●事業内容● 株式会社BuySell Technologiesは、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●業務内容● エンジニア組織の成長を加速させるため、採用戦略の立案から実行、採用組織体制の構築まで、一連の業務をマネージャー候補としてリードしていただきます。 ◼︎採用戦略の立案と実行 ・事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。 ・採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。 ・採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。 ◼︎採用プロセスの設計・改善 ・採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。 ・スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。 ～ターゲット人材～ フロントエンドエンジニア: React/Vue.js/TypeScript バックエンドエンジニア: Python/Go/Java/Node.js インフラエンジニア: AWS/GCP/Kubernetes/DevOps データエンジニア: BigQuery/Spark/機械学習基盤 プロダクトマネージャー: 技術理解×ビジネス戦略 テックリード/アーキテクト: 技術戦略×チーム牽引 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●このポジションで得られる価値● 1. 技術×ビジネスの最前線体験 自社プラットフォーム「Cosmos」を武器に、リユース業界をテクノロジーで変革する現場で、技術者採用のプロフェッショナルとして成長 2. エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ 3. 急成長テック企業での組織構築 年商600億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 4. CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 5. 次世代採用手法の開発 AI活用採用、データドリブン採用など、エンジニア採用の新しいスタンダードを創造 ●キャリアパス● 採用成果と技術理解度に応じて、柔軟なキャリア設計をサポート ・中途エンジニア採用リードマネージャー　→　エンジニア採用全体責任者　など ・エンジニア採用領域の責任者だけでなく、エンジニア組織の人事制度設計やHRBPなどにキャリアを拡げることも可能です。 ・HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながるご経験としても有効です ●働く環境● 生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です 一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 年間休日133日 　: プライベートやスキルアップ時間も確保できる 残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方 ●エンジニアとの交流機会● Tech Talk参加　: 社内技術勉強会で最新技術をキャッチアップ 1on1機会　　 　: エンジニアとの定期的なコミュニケーション 技術面接同席　 : 実際の技術レベル感を体感

・Web系企業でのエンジニア採用の実務経験（3年以上目安）。 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた実績。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験。 ・事業や組織の課題を理解し、採用を通じて解決に導いた経験。 ・エンジニアや事業部門のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力体制を構築できる能力。

・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど）。 ・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験。 ・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験。 ・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験。

・事業と組織の成長に強くコミットし、採用を戦略的な課題解決と捉えられる方。 ・変化を楽しみ、組織の課題に主体的に向き合い、解決に向けて周囲を巻き込める方。 ・エンジニアリングへの理解を持ち、技術的なトレンドやカルチャーを尊重できる方。