事業責任者候補｜代表直下で物流×HR×AIの4事業を牽引

🚚 「モノが届く当たり前」を、採用の力で守る。その事業を、代表の右腕として牽引してください。

🌏 いま、日本の物流が止まりかけています

ネットで注文した商品が翌日に届く。スーパーの棚に毎朝商品が並ぶ。
私たちが当たり前だと思っている暮らしは、日本中のドライバーの方々に支えられています。

しかし今、その当たり前が揺らいでいます。
「2024年問題」と呼ばれる労働時間の規制、ドライバーの高齢化、そしてEC需要の拡大。
荷物は増え続けているのに、運ぶ人が足りない。中型・大型免許を持つドライバーや、夜勤・長距離に対応できるドライバーの確保は、多くの運送会社にとって死活問題になっています。

このままでは、モノが届かなくなる。

その未来を、採用の力で止める。それが、Blue Rocketの仕事です。

🚀 私たちは、運送業界の「採用インフラ」をつくっています

Blue Rocketは「人材不足という社会課題を、テクノロジーと人材サービスの力で解決する」ことを目指す会社です。
物流・運送業界の人材不足の解消を中心に、4つの事業を展開しています。

1. 日本ドライバー人材センター
   ドライバーに特化した人材紹介事業
2. みんなのドライバー
   ドライバーに特化した求人メディア。AIが多角的なデータから候補者をリスト化し、企業が直接スカウトできます
3. 特定技能人材の紹介・登録支援
   外国人材の採用から定着までを支援。ネパール・カトマンズに支社を設立し、現地で日本語教育と運転技術のトレーニングを一貫して提供しています
4. AI面接
   物流業界向けにAI面接を展開し、採用業務の効率化とDXを支援しています

国内の人材紹介だけでは、この課題は解けません。
だから私たちは、海外に教習所をつくり、AIで採用の仕組みそのものを変えようとしています。

今後は既存事業の成長に加え、外国人材の活用とAIを使った採用支援をさらに強化し、運送業界の採用インフラになることを目指します。

🔥 なぜ今、事業責任者が必要なのか

正直にお伝えします。
事業の成長スピードに、組織が追いついていません。

これまでは代表がひとりで全事業を横断して見てきました。
しかし事業がここまで広がった今、代表ひとりでは限界があります。
新しい事業を立ち上げ、うまくいかなければ見直し、また次に挑む。そんなスピードで動いている会社だからこそ、特定の事業だけを任せるのではなく、代表の分身として事業全体を見られる人が必要です。

今回採用する事業責任者には、Blue Rocketの事業成長そのものを牽引していただくことを期待しています。

🎯 あなたにお任せしたいこと

単なる営業部長ではありません。
代表と直接意思決定しながら、経営者に近い視点で事業全体を見て、事業を伸ばしていただくポジションです。
大きく「事業戦略・営業推進」と「組織マネジメント」の2つをお任せします。

ROLE 01｜事業戦略・営業推進

• 事業戦略および営業戦略の立案・実行
• 売上・利益目標の達成に向けたKPI設計、数値管理
• 新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化
• 大手企業とのアライアンス推進
• 営業プロセスの改善、仕組み化
• 新規事業やサービスの企画・推進

ROLE 02｜組織マネジメント

• 営業組織全体のマネジメント
• メンバーの育成、評価、採用
• 生産性向上に向けた業務フロー改善
• 組織体制の構築、役割分担の最適化
• 経営陣と連携した事業計画の策定・実行

✨ このポジションでしか得られないもの

• 人材ビジネスの経験が、そのまま武器になる
  人材紹介、求人メディア、外国人材の採用支援と、事業の中心は人材サービスです。紹介で培った両面の経験も、業界の知見も、すべてがそのまま事業づくりに活きます
• 型が決まっていない、立ち上げ期の裁量
  「みんなのドライバー」は2025年5月にスタートしたばかり。価格もターゲットも売り方も、まだ決まりきっていません。あなたの判断が、そのまま事業の形になります
• 「何を売るか」に、胸を張れる仕事
  誰もが知るドライバー不足に、外国人材とAIで挑む事業です。自分の仕事が、物流という社会インフラを支えている。その実感を持って働けます
• 代表直下で、経営に近い視点を持てる
  提案がその日のうちに通ることもあります。事業計画の策定から関われ、事業の拡大とともに、あなたの役割も広がっていきます
• ストックオプション付与の可能性あり
  入社後の役割や成果、事業への貢献度を踏まえて決定します（条件は応相談）

🏃 私たちが大切にしていること

• プロとしての心構え：高い専門性を持つ、信頼できるチームで事業を推進します
• お客様第一：お客様の声に耳を傾け、サービスに反映し、アップデートし続けます
• 試行回数：準備と計画も大切。でも変化に対応するために、まず試し、そして調整する。それを会社として推奨しています

💬 代表より

物流は日本の生活を支えるインフラですから、その担い手をどう確保していくかは、今後ますます重要になってくると思います。

まずはトラックや運送業というマーケットに集中して、国内と海外の両方をしっかりやりきりたい。その先では建設や倉庫など、ほかのブルーカラー領域にも広げていきたいと考えています。

代表インタビュー（TBSラジオ『見事なお仕事』）

🤝 最後に、この求人を読んでくださったあなたへ

人材業界で、求職者と企業の両方に向き合ってきたあなたなら、
「採用がうまくいかない」ことが、企業にとってどれだけ深刻かを知っているはずです。

その経験を、今度は業界全体の課題を解くために使ってみませんか。
一つの会社の採用ではなく、運送業界の採用そのものを変える。
そんな大きな挑戦を、代表のすぐ隣で、一緒に形にしていける方をお待ちしています。

運送業界の採用の未来を、一緒につくりましょう。

• 人材紹介の実務経験（RA・CAの両面対応）
• 10名以上の組織マネジメント経験

• 事業戦略・営業戦略の立案、KPI設計・数値管理の経験
• 新規事業・新規拠点の立ち上げ経験
• 支店長・拠点長・事業責任者などのポジション経験
• 求人メディア・ダイレクトリクルーティング・HR Techの事業経験
• 外国人材・特定技能に関する知見
• 物流・運送業界に関する知見
• 大手企業とのアライアンス・パートナー開拓の経験

• 担当範囲にとらわれず、経営者に近い視点で事業全体を見て動ける方
• 決まった型のない環境で、自ら考え、試し、仕組みにしていける方
• 社会課題の解決に、事業を通じて本気で向き合いたい方
• 戦略を描くだけでなく、現場に入って泥臭く手を動かせる方
• 事業責任者として、さらに大きな役割へステップアップしたい方