【募集背景】 バイセルグループは上場後わずか数年で時価総額10倍へと成長し、いままさに第二・第三の成長曲線へ突入しています。 この成長を中長期的に支える最大のドライバーは「次世代の経営人材」特に、経営・企画・マーケティング・HR・ファイナンスなど、プロフェッショナル領域で活躍する“未来の幹部候補となる人材”の採用強化が最重要テーマになっています。 そこで今回、高学歴層をターゲットとした新卒採用で、ハイポテンシャル人材を獲得する“プロフェッショナル職・新卒採用専任担当” を新たに募集します。 経営に直結する戦略業務 として採用に携わりたい 事業成長をリードする 経営幹部候補を採用する“リクルーター”として市場価値を高めたい 採用戦略設計から候補者体験の改善まで、企画と実行の両軸でスキルを磨きたい そんな想いのある方に、最適なポジションです。 【期待する成果】 入社後は、プロフェッショナル職の新卒採用におけるリードリクルーターとして、 「将来の経営幹部候補となる優秀層の採用」を実現すること がミッションです。 ◾️入社1~3ヶ月 ・新卒採用全体像・市場理解・各部門の事業戦略の把握 ・ソーシング戦略の策定、媒体運用、イベント企画、スカウト運用など ・リクルーターとして候補者とのコミュニケーション戦略の策定、および実行 ◾️入社半年後 ・採用全体の計画策定・要件定義 ・KPI改善 ・面接官の巻き込み、選考体験（CX）改善 ◾️入社1年後 ・採用戦略の策定、母集団形成〜クロージングまでを一気通貫でリード ・採用ブランディング、広報、採用DXなどのプロジェクトリード 【業務内容】 ・プロフェッショナル職（経営/経理/人事/マーケ/戦略職 等）の新卒採用企画・運用 ・有効母集団形成のための施策立案、実行 ・候補者面談・面接、意向醸成、クロージング ・ターゲット学生向けのイベント企画、実行 ・候補者体験向上のための選考プロセス改善 ・採用データ分析、KPI設定、改善施策の立案 ・学生コミュニティ運営、リファラル強化施策 ・インターンシップ企画の設計・運営 ・内定者フォロー施策の企画・実行 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ■ 戦略人事としてのスキル獲得 ハイポテンシャル人材の採用活動を通して、採用を“経営戦略”として扱う思考とスキルが身につきます。 ■ ハイクラス採用ノウハウ ・採用戦略設計 ・CX設計 ・面談/クロージング ・イベント企画 などハイレイヤー採用の経験を積めます。 ■ 多様なプロフェッショナルとの協働 元メガベンチャー人事責任者、トップリクルーター、エージェント出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーから学べる環境です。 ■ 成長企業 × 裁量のある環境 上場企業でありながら意思決定が速く、「自分発」で採用企画を仕掛けられるフィールドがあります。 【キャリアパス】 ・中途ハイクラス採用担当 ・採用ブランディング、広報、タレントアトラクション ・チームマネジメント・リーダー職へのキャリアアップ ・HRBP / 組織開発 / 人事企画領域への拡張 ・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン 【働く組織／環境】 新卒採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。 メンバー数　： 14名（アシスタント、インターン生含む） 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（本部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

以下いずれかのご経験 ・事業会社での新卒採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上

・年間100名以上の新卒採用経験 ・プロフェッショナル職採用の経験 ・採用チームのリーダー経験 ・CX改善・採用企画の経験

・Professional：経営視点で採用を語れる ・Creative：要件を構造化し、論理的に施策を設計できる ・Hospitality：候補者の動機や変化に寄り添い、適切な伴走ができる ・採用を“攻めの仕事”として楽しめる方 ・優秀層へのアプローチに強い興味がある方