【募集背景】 当社では、採用・評価・育成・離職・エンゲージメントなど人事関連データが複数システムに分散しており、分析やレポーティングを行う際には都度データ整備が必要な非効率な状態にあります。このため、経営・人事双方でデータドリブンな意思決定ができず、組織課題の把握・改善にも大きな制約が生じています。現在、全社的にもデータ基盤構築の専門知見を有するメンバーが不在のため、HR領域におけるデータ統合・分析基盤の立ち上げと活用をリードできる人材を募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：各種人事データ（採用／人事評価／勤怠／離職／エンゲージメント）の構造を把握し、整備方針を策定 6ヶ月〜1年後：HRデータを統合した分析基盤を構築し、主要KPI（採用効率・定着率・評価傾向など）の可視化・レポート体制を確立 【業務内容】 ・HRデータの収集・統合・モデリング（採用・人事・勤怠・給与・評価など各システム） ・採用・育成・評価・離職などのデータ分析による課題の可視化と改善提案 ・定常的なダッシュボード・レポート設計および経営／人事部門への定例報告 ・各種HRシステムとのデータ連携／自動化の仕組み化 ・組織課題・人材ポートフォリオ分析を通じた人事戦略立案支援 ・経営企画・人事企画・情報システムなど他部門との連携推進 ・データ基盤（DWH／ETL／BIツール）の設計・構築・運用 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・企業全体の人材戦略・経営意思決定を支えるHRデータ基盤の立ち上げ経験 ・経営視点とデータサイエンスを掛け合わせた人事アナリティクススキル ・ゼロベースで組織データ活用文化を創出できる裁量と影響力 【キャリアパス】 ・人事企画マネージャー／HRBP（データドリブン人事推進） ・経営企画やコーポレートDX推進へのキャリア展開も可能 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略室直下で、経営層と連携しながら推進 ・HRデータの利活用を中核とする新設ポジション ・経営企画・情報システム部などと協働し、全社データ活用基盤の礎を構築 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

・自らデータを整備し、課題を定義・可視化できる分析的思考力 ・データ基盤構築またはデータ分析に関する実務経験（3年以上） ・データ構造設計／KPI設計の実務スキル ・SQL・Python・BIツール（Tableau, Power BI, Looker など）の活用経験

・HRデータ領域（採用・人事評価・勤怠・給与など）での分析経験 ・HR Techツール（SmartHR, HRMOS, HERP, カオナビ, Talent Palette等）への理解 ・経営層／人事部門への提案・プレゼンテーション経験 ・データガバナンス・情報管理に関する基礎知識

・未整備な環境でも課題を整理し、自ら仕組みを作れる方 ・手を動かしながらも、戦略的な視点を持てる方 ・経営課題をデータで語り、再現性ある改善に落とし込める方 ・技術と人事の橋渡しができる「データ×HR」志向の方