【M&A】PMI事業部_責任者(自社M&A)

【募集背景】 当社はM&Aを成長戦略の柱として積極的に推進しており、今後さらにグループ拡大を加速させていく計画です。現在は代表自らがPMIを兼務していますが、進行中の案件もある中で、PMIを専任で統括し、組織統合の質とスピードを両立できる責任者を迎え入れたいと考えています。 【ミッション】 M&Aによるグループ拡大に伴う組織統合（PMI）を統括し、買収先企業とブリッジワングループのシナジーを最大化すること。 【具体的な業務】 １．PMI戦略・計画の策定 M&A案件ごとの統合方針・ロードマップの策定 Day 1（クロージング日）からの100日プランの設計・実行 統合KPIの設定とモニタリング ２．組織・制度の統合 人事制度（給与体系、評価制度、等級制度）の統合設計 組織構造の再設計、配置最適化 就業規則、福利厚生の統一 ３．カルチャー統合 買収先企業の文化・風土の理解と融合施策の企画実行 社員向けコミュニケーション設計（タウンホール、1on1等） 統合に伴う不安や抵抗への丁寧な対応 ４．業務統合・AI導入 業務プロセスの棚卸しと統合 自社で実証済みのAI活用ノウハウのグループ企業への展開 管理系システム（会計、人事、営業管理等）の統合 ５．M&A戦略への参画 DD（デューデリジェンス）段階からのPMI視点での助言 買収候補企業の組織・人事面の評価 代表とのM&A戦略ディスカッション

以下いずれかの経験3年以上 ・PMI（組織統合）の実務経験 ・M&A関連業務（DD、バリュエーション、契約交渉等）の経験 ・経営企画・事業企画での組織再編経験 ・コンサルティングファームでのPMI/組織変革プロジェクト経験 ・人事企画での制度設計・組織開発経験

・人事制度設計（等級、評価、報酬）の実務経験 ・PEファンドやM&Aアドバイザリーでの勤務経験 ・事業会社でのPMI責任者・リーダー経験 ・AI活用やDX推進の経験 ・人材業界での勤務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・経営層との折衝・提案経験

・「正解がない問い」に向き合い続けられる方 ・人と組織に対する深い関心と共感力を持つ方 ・経営視点で物事を考えられる方 ・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方 ・M&Aの「その先」にワクワクできる方