ビジネス職種 の求人一覧 - 株式会社キャンサースキャン

キャンサースキャンは「人と社会を健康にする」をミッションに掲げる会社です。行動科学のエビデンスやヘルスビッグデータの解析、デジタル技術を駆使して、人々を健康にするためのマーケティングプロジェクトを企画・実行し、予防医療的な行動変容をつくり出すことがキャンサースキャンのビジネスです。 日本には世界最高水準の幅広い医療サービスに簡単にアクセスできる素晴らしい制度と環境が整っています。しかし、40-74歳の日本人の約半分が健康診断を受けず、また、成人では糖尿病が強く疑われる人々が約20％近くに上りますが、その中でも約30%の人々が糖尿病の治療を全く行っていません。このような、”適切な医療サービスが適切なタイミングで十分に活用されていない実態”は、日本の医療費高騰に抑制の目途が立たないことの原因の1つであるとも考えられ、日本の予防医療が抱える最大の課題の1つです。 私たちキャンサースキャンは、この予防医療の課題を“行動変容”で解決できると考え、行動変容をつくり出す技術を武器にその解決に取り組んでいます。 社会へのポジティブなインパクトをさらに拡げていくために既存サービスの増強に加え、新規サービスの拡充を加速させるフェーズにきています。 【私たちのチームについて】 パブリックヘルス室では、医療や公衆衛生、疫学の知見にもとづき、健康指標を動かす新たなインターベンションを創出すると共に、全社の科学に忠実な事業推進を支援しています。 【このポジションの募集背景】 健康関連データを活用したサービスの強化を目指し、ヘルスデータの分析の企画、データの定義、実際の分析を実行する担当者を募集します。 【業務内容】 - 疫学論文を読解するエビデンスリサーチ - 介入効果を検証するための介入設計と効果検証の企画 - 疾患の定義づけや効果を検証する指標の設定 - SQLやPythonを利用した健康診断結果やレセプトデータの分析 - クライアントとなる自治体担当者や大学の研究者との調整業務 - クライアントへの報告書作成およびデリバリー - プロジェクトの進行管理 - 資材やヘルスアプリ等に実装するヘルスプログラムのコンテンツ開発 ※公衆衛生観点からのデータ分析がメイン業務となりますが、案件の状況やフェーズにより施策の企画や関係部門との連携業務などにも幅広く関わっていただく場合がございます。 【キャンサースキャンのパブリックヘルス室で働く魅力】 - 人と社会を健康にすることと、ビジネスの成功を両立させることへの挑戦が一番のやりがいです - 自分の仕事の結果を、ユーザーの健康指標を通じて目に見えて実感することができます - アカデミアとの連携が多いポジションのため、公衆衛生の最新の知見にふれる機会が多くあります - 公衆衛生分野の学位や臨床経験をもつ社員も多数在籍するため、社会の健康増進に本気で取り組む仲間に出会えます

キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータなどのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【私たちのチームについて】 全国の自治体様等と協働し、各地域が抱えるヘルスケア領域の課題解決を行います。 【業務内容】 ①コンサルティング 特定健診受診率向上事業のプランニング、課題のヒアリングとソリューションの提供 ▼クライアントが抱える課題 - 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題 - 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。 ▼提案するソリューション - 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題予算に合わせた効率的な案内の送り方のプランニング、パンフレットの作りかた、予約の仕組み、健康診断の時期、DMをお送りする時期などのご提案。 - 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。 健診を受けた人が治療につながっているのかをデータを見ながら、健診から→通院に繋がる取り組みの提案。（アプローチするターゲットのご提案、仕組みの提案、パンフレットの作りかた、DMをお送りする時期など） 具体的には… - 案内を読んで、読んだら行ってもらうための わかりやすい案内の提案 - 申し込みたいと思ったときに、申し込みがしやすいか WEB予約の提案 - 自治体が独自にやっているものに対してシナジーが出るようなアドバイス - 医療機関との設定 医療機関に直接かかわることはないけど、自治体と医療機関との関わりを促す ②プロジェクトマネジメント 問題なく完遂できるように、他部門を巻き込みながら管理、実行。 - プロジェクトの進捗に遅れが無いか。 - プロジェクトの予実管理。 - 当初のプランニングや戦略とギャップなく、PJが進んでいるかの管理・実行。 - 事業の効果検証を行い、事業成果や改善点提案などの報告会の実施 ③営業活動 - 既存案件の継続受注のためのクライアントとの関係構築及び提案 - アップセル・クロスセルに向けた自治体への営業活動 特定健診受診率向上事業 やっていない取り組みに対してアプローチする。 デジタルのサービス導入、高齢者保健事業、健診後のアプローチ（健診から通院へのアプローチなど） ※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務 【キャンサースキャンの企画提案営業として働く魅力】 - ヘルスケア分野での高い社会貢献性と、事業の持続可能な成長の両方を実感できます。 - 事業担当者として、事業の戦略を立てる川上から実行・運用する川下までのプロジェクトリーダーのポジションから、マネジメントやリーダーシップのスキルを磨くチャンスがあります。 - 新規営業は別チームが担当しており、既存顧客へのアプローチとコンサルティングに集中できます。 　 【キャンサースキャン（北海道拠点）で働く魅力】 -北海道の各自治体の良き伴走者となり、課題解決を行うことで、予防医療のインフラの構築を目指すことに関わることが可能です。 -北海道の人々の健康を守ることにつながる社会貢献の高さを実感することができる業務です。 -北海道エリアはキャンサースキャンとしても「先進事業エリア」として、既存事業の運用だけでなく新規事業の開発を積極的に実行しています。

キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【私たちのチームについて】 全国の自治体様等と協働し、各地域が抱えるヘルスケア領域の課題解決を行います。 【業務内容】 ①コンサルティング 特定健診受診率向上事業のプランニング、課題のヒアリングとソリューションの提供 ▼クライアントが抱える課題 - 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題 - 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。 ▼提案するソリューション - 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題予算に合わせた効率的な案内の送り方のプランニング、パンフレットの作りかた、予約の仕組み、健康診断の時期、DMをお送りする時期などのご提案。 - 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。 健診を受けた人が治療につながっているのかをデータを見ながら、健診から→通院に繋がる取り組みの提案。（アプローチするターゲットのご提案、仕組みの提案、パンフレットの作りかた、DMをお送りする時期など） 具体的には… - 案内を読んで、読んだら行ってもらうための わかりやすい案内の提案 - 申し込みたいと思ったときに、申し込みがしやすいか WEB予約の提案 - 自治体が独自にやっているものに対してシナジーが出るようなアドバイス - 医療機関との設定 医療機関に直接かかわることはないけど、自治体と医療機関との関わりを促す ②プロジェクトマネジメント 問題なく完遂できるように、他部門を巻き込みながら管理、実行。 - プロジェクトの進捗に遅れが無いか。 - プロジェクトの予実管理。 - 当初のプランニングや戦略とギャップなく、PJが進んでいるかの管理・実行。 - 事業の効果検証を行い、事業成果や改善点提案などの報告会の実施 ③営業活動 - 既存案件の継続受注のためのクライアントとの関係構築及び提案 - アップセル・クロスセルに向けた自治体への営業活動 特定健診受診率向上事業 やっていない取り組みに対してアプローチする。 デジタルのサービス導入、高齢者保健事業、健診後のアプローチ（健診から通院へのアプローチなど） ※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務 【キャンサースキャンの企画提案営業として働く魅力】 - ヘルスケア分野での高い社会貢献性と、事業の持続可能な成長の両方を実感できます。 - 事業担当者として、事業の戦略を立てる川上から実行・運用する川下までのプロジェクトリーダーのポジションから、マネジメントやリーダーシップのスキルを磨くチャンスがあります。 - 新規営業は別チームが担当しており、既存顧客へのアプローチとコンサルティングに集中できます。

【事業について】 キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【私たちのチームについて】 後期高齢者向け予防医療のインフラ構築を目指す、執行役員直下のソリューションセールスチームです。（リーダー1名・メンバー5名の少数精鋭） チームミッションは「第二の事業の柱をつくる」こと。立ち上げフェーズの事業のため、顧客への提案・伴走を行いながら事業企画・サービス開発も行っています。 【募集背景】 超高齢社会において医療・介護費の増加は社会保障維持の観点で喫緊の課題であり、国も後期高齢者向けの予防医療に注力し始めました。 私たちは、ただ寿命を延ばすだけでなく最後まで高いQOL（生活の質）を保ち、ご本人が満足して穏やかな最期を迎えられる支援をする必要があると考えています。 この深い課題を解決するためには一時的な支援ではなく、持続可能で広がりのある事業展開が不可欠です。 現在、国の後押しと確かな社会的ニーズを背景に、私たちの事業はより多くの人へ価値を届けるため、まさにここから本格的な成長軌道を描いていくフェーズにあります。 高い使命感を持ちながら、これからの日本に必要な「新たな社会インフラ」を共に創り上げ、事業を力強く成長させていく仲間を募集いたします。 【業務内容】 予防医療サービス（特に75歳以上の自治体住⺠向け）のソリューションセールスとして、顧客への提案・伴走・課題解決を行います。 ※まずは既存事業の運用・改善からお任せし、特性に合わせて将来的に事業開発の役割も担っていただけます。 ■顧客：既に契約のある全国の自治体 ■役割：後期高齢者向けの健診受診率向上事業の運用・コンサルティング・ソリューション提案（※新規営業は別チームが担当） ■目標(KGI)：プロジェクトマネジメントを通じ顧客満足度を高め、次年度の継続受注（契約更新）およびアップセルにつなげること ■業務サイクル：20自治体程度を担当していただきます。年3回程度の顧客訪問が入る時期と、事業企画などの社内業務がメインとなる時期に分かれています。 ※訪問時期の目安（1日2訪問が基本となります） ・4月～6月：キックオフ ・9～11月：翌年度に向けた営業活動 ・2月～3月：期末報告 【ポジションの魅力】 ■ビジネスの全工程を牽引し、高度なスキルを磨く環境 単なるプロダクトの提案ではなく、顧客の抱える本質的な課題に深く入り込み、中長期的な視点で最適解を導き出す伴走型のセールスです。 複雑な行政のステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に向けた一連のプロセスを一気通貫で経験し、コンサルティング・プロジェクトマネジメント（PM）・ソリューション営業のスキルを高いレベルで磨くことができます。 ■事業初期からのコアメンバーとしての参画 市場と需要の拡大に伴い、現在の6名の組織から数十名規模の組織へ成長する可能性が極めて高い状況です。初期メンバーとして組織を大きくしていくプロセスを学び、関わることができます。また、事業がアーリーフェーズであるため、現場の最前線で得た顧客のリアルな声を事業企画やサービス開発にダイレクトに反映させることができます。 ■早期のキャリアアップ プレイヤーからのスタートになりますが、組織拡大に伴い、特性と希望があれば、早期に責任あるポジションに昇格する可能性があります。 ■高い社会的意義 日本の最重要課題である「疾病及び介護予防」において、業界で最高プロダクトを構築し、提供する社会貢献性の高い仕事です。

キャンサースキャンは、ヘルスビッグデータとナッジ理論（行動経済学）を掛け合わせ、日本の予防医療に革新をもたらす企業です。 私たちの強みは「データに基づく確かなエビデンス」。 感覚的な営業ではなく、論理と戦略に基づいた提案で、国の医療費適正化と国民の健康増進という社会的な大課題に挑んでいます。 【私たちのチームについて】 未導入の自治体様に対し、データドリブンな予防医療事業を提案するソリューションセールスチームです。 ・自律したプロフェッショナルが集う組織：メンバーは30代が中心。過度な干渉やマイクロマネジメントはありません。一人ひとりが裁量と責任を持ち、プロとしてミッションに向き合う環境です。 ・本質的な課題解決を追求：売ることだけが目的ではありません。「どう事業を作るか」「どう市場を攻略するか」という視座の高さを持ち、顧客のパートナーとして、共に最適解を導き出します。 ・チームセリングのカルチャー：個人ノルマを競うのではなく、チーム全体で戦略を練り、目標達成を目指すスタイルです。個人の知見をチームの資産として共有し合う風通しの良さがあります。 ご参考）営業における価値観・ポリシー　https://note.com/fukuyoshi_jun/n/nf600ba95d501 【このポジションの募集背景】 事業拡大に伴い、対峙する自治体の課題も複雑化しています。 今後、より多くの地域へサービスを届けるため、単なる物売りではなく、複雑なステークホルダーを巻き込みながら合意形成をリードできる、高い営業スキルを持った方を新たに募集します。 【業務内容】 コンサルティングセールスとして、行政特有の意思決定プロセスを動かします ■ 営業対象：全国の市区町村 ■ 営業スタイル：短期決戦型の提案営業 ・「1回」で決める即決力 足繁く通って関係を作るルート営業とは異なります。 1自治体あたりの訪問はシーズン中に1～2回程度。限られた商談機会で課題を特定し、その場で合意形成（クロージング）まで持ち込む、密度の高い商談スタイルです。 ・全国を舞台にしたフィールドワーク 訪問ピーク時期（8月～10月）には全国への出張が発生します。 週の半分程度は現地へ赴き、対面での商談を行います。（オフシーズンは、次年度の戦略立案や契約業務、フォローアップが中心となります） ・戦略的な合意形成 担当者との合意後は、課長・部長・議会といった行政特有の決裁フローを読み解き、予算化に向けたロジック構築やフォローアップを行います。 ■ 提案する商材 ・健診受診率向上事業、重症化予防事業などのデータヘルス関連サービス ・自治体が抱える複合的な課題に対するソリューション提案 【ポジションの魅力】 ■ BtoG領域でのエンタープライズ営業経験 担当者レベルの合意だけでなく、組織全体の合意を取り付ける難易度の高い営業です。大手企業（エンタープライズ）向け営業と同等の、戦略的なステークホルダーマネジメント力が身につきます。 ■ 「商談」の質を追求できる環境 テレアポ等の業務は分業化されており、アポイント取得率は70～80％と高水準です。ニーズのある顧客に対し、質の高い提案準備とプレゼンテーションに時間を割くことができます。 ■ 市場価値の高いキャリア形成 「行政」と「医療データ」という専門性の高い領域での経験は、今後のキャリアにおいて強力な武器になります。 （キャリア実例） ・営業メンバー → チームリーダー → フロント統括部長 → サービス企画部門長 ・営業でのインサイトを元に、新サービスの事業責任者へ抜擢

■当ポジションの魅力点 ・ 顧客への貢献や社会貢献をダイレクトに感じることが出来るサービスに関わることが出来る。 ・ 既存顧客に伴走し、既存顧客へのアプローチとコンサルティングに集中できる 　※新規営業は別チームが担当しており、既存顧客へ伴走しリテンション向上へのアプローチに取り組める業務です。 ・セールス以外にコンサルティング・事業運用などの経験をすることが出来る 　※既存顧客への継続受注へのアプローチを実施しながら、１つの事業責任者として事業を運用する経験と、顧客の課題に伴走し解決するためのコンサルティングの経験をすることが出来ます。 ▼企業概要 キャンサースキャンは、ヘルスビックデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。 全国の自治体に対し、データに基づいた予防医療を促進する支援サービスを提供。2025年度は全国1700の市区町村のうち、850以上に導入していただき、業界最大手となるシェアを獲得しています。 ▼募集背景 今回は事業規模拡大による組織強化のため、クライアントの課題解決・プロジェクト実現をお任せできる担当者を募集します。 ▼業務内容 既存のお客様へのコンサルティングを実施し、策定した計画に基づくプロジェクトマネジメント、お取引を継続いただくためのアプローチ（既存営業）を行っていただきます。 ①コンサルティング 特定健診受診率向上事業のプランニング、課題のヒアリングとソリューション提案。 【提案するソリューション】 - 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題予算に合わせた効率的な案内の送り方のプランニング、パンフレットの作りかた、予約の仕組み、健康診断の時期、DMをお送りする時期などのご提案。 - 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。 健診を受けた人が治療につながっているのかをデータを見ながら、健診から→通院に繋がる取り組みの提案。（アプローチするターゲットのご提案、仕組みの提案、パンフレットの作りかた、DMをお送りする時期など） ②プロジェクトマネジメント プロジェクトが問題なく完遂できるように、他部門を巻き込みながら管理、実行。 ※具体的には 　・進捗管理 　・予実管理 　・当初のプランニングや戦略とギャップなく、PJが進んでいるかの管理・実行。 　・ 事業の効果検証を行い、事業成果や改善点提案などクライアントへ報告。 ③営業活動 - 既存案件の継続受注のためのクライアントとの関係構築及び提案 - アップセル・クロスセルに向けた自治体への営業活動 例）デジタルのサービス導入、高齢者保健事業、健診後のアプローチ（健診から通院へのアプローチなど） ※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務 ▼チーム体制/社内の雰囲気 - 1人で案件対応を行う裁量権を持ちながらも、60名ほどの組織の為、先輩社員が多く周囲への相談もしやすい環境です。 - 社員の平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5。会議での発言もしやすく、フラットな環境です。 - 働く場所や時間の自由度が高く、責任感と自主性が両立できます。 - プロジェクトリーダーのポジションから、マネジメントやリーダーシップのスキルを磨くチャンスがあります。 ‐リモート・出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、社内コミュニケーションツールはslackを使用しています。テキストコミュニケーションが活発で、日常的な相談からナレッジ共有までオープンに行われています。

キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【私たちのチームについて】 全国の自治体様等と協働し、各地域が抱えるヘルスケア領域の課題解決を行います。 【このポジションの募集背景】 事業拡大による増員のため。 【業務内容】 ①コンサルティング 特定健診受診率向上事業のプランニング、課題のヒアリングとソリューションの提供 ▼クライアントが抱える課題 - 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題 - 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。 ▼提案するソリューション - 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題予算に合わせた効率的な案内の送り方のプランニング、パンフレットの作りかた、予約の仕組み、健康診断の時期、DMをお送りする時期などのご提案。 - 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。 健診を受けた人が治療につながっているのかをデータを見ながら、健診から→通院に繋がる取り組みの提案。（アプローチするターゲットのご提案、仕組みの提案、パンフレットの作りかた、DMをお送りする時期など） 具体的には… - 案内を読んで、読んだら行ってもらうための わかりやすい案内の提案 - 申し込みたいと思ったときに、申し込みがしやすいか WEB予約の提案 - 自治体が独自にやっているものに対してシナジーが出るようなアドバイス - 医療機関との設定 医療機関に直接かかわることはないけど、自治体と医療機関との関わりを促す ②プロジェクトマネジメント 問題なく完遂できるように、他部門を巻き込みながら管理、実行。 - プロジェクトの進捗に遅れが無いか。 - プロジェクトの予実管理。 - 当初のプランニングや戦略とギャップなく、PJが進んでいるかの管理・実行。 - 事業の効果検証を行い、事業成果や改善点提案などの報告会の実施 ③営業活動 - 既存案件の継続受注のためのクライアントとの関係構築及び提案 - アップセル・クロスセルに向けた自治体への営業活動 特定健診受診率向上事業 やっていない取り組みに対してアプローチする。 デジタルのサービス導入、高齢者保健事業、健診後のアプローチ（健診から通院へのアプローチなど） ④チームマネジメントと組織の最適化に通ずるアクション ご入社後、適性やご志向を鑑みてチームマネジメントもお任せします。 5～7名程のチームのマネジメントを行いながら、本チームの最適化につながるアクションの企画～運用も併せて実行をお任せします。 ※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務 【キャンサースキャンの企画提案営業として働く魅力】 - ヘルスケア分野での高い社会貢献性と、事業の持続可能な成長の両方を実感できます。 - 事業担当者として、事業の戦略を立てる川上から実行・運用する川下までのプロジェクトリーダーのポジションから、マネジメントやリーダーシップのスキルを磨くチャンスがあります。 - 顧客の良き伴走者となり顧客の課題解決を行い、社会をより良くする仕事をしている実感やクライアントへの貢献実感の持てる仕事です。 【チーム体制/社内の雰囲気】 - 1人で案件対応を行う裁量権を持ちながらも、40名ほどの組織の為、先輩社員が多く周囲への相談もしやすい環境です。 - 社員の平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5。会議での発言もしやすく、フラットな環境です。 - 働く場所や時間の自由度が高く、責任感と自主性が両立できます。 - 必要だと思う業務に、手を挙げた人が実行する環境です。 【業務で使用する社内ツール】 - グループウェア：G suite、box - 社内用チャット：slack - 経費精算：MFクラウド経費 - 見積書、請求書作成：MFクラウド請求書 - 名刺管理：Sansan - 貸与端末：iPhone、ThinkPad X1 carbon