中途採用担当（リクルーター）

キャンサースキャンは「人と社会を健康にする」をミッションに掲げる予防医療系ソーシャルベンチャーです。行動科学のエビデンスやヘルスビッグデータの解析、デジタル技術を駆使して、人々を健康にするためのマーケティングプロジェクトを企画・実行し、予防医療的な行動変容をつくり出すことがキャンサースキャンのビジネスです。 日本には世界最高水準の幅広い医療サービスに簡単にアクセスできる素晴らしい制度と環境が整っていますが、適切な医療サービスが適切なタイミングで十分に活用されていない実態は日本の予防医療が抱える最大の課題の1つです。 私たちキャンサースキャンは、この予防医療の課題を“行動変容”で解決できると考え、行動変容をつくり出す技術を武器にその解決に取り組んでいます。 社会へのポジティブなインパクトをさらに拡げていくために既存サービスの増強に加え、新規サービスの拡充を加速させるフェーズにきています。 【このポジションの募集背景】 主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。事業の飛躍を採用の側面から牽引してくださる採用のプロフェッショナルの方をお待ちしております。 【業務内容】 経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ◼︎採用戦略・計画の策定 　・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 　・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 ◼︎各部門との要件定義・連携 　・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 　・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 ◼︎採用手法の企画・運用 　・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 　・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 　・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり ◼︎仕組みづくり・ブランディング 　・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案 　・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行 　・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化 【キャンサースキャンで採用担当として働く魅力】 当社の採用活動のベースには経営陣との信頼関係があります。代表が事業と組織に対して誠実に向き合い、透明性の高い経営を行っているからこそ、各部門長も自分事として採用に深くコミットする文化が根付いています。経営・各組織のトップと対等に議論しながら、組織の課題解決に向けた採用戦略を推進できる環境です。組織の根幹を支えるパートナーとしてのご活躍を期待しております。

・事業会社での中途採用経験3年以上、または人材紹介会社（RA経験必須、両面型尚可）やRPOにて、中途採用支援経験3年以上 ・採用ニーズを採用戦略や採用計画に落とし込み、人材要件の設計〜採用施策実行における一連の業務経験がある方 ・採用課題の特定から既存の採用プロセスや採用手法を見直し、提案・実行経験をお持ちの方

・採用に関わる関係者を巻き込み、スクラム採用を推進できる方 ・難易度の高い職種での採用実績をお持ちの方 ・採用ブランディングでの実績をお持ちの方

・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に打ち手を変えられる方 ・与えられた役割や職域にとらわれず、チームや事業の目標達成のために泥臭く動ける方 ・複数のプロジェクトや職種の採用を同時に管理できる高いマルチタスク能力がある方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築できる方