■ミッション 「挑戦者が集う“入口”をつくる。」 私たちBOXは、20〜30代のキャリア支援・成長企業の採用支援を行う会社として成長してきました。 今後さらに事業と組織を拡大していくために、 私たちの採用そのものを「仕組み化」し、「ブランド化」していくことが求められています。 このポジションでは、BOX中途採用の中心を担い、 「どんな人と働くか」「どんな人がBOXらしいか」を定義し、 出会いから入社までをデザインしてもらいます。 ■業務内容 営業や採用経験を活かして、戦略から実務まで一貫して担っていただきます。 具体的には： 中途採用戦略の企画・立案（採用計画・ターゲット設計・チャネル戦略） ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、HERP、Wantedly等） スカウト文面作成・送信、候補者リスト管理 面談・面接の実施および候補者体験（CX）の設計 各事業部との採用要件定義、ポジション策定、求人票作成 採用ブランディング（採用広報記事・SNS運用・イベント企画） 採用データの可視化、KPI管理（応募数／面談数／内定率／決定率） 将来的には、 新卒採用・広報・評価制度などを含む人事領域全体のリーダー候補として活躍いただくことも可能です。

・営業または採用に関する経験（いずれか1年以上） ・社内外問わず、人と信頼関係を築くコミュニケーション力

・中途採用（エージェント対応／ダイレクトリクルーティング）経験 ・人材紹介・HR系業界での経験 ・採用広報・SNS発信の経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験

・BOXのミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方 ・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方 ・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方 ・利他的思考性が強い方 ・素直で前向きでポジティブな方 ・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方 ・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方