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■ミッション 私たちは、採用支援やキャリア支援をした後も顧客と関係を築き続け、長期間にわたってパートナーとなることを理想の世界だと考えています。 このポジションは顧客との接点最大化のために、企画設計・分析・改善を通じて、エンゲージメントを高める取り組みを推進します。 ひとつのご連絡、ひとつの接点の改善が数値として現れ、その積み重ねが実績として表れてくる。 「小さな改善を繰り返すことで成果が積み上がる」ことを楽しめる方にとって、やりがいの大きい環境です。 ■業務内容 メール・LINEを活用したナーチャリング設計・運用 顧客データ分析、セグメント別施策設計 再面談率・エンゲージメント率の改善施策立案 MAツール運用（シナリオ設計・配信管理）

＜背景＞ 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP） ＜その他＞ 私たちBOXが所属するSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす。」をVISIONに掲げ、人材領域に限らず、30以上の事業を立ち上げてきた実績があります。 BOXという名前の由来になっている「Off the BOX（常識の外へ）」を合言葉に、挑戦者たちと、未来をともに創っていけることを楽しみにしています。 ＜参考記事＞ ▼「2024年のBOXの歩み」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd60fec1ac86a ▼「BOXのキャリアパス」 https://note.box-hr.co.jp/n/n85b3b87423b0 ▼「別に、人材紹介をしたいわけじゃない」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd7f18ac1d038 ▼「BOXがいないと採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c ▼「人材事業責任者」 https://note.box-hr.co.jp/n/n8dea5890b256

＜背景＞ 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP） ＜その他＞ 私たちBOXが所属するSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす。」をVISIONに掲げ、人材領域に限らず、30以上の事業を立ち上げてきた実績があります。 BOXという名前の由来になっている「Off the BOX（常識の外へ）」を合言葉に、挑戦者たちと、未来をともに創っていけることを楽しみにしています。 ＜参考記事＞ ▼「2024年のBOXの歩み」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd60fec1ac86a ▼「BOXのキャリアパス」 https://note.box-hr.co.jp/n/n85b3b87423b0 ▼「別に、人材紹介をしたいわけじゃない」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd7f18ac1d038 ▼「BOXがいないと採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c ▼「人材事業責任者」 https://note.box-hr.co.jp/n/n8dea5890b256

＜背景＞ 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP） ＜その他＞ 私たちBOXが所属するSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす。」をVISIONに掲げ、人材領域に限らず、30以上の事業を立ち上げてきた実績があります。 BOXという名前の由来になっている「Off the BOX（常識の外へ）」を合言葉に、挑戦者たちと、未来をともに創っていけることを楽しみにしています。 ＜参考記事＞ ▼「2024年のBOXの歩み」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd60fec1ac86a ▼「BOXのキャリアパス」 https://note.box-hr.co.jp/n/n85b3b87423b0 ▼「別に、人材紹介をしたいわけじゃない」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd7f18ac1d038 ▼「BOXがいないと採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c ▼「人材事業責任者」 https://note.box-hr.co.jp/n/n8dea5890b256

＜背景＞ 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP） ＜その他＞ 私たちBOXが所属するSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす。」をVISIONに掲げ、人材領域に限らず、30以上の事業を立ち上げてきた実績があります。 BOXという名前の由来になっている「Off the BOX（常識の外へ）」を合言葉に、挑戦者たちと、未来をともに創っていけることを楽しみにしています。 ＜参考記事＞ ▼「2024年のBOXの歩み」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd60fec1ac86a ▼「BOXのキャリアパス」 https://note.box-hr.co.jp/n/n85b3b87423b0 ▼「別に、人材紹介をしたいわけじゃない」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd7f18ac1d038 ▼「BOXがいないと採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c ▼「人材事業責任者」 https://note.box-hr.co.jp/n/n8dea5890b256

■ミッション BOXは、“挑戦者を応援する会社”として、組織と事業の両方を成長させてきました。 私たちが次に目指すのは、“挑戦する人が学び続ける組織”です。 このポジションのミッションは、個人の知的好奇心を組織の成長資産に変えること。 世の中の流れを知る。本を読む。人に会う。その学びを共有し議論する。 そんな一人ひとりの学びの行動が、やがて会社全体の思考レベルや意思決定を変えていく。 それを仕組みとしてデザインし、運用し、定着させていく役割です。 研修や勉強会を企画するだけではなく、学びの設計図を描き、仕組み化し、 「学びが文化になる瞬間」をつくる人。 BOXに“知で成長する文化”を根付かせていく中心人物を募集します。 ■業務内容 学習文化（読書・ニュース・ナレッジ共有）の推進企画・運営 社内読書会・ブッククラブ・ディスカッションイベントの企画とファシリテーション 経済・ビジネス動向をもとにした社内研修やワークショップの構築 メンバーの学習成果（読書・共有・アウトプット）の可視化・評価設計 ナレッジ共有基盤（Notion／Slack／社内ニュースレター等）の運用

■ミッション アフィリエイトやパートナーマーケティングを通じて、挑戦者との出会いの数を着実に増やしていくポジションです。 パートナー企業やメディアと連携し、どんな訴求やクリエイティブが成果につながるかを検証し続けます。 広告費や媒体選定を自らの判断でコントロールし、効果を見ながらPDCAを回す環境です。 成果が“数字”として可視化され、自分の施策が業績に直結する手応えを得られます。 ■業務内容 ASP・パートナーとの提携、広告報酬設計 成果データの分析・最適化（発生率・CPO） タイアップ記事・広告記事の企画・進行 新規媒体・パートナーの開拓

■ミッション このポジションは、BOXが支援してきた数多くの挑戦や成長ストーリーを、SEOとコンテンツの力で世の中に広げていく仕事です。 記事の企画やキーワード設計を通じて、どんな検索ワードでどんな人と出会えるかをデザインし、その効果を定量的に追いながら改善していきます。 ひとつの記事が検索上位に上がるたびに、流入が増え、面談が増え、事業の成長に直結する。 そんな「積み重ねの成果」がリアルに感じられる環境で、メディア運営の本質に向き合うことができます。 ■業務内容 SEO戦略設計、キーワードリサーチ、コンテンツ企画 記事制作の進行管理・ライター対応・編集 Google Search Console／GA4による分析・改善提案 自然検索流入のモニタリングとレポート

■ミッション BOXが大切にしているのは“挑戦者を応援する文化”です。 このポジションは、ブランドの発信やマーケティング戦略を通じて、その文化をより多くの人に届けていく役割を担います。 短期的な数値改善だけでなく、ブランド認知や信頼を中長期的に積み上げていく仕事になります。 ■業務内容 ブランド／グロース戦略の立案とKPI設計 広告・SNS・イベントなど複数チャネルの統合管理 コンテンツ企画・制作（記事／動画／SNS） ブランド認知指標・リード品質の分析・改善

■ミッション BOXは、採用支援や人材紹介を通じて、これまでに数多くの挑戦者や企業と深いつながりを築いてきました。 このポジションでは、そのつながりを “コミュニティ”という新しい形に変え、最大化していくこと がミッションです。 コミュニティによって、人と人、企業と人の関係が有機的につながり、 新しい挑戦や価値が生まれる――その起点をつくる役割です。 ■業務内容 BOXが持つ既存ネットワークを活かしたコミュニティの設計・運営 メンバーが集まるオフライン／オンラインイベントの企画・実行 参加者同士のつながりを広げる仕組みづくり（Slack、LINE、オフライン施策など） インタビュー記事・SNSなどを通じたコンテンツ発信 コミュニティ活性のためのアイデア提案・実行・改善 ※明確な正解やルールはまだありません。 自由度高く、自分の裁量でコミュニティを設計・育てていくポジションです。

■ミッション このポジションは、転職希望者とBOXの接点を最大化する役割を担っています。 各広告チャネルを活用して、データに基づいた運用と改善を繰り返しながら、確実に成果を積み上げていく仕事です。 日々の運用結果が数字として見え、仮説と検証を繰り返すことで成果が改善されていく。その積み重ねを通じて、「自分の施策で会社の成長を加速させている」と実感できるポジションです。 広告代理店や運用代行の立場では得られない、“事業の中に入り込んで改善をやりきる経験”ができます。 ■業務内容 Google／Meta／X／TikTokなどの広告運用・分析 LP・バナーなどクリエイティブの改善・ディレクション 広告効果のモニタリング、KPI設定、予算配分最適化 チーム連携による新施策・新媒体のテスト運用

■ミッション 「挑戦者が集う“入口”をつくる。」 私たちBOXは、20〜30代のキャリア支援・成長企業の採用支援を行う会社として成長してきました。 今後さらに事業と組織を拡大していくために、 私たちの採用そのものを「仕組み化」し、「ブランド化」していくことが求められています。 このポジションでは、BOX中途採用の中心を担い、 「どんな人と働くか」「どんな人がBOXらしいか」を定義し、 出会いから入社までをデザインしてもらいます。 ■業務内容 営業や採用経験を活かして、戦略から実務まで一貫して担っていただきます。 具体的には： 中途採用戦略の企画・立案（採用計画・ターゲット設計・チャネル戦略） ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、HERP、Wantedly等） スカウト文面作成・送信、候補者リスト管理 面談・面接の実施および候補者体験（CX）の設計 各事業部との採用要件定義、ポジション策定、求人票作成 採用ブランディング（採用広報記事・SNS運用・イベント企画） 採用データの可視化、KPI管理（応募数／面談数／内定率／決定率） 将来的には、 新卒採用・広報・評価制度などを含む人事領域全体のリーダー候補として活躍いただくことも可能です。

■ミッション 私たちは、採用支援・キャリア支援を通じて多くの出会いや支援の実績を積んできました。 このポジションは、私たちの支援事例を世の中に広く発信し、人材業界そのものをアップデートしていく役割です。 執筆・インタビュー・構成を通じて「人と組織が変わる瞬間」を捉え、共感を呼ぶコンテンツを生み出していただきます。 ■業務内容 BOXの支援実績・事例（企業／転職希望者）を取材・インタビューし、記事化・コンテンツ化 オウンドメディア・ブログ・SNS・ニュースレターなど向けのライティング（構成・編集・執筆） 広報文脈での企画立案（テーマ設計、企画書作成、リリースプラン） 社内・外部関係者との折衝・調整（経営・営業・転職希望者・クライアントなど） 定量／定性の反響をモニタリングし、コンテンツ改善の提案・実施 人材業界のトレンドや課題に関するリサーチ・発信を通じて、自社ブランド及び業界ブランドの向上

■ミッション 「挑戦者の入口をつくる。」 SEVENRICH GROUPの一員である私たちBOXは、20〜30代のキャリア支援・採用支援を通じて、企業と人の“挑戦”を支えてきました。 これまで中途採用を中心に成長してきましたが、次のステージとして「新卒採用の立ち上げ」に挑戦します。 学生たちにとって“人生で最初の挑戦”を支え、未来のBOXをつくっていく──その最前線を担っていただきます。 ■業務内容 営業や人材系で培ったコミュニケーション力を活かして、学生・社内メンバー双方と向き合いながら採用を推進していただきます。 具体的には： 新卒採用戦略の企画・立案（ターゲット設計／メッセージ開発／スケジュール設計） 母集団形成（スカウト・イベント企画・SNS・エージェントリレーション） 会社説明会や面接・グループディスカッションの設計・運営 内定者フォロー、入社準備、オンボーディング支援 採用広報（note／Instagramなどを活用したコンテンツ発信） まだ立ち上げフェーズのため、ルールや仕組みはこれからつくっていく段階です。 正解のない中で「どうすれば学生がワクワクするか」「どうすれば良い出会いを生めるか」を一緒に考え、形にしていく仕事です。

■ミッション BOXでは、経営にとって重要なプロジェクトが日々生まれています。 それらは、まだ“部署”にも“事業”にもなっていない、輪郭の曖昧なテーマです。 このポジションは、そうしたテーマを経営直下で動かす実行のハブとして、 企画と推進の両面からプロジェクトを前に進めてもらいます。 単なる指示実行ではなく、思考し、仮説を立て、関係者を巻き込み、結果を出す。 代表がレビューを行いながら、経営思考と実行力を最速で磨けるポジションです。 ■業務内容 経営テーマに紐づく複数の重要プロジェクトを、企画から実行まで一貫して推進します。 経営課題・新規テーマの抽出とプロジェクト化（ゴール設定・戦略設計） 代表・経営陣とのディスカッションをもとにしたアクションプラン立案 関係者との折衝・調整・タスク実行（社内外含む） 数値・進行・リスクの管理およびレポート（代表レビュー対応） 新規事業・アライアンス・採用・ブランド・組織横断など多様なテーマの推進 必要に応じてメンバーアサイン／外部パートナーとの協業設計 ※プロジェクト例： 新規事業の立ち上げ／市場検証 地銀・自治体・ベンチャーとのアライアンス推進 SEVENRICH GROUP横断での採用・人事制度設計プロジェクト 経営ブランディング・PRの構想と実行

仕事概要 ＜背景＞ 私たちBOXは、「挑戦者のために挑戦者であり続ける」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル ＜ご支援する層＞ ・若手未経験層 ・非正規雇用者 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ ＜その他＞ 私たちBOXが所属するSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす。」をVISIONに掲げ、人材領域に限らず、30以上の事業を立ち上げ、運営してきました。 社名「BOX」の由来にもなっている「Off the BOX（常識の外へ）」を合言葉に、全ての挑戦者たちとともに、未来を。 ＜参考記事＞ ▽代表・長山広大インタビュー https://note.box-hr.co.jp/n/n91096b303cfa ▽会社概要「5分でわかる！BOXのこと・事業のこと」 https://note.box-hr.co.jp/n/n3c2119259b4a ▽BOXの給与と評価制度 https://note.box-hr.co.jp/n/n38b22f1a2c46 ▽BOXのキャリアパス https://note.box-hr.co.jp/n/n85b3b87423b0 ▽創業者 / 現代表対談記事 https://note.box-hr.co.jp/n/nc3ae6f59a917"