【募集背景】 現在、FC加盟店舗の拡大に伴い、加盟店オーナーへのサポート体制の強化が急務となっています。「契約して終わり」ではなく、オーナーが長期的に安定した収益を上げ、本部との信頼関係を維持するための「リテンション推進」と「売上貢献」を担うコアメンバーを募集します。 【期待する成果】 3ヵ月： 既存の運営マニュアルとビジネスモデルを習得し、先輩SVの同行を経て、数店舗の担当を持ち、オーナーとの信頼関係を構築すること。 半年から1年： 担当店舗のKPI（売上・客数・利益率）を自ら分析し、具体的な改善策（集客・接客）を立案・実行。リテンション率の維持および、前年比売上の向上を達成すること。 【業務内容】 加盟店の経営コンサルティング全般を担当いただきます。 ・初期OJT研修： 新規オーナーへの立ち上げ支援、オペレーション指導 ・運営サポート・臨店： 定期的な店舗訪問によるQSC（クオリティ・サービス・クレンリネス）チェック ・集客支援： エリア特性に合わせた販促施策の提案 ・数値分析／課題設定： PL（損益計算書）の分析、改善すべきボトルネックの特定とアクションプランの策定 ・接客指導： スタッフ教育の仕組みづくりや、接客スキルの向上支援 〇将来的にチャレンジできること ・新卒採用戦略全体の企画・推進 ・採用ブランディング施策の立案・実行 ・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進 ・メンバーマネジメント、チームリーダー など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・経営スキルの習得： 1店舗の店長では経験できない「多角的な経営分析」や「コンサルティング能力」が身につきます。 ・事業成長への寄与： 自身の提案が直接店舗の売上やオーナーの人生に好影響を与える、手応えの大きい仕事です。 【働く組織／メンバー】 ・臨店スケジュールを自身で決定 ・毎月10日間は出張に行き、加盟店オーナー様のサポートを実施 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【キャリアパス】 ・スペシャリスト： 旗艦店や重要拠点を担当するシニアSV ・マネジメント： SVチームを統括するエリアマネージャーや部長職 ・企画・開発： 現場の声を活かした「新規事業企画」や「FCパッケージの開発」への転向 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

・店長、マネージャー、またはSVとして、店舗運営の数値管理経験をお持ちの方 ・オーナー（経営層）に対して、ロジカルかつ誠実なコミュニケーションができる方 ・普通自動車運転免許（臨店が発生するため）

・FCビジネスにおけるSV経験 ・リユース業界における買取・販売の経験 ・飲食店、小売店等でのマルチユニットマネジメント経験

・相手の課題を「自分事」として捉え、粘り強く伴走できる方 ・数字に対してシビアに向き合い、論理的な解決策を提示できる方 ・変化を楽しみ、自らPDCAを回せる自走型の方