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🚚 「モノが届く当たり前」を、採用の力で守る。その事業を、代表の右腕として牽引してください。🌏 いま、日本の物流が止まりかけていますネットで注文した商品が翌日に届く。スーパーの棚に毎朝商品が並ぶ。 私たちが当たり前だと思っている暮らしは、日本中のドライバーの方々に支えられています。しかし今、その当たり前が揺らいでいます。 「2024年問題」と呼ばれる労働時間の規制、ドライバーの高齢化、そしてEC需要の拡大。 荷物は増え続けているのに、運ぶ人が足りない。中型・大型免許を持つドライバーや、夜勤・長距離に対応できるドライバーの確保は、多くの運送会社にとって死活問題になっています。このままでは、モノが届かなくなる。その未来を、採用の力で止める。それが、Blue Rocketの仕事です。🚀 私たちは、運送業界の「採用インフラ」をつくっていますBlue Rocketは「人材不足という社会課題を、テクノロジーと人材サービスの力で解決する」ことを目指す会社です。 物流・運送業界の人材不足の解消を中心に、4つの事業を展開しています。日本ドライバー人材センター ドライバーに特化した人材紹介事業みんなのドライバー ドライバーに特化した求人メディア。AIが多角的なデータから候補者をリスト化し、企業が直接スカウトできます特定技能人材の紹介・登録支援 外国人材の採用から定着までを支援。ネパール・カトマンズに支社を設立し、現地で日本語教育と運転技術のトレーニングを一貫して提供していますAI面接 物流業界向けにAI面接を展開し、採用業務の効率化とDXを支援しています国内の人材紹介だけでは、この課題は解けません。 だから私たちは、海外に教習所をつくり、AIで採用の仕組みそのものを変えようとしています。今後は既存事業の成長に加え、外国人材の活用とAIを使った採用支援をさらに強化し、運送業界の採用インフラになることを目指します。🔥 なぜ今、事業責任者が必要なのか正直にお伝えします。 事業の成長スピードに、組織が追いついていません。これまでは代表がひとりで全事業を横断して見てきました。 しかし事業がここまで広がった今、代表ひとりでは限界があります。 新しい事業を立ち上げ、うまくいかなければ見直し、また次に挑む。そんなスピードで動いている会社だからこそ、特定の事業だけを任せるのではなく、代表の分身として事業全体を見られる人が必要です。今回採用する事業責任者には、Blue Rocketの事業成長そのものを牽引していただくことを期待しています。🎯 あなたにお任せしたいこと単なる営業部長ではありません。 代表と直接意思決定しながら、経営者に近い視点で事業全体を見て、事業を伸ばしていただくポジションです。 大きく「事業戦略・営業推進」と「組織マネジメント」の2つをお任せします。ROLE 01｜事業戦略・営業推進事業戦略および営業戦略の立案・実行売上・利益目標の達成に向けたKPI設計、数値管理新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化大手企業とのアライアンス推進営業プロセスの改善、仕組み化新規事業やサービスの企画・推進ROLE 02｜組織マネジメント営業組織全体のマネジメントメンバーの育成、評価、採用生産性向上に向けた業務フロー改善組織体制の構築、役割分担の最適化経営陣と連携した事業計画の策定・実行✨ このポジションでしか得られないもの人材ビジネスの経験が、そのまま武器になる 人材紹介、求人メディア、外国人材の採用支援と、事業の中心は人材サービスです。紹介で培った両面の経験も、業界の知見も、すべてがそのまま事業づくりに活きます型が決まっていない、立ち上げ期の裁量 「みんなのドライバー」は2025年5月にスタートしたばかり。価格もターゲットも売り方も、まだ決まりきっていません。あなたの判断が、そのまま事業の形になります「何を売るか」に、胸を張れる仕事 誰もが知るドライバー不足に、外国人材とAIで挑む事業です。自分の仕事が、物流という社会インフラを支えている。その実感を持って働けます代表直下で、経営に近い視点を持てる 提案がその日のうちに通ることもあります。事業計画の策定から関われ、事業の拡大とともに、あなたの役割も広がっていきますストックオプション付与の可能性あり 入社後の役割や成果、事業への貢献度を踏まえて決定します（条件は応相談）🏃 私たちが大切にしていることプロとしての心構え：高い専門性を持つ、信頼できるチームで事業を推進しますお客様第一：お客様の声に耳を傾け、サービスに反映し、アップデートし続けます試行回数：準備と計画も大切。でも変化に対応するために、まず試し、そして調整する。それを会社として推奨しています💬 代表より物流は日本の生活を支えるインフラですから、その担い手をどう確保していくかは、今後ますます重要になってくると思います。まずはトラックや運送業というマーケットに集中して、国内と海外の両方をしっかりやりきりたい。その先では建設や倉庫など、ほかのブルーカラー領域にも広げていきたいと考えています。代表インタビュー（TBSラジオ『見事なお仕事』）🤝 最後に、この求人を読んでくださったあなたへ人材業界で、求職者と企業の両方に向き合ってきたあなたなら、 「採用がうまくいかない」ことが、企業にとってどれだけ深刻かを知っているはずです。その経験を、今度は業界全体の課題を解くために使ってみませんか。 一つの会社の採用ではなく、運送業界の採用そのものを変える。 そんな大きな挑戦を、代表のすぐ隣で、一緒に形にしていける方をお待ちしています。運送業界の採用の未来を、一緒につくりましょう。