日本最大規模のデータを扱う国家プロジェクトに参画しつつ、その実績をもとに新規案件（特に民間）の創出・獲得まで担うポジションです。
厚生労働省が推進する医療保険情報とマイナンバーの統合という、社会インフラの中核となるプロジェクトを背景に、

• 官公庁案件の横断統括
• 民間案件への展開・事業化

を同時に推進いただきます。

ポジションのミッション

当社の成長を加速させるため官公庁案件を基盤としながら、民間領域への展開を推進し、事業を非連続に拡大することがミッションです。
国家プロジェクトで培った実績・ナレッジを武器に案件獲得 → デリバリー → 横展開まで一気通貫でリードし、事業をスケールさせていただきます。

具体的な業務内容

PJ横断マネジメント（全社PMO）

• 複数PJの進捗／品質／リスクの横断管理
• ナレッジ・標準化の推進による再現性の向上
• 官公庁・医療機関・ベンダーとの高度なステークホルダー調整

民間案件の獲得・立ち上げ

• 民間企業に対する提案活動（課題ヒアリング〜提案）
• PoC／小規模案件からのリレーション構築
• 契約条件・スキーム設計（価格／体制／責任範囲）
• デリバリー体制の構築と収益化までのリード

入札・提案推進

• 提案〜入札〜契約〜立ち上げまでの一気通貫リード
• 提案方針／体制設計／見積／スケジュール設計
• 技術・品質・コスト・リスクを踏まえた提案設計
• 受注確度を高めるストーリーメイキング／ドキュメント設計

人事評価制度の立案～設計

• 等級／評価／報酬制度の設計
• PJ成果＋事業貢献を評価に組み込む設計
• 評価運用プロセスの構築

組織開発／タレントマネジメント

• 定期1on1とキャリア面談、オンボーディング
• 採用活動における人材要件定義や面接官対応

魅力・やりがいなど

• デリバリーに留まらず、案件獲得・事業戦略まで担うことで、ビジネスの上流から関与可能です。
• 厚労省の制度設計と支払基金の実装・運用をつなぐ要として、社会インパクトの大きい基盤づくりに貢献することが可能です。
• 0→1の人事制度設計に携わり、未整備の評価制度を白地から設計し、組織文化と成長の土台を築けます。
• 執行役員（候補）として、投資配分、採用計画、組織設計、KPI設計に直接関与することもできます。

• プロジェクト進行管理のご経験（PM/PMO）
• 案件獲得や入札といった事業拡大に携わったご経験

• コンサル業界での業務経験
• 要件定義書（機能／非機能要件）の設計及びドキュメント作成経験
• Webシステム責任者またはリーダー経験
• 顧客折衝、ベンダーコントロール経験

• 積極的にコミュニケーションが取れる方
• 課題発見→解決に向けて能動的に動ける方
• 大局観、論点思考を意識して業務が行える方
• 向上心があり熱意をもって仕事に取り組める方