ソーシングリクルーター [業務委託]

【募集背景】 2025年3月のシリーズA資金調達を経て、採用は経営における最重要テーマの一つに位置付けられています。 安心・安全な投資体験を支えるプロダクト開発を加速するためのエンジニア・プロダクト系職種をはじめ、ビジネスの拡大を牽引するビジネス・金融専門職など、採用職種は多岐に渡ります。 採用を加速させる上で、弊社ではダイレクトリクルーティングを採用活動の中核と位置付けています。 現在の採用体制ではソーシングに十分なリソースを割けていないため、専任のソーシングリクルーターとして、フルタイムHR担当と密に連携しながら、ダイレクトリクルーティングを推進いただける業務委託メンバーを募集します。 【業務内容】 中途採用(エンジニア/プロダクト/ビジネス/金融専門職 など) を中心に、ダイレクトリクルーティングを中心とした候補者ソーシング、および返信獲得後のコーディネーション業務をご担当いただきます。 (具体的には・・・) ・各職種のペルソナ設計サポート ・スカウト候補者のリストアップ、スカウト文面の作成〜送信 ・スカウト返信後のコーディネーション業務 (面談日程調整 など) ・候補者体験を重視した選考プロセスや業務フローの改善提案　など ご経験やご志向性に応じて、採用媒体の見直しや新規選定、採用ブランディング施策の企画 (採用広報記事作成、採用イベント企画立案〜運営サポート 等) 等、採用力の底上げに関わるプロジェクトにも積極的に関与いただけることを期待しています。 ※フルリモートでの勤務を想定していますが、メンバーとのコミュニケーションを通じてオフィスの雰囲気や他職種の実業務のイメージを膨らませるためのオフィス出社も歓迎します 【使用ツール】 ・Google Workspace (Gmail, Meet, Spreadsheet など) ・Slack, Notion ・ATS：HERP ・スカウト媒体(一部)：LinkedIn, BizReach, Findy など

・事業会社またはRPOにおけるダイレクトリクルーティングの実務経験 (目安：2年以上) ・採用ポジションごとの要件理解力と、ペルソナに基づいたターゲティングの実践経験 ・スカウト文面作成や候補者体験設計など、採用ブランディングへの関与経験

・Fintech企業における採用または採用支援業務経験 ・採用KPIの設計・モニタリングや運用改善の実務経験 ・LinkedIn、BizReach、Findyなど、弊社が活用しているスカウト媒体の実運用経験

・スタートアップのスピード感や変化を前向きに楽しめるマインドセットをお持ちの方 ・ブルーモの掲げるValuesに共感いただける方 　（Values：顧客執着, 挑戦する, みんなでつくる, とことんやる, 光の速さ) ・候補者とHiring Managerの双方に寄り添い、ポジティブなコミュニケーションを取れる方 ・より良い候補者に出会うための打ち手を自ら考え、施策を提案・実行できる方