験尚可）

・年間100名以上採用計画を達成されたご経験。 （派遣・アルバイトなどの採用計画でも歓迎） ・医師と日常的にコミュニケーションを取ってきた方。 ・HRBPとしての役割を経験された方。

・CAPSグループのミッション、ビジョンへの共感度いただける方 ・目標達成意識が高く、個人・チームでの目標達成に喜びを感じられる方 ・変化の激しい環境を楽しめる ・医療従事者をリスペクト出来る方