●事業内容● 株式会社BuySell Technologiesは、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●あなたのミッション● 「技術で未来を創る仲間を集結させる」 ●メインミッション● リユース業界No.1テックカンパニーを目指し、革新的な技術者集団を構築すること ～ターゲット人材～ フロントエンドエンジニア: React/Vue.js/TypeScript バックエンドエンジニア: Python/Go/Java/Node.js インフラエンジニア: AWS/GCP/Kubernetes/DevOps データエンジニア: BigQuery/Spark/機械学習基盤 プロダクトマネージャー: 技術理解×ビジネス戦略 テックリード/アーキテクト: 技術戦略×チーム牽引 ●具体的な挑戦領域● ・戦略設計 ∟エンジニア組織の中長期採用戦略立案 ∟技術スタック別の採用難易度分析・対策 ∟エンジニア採用市場のトレンド分析・活用 ・ハンティング活動 ∟GitHub/Qiita等技術コミュニティからの直接スカウト ∟技術カンファレンス・勉強会での人脈構築 ∟エンジニア特化型エージェント・スカウト会社との戦略的連携 : ・体験設計 ∟エンジニア向け採用プロセスの最適化 ∟技術面接プロセスの設計・改善 ∟候補者体験（CX）向上施策の企画・実行 ・組織提案 ∟CTOと連携した技術組織戦略の提案 ∟エンジニア採用ポジションの中長期ロードマップ作成 ∟スキルマトリックス設計・人材要件定義 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●このポジションの5つの特別な価値● 1. 技術×ビジネスの最前線体験 自社プラットフォーム「Cosmos」を武器に、リユース業界をテクノロジーで変革する現場で、技術者採用のプロフェッショナルとして成長 2. エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ 3. 急成長テック企業での組織構築 年商600億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 4. CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 5. 次世代採用手法の開発 AI活用採用、データドリブン採用など、エンジニア採用の新しいスタンダードを創造 ●あなたが扱う最新技術スタック● 開発技術 Frontend　 : React, Vue.js, TypeScript, Next.js Backend :Python, Go, Java, Node.js, GraphQL Mobile　　　 : React Native, Flutter Infrastructure: AWS, GCP, Kubernetes, Docker Data : BigQuery, Spark, TensorFlow, MLflow ●採用技術● ATS　　 : 最新採用管理システム Sourcing : GitHub, LinkedIn, Wantedly Analytics　: 採用データ分析・予測モデル Automation: 採用プロセス自動化ツール :●キャリアパスと成長ロードマップ● 入社時: エンジニア採用スペシャリスト 　↓ (6ヶ月-1年) Step1: エンジニア採用リードマネージャー 　↓ (1-2年) Step2: 採用部 エンジニア採用責任者 　↓ (2-3年) Goal: グループCHRO / 新規事業CTO人事 / 独立系HR Tech起業 ●成果連動キャリア● 採用成果と技術理解度に応じて、柔軟なキャリア設計をサポート ●エンジニアフレンドリーな働く環境● 柔軟な働き方 フルリモートOK : オンボーディング後は完全在宅勤務可能 年間休日128日 : 技術学習・スキルアップ時間も確保 残業月20時間程度: 効率重視の働き方 ●技術学習支援● 技術書籍・オンライン学習費補助 技術カンファレンス参加費支援 社内勉強会・LT大会への参加推奨 ●エンジニアとの交流機会● Tech Talk参加: 社内技術勉強会で最新技術をキャッチアップ 1on1機会　　 : エンジニアとの定期的なコミュニケーション 技術面接同席: 実際の技術レベル感を体感 ●選考プロセス：あなたの技術理解力を評価● Step1: 書類選考 Step2: 1次面接（採用部長）- オンライン 　　　 → エンジニア採用経験・技術理解度を確認 Step3: 最終面接（人事戦略室長）- 対面 　　　 → 技術組織戦略・ビジョンマッチング Step4: オファー面談（採用部長）- 対面 ※現役エンジニアとのカジュアル面談も可能 技術理解を深めたい方は、社内エンジニアとの面談も設定いたします。 ●最後に● 「あなたが創る技術者集団の未来」 リユース業界の常識を覆すテクノロジーで、サステナブルな社会を実現する――。 そんなビジョンに共感する世界トップレベルのエンジニアたちを結集させ、業界をリードする技術組織を構築する。技術を愛し、技術者の心を理解するあなたの力で、テックリードカンパニーへの変革を加速させませんか？ 「今すぐ行動を」 技術業界は日々進化し、優秀なエンジニアの争奪戦は激化しています。 業界変革の最前線で、技術者採用のプロフェッショナルとして新たなキャリアを築く絶好のチャンスです！

下記いずれかに該当する方 ・事業会社: エンジニア採用経験 3年以上 ・人材会社: エンジニアポジション営業（両面・RA）2年以上

技術愛　: エンジニアの技術への情熱を理解・共感できる 論理思考: 技術者の思考パターンに合わせたコミュニケーション 成長意欲: 技術トレンドの変化に対応し続ける学習力 課題解決: エンジニア採用の構造的課題を見つけ、解決策を実行 人間洞察: 技術力だけでなく、チーム適合性も見極められる

・論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ・各種プロジェクト・マネジメントができる方 ・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ・人材の適正部署を判断し、見極めができる方