●募集背景● 　事業の急拡大とM＆Aによるグループ会社拡大に伴い、当社のガバナンスは「守る」フェーズから、グループ全体の企業価値を最大化するための攻めのガバナンスへと進化する必要があります。コーポレート法務グループは、取締役会運営や規程管理といった実務を通じて、経営の意思決定プロセスそのものを設計・運用する重要な機能です。常に重要案件に接し、経営陣の最も近くで会社のOSをアップデートし続ける役割を担っていただきます。本ポジションは、実務の遂行だけでなく、新設される「コーポレート法務グループ」の組織マネジメントと、経営陣への直接的なレポートラインを担います。急拡大するグループのガバナンス水準を維持・向上させ、健全な成長を牽引する「法務の司令塔」としての役割を期待しています。 ●ご入社後に期待する成果● 6ヶ月後：取締役会等の重要会議体の運営や社内規程等の管掌を通じ、経営からの信頼を獲得する。組織基盤を確立し、配下のメンバーが自走できる体制を構築する。 〜1年後：ガバナンス体制のアップデートを図り、グループ全体で統一されたコーポレート法務オペレーションを実装する。また、M&A案件やPMIプロセスを主導・対応し、グループ全体で事業を推進していくための統治機構を完成させる。 ●職務内容● ・取締役会・株主総会の運営 ・規程・稟議・社内ルールの整備・改訂・統合 ・重要事実・株式関連・コーポレートアクションに関するリード、法的助言 ・M&A・組織再編に伴うガバナンス／法務PMI対応 ・メンバーの育成、評価、採用、カルチャー浸透等のメンバーマネジメント ●組織／配属先の特徴● ・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション ・有資格者が活躍している職場 ・事業法務／リスマネ／オペレーション各グループと協働し、全社ガバナンスを牽引 ●あなたに提供できる価値● ・取締役会や経営会議の運営事務にとどまらず、議論の質を高め、迅速かつ正確な経営判断を引き出すための意思決定プロセスのデザインに関与できる ・単に既存のフローを回すだけではなく、成長企業の「次の10年」の成長フェーズに立ち会い、法務組織を攻めのパートナーへとアップデートするプロセスを設計から実行まで主導し、CLOやGCに必要な組織設計とマネジメントの実績を積むことができる ・PMIを通じ、対象企業のフェーズ、文化、体制等に応じた動的なガバナンスを設計したり、急拡大する事業や組織に応じた最適なグループガバナンスを常に模索・再定義し続けたりするなど、チャレンジングかつエキサイティングな環境 ・戦略法務・M&A・PMI・コーポレートガバナンスなど、法務の全領域に横断的に関与できる ・株主総会・取締役会・M&A等の経営中枢に近い立ち位置 ●キャリアパス● ・コーポレート法務部長（組織／業容拡大による） ・他法務領域ヘッド ・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

・弁護士資格（日本法）を有する方 ・事業会社または法律事務所での企業法務またはコーポレート領域の実務経験（5年以上） ・M&A、会社法、金融商品取引法、上場規則関連の知見

・上場企業における企業法務またはガバナンス／コーポレート領域の実務経験 ・チームマネジメント、リーガルオペレーション整備の経験

・健全なガバナンスとスピード経営を両立できる ・新設組織の基盤づくりや企画立案を自ら推進できる ・会社法やM&Aの知見・経験を有している ・事業部・経営陣とフラットに対話できる