111. マーケティングリード

■ 私たちについて

当社は、マーケティング領域に特化したウェビナー運営プラットフォーム『Bizibl（ビジブル）』を提供し、企業のリード獲得・商談創出を支援しています。これまで中小企業から上場企業まで200社以上にご導入いただき、当社プラットフォーム上では累計10,000件以上のウェビナーが開催されています。

現在はウェビナー領域に留まらず、オフラインイベント管理や名刺スキャナーなどマーケティング領域の新製品開発や、AIを活用した機能開発をスピード感を持って推進しており、お客様への提供価値を拡張しております。

Company Deck：https://x.gd/dJbyx
採用サイト：https://bizibl.tv/company/recruit

■ 募集背景／ミッション

2030年国内シェアNo.1の実現に向けて、事業拡大をマーケティングの側面から牽引いただくマーケティングリードを募集しています。お客様の営業・マーケティング課題を深く理解し、当社プロダクトの価値を適切に届けることで、継続的に商談・売上が生まれる仕組みをつくるポジションです。

代表や各部門のメンバーと連携しながら、コンテンツや施策の設計から、企画・実行・改善までを主体的に担っていただきます。また、自社製品を活用したウェビナーやイベントの企画・運営を通じて得た知見を、お客様への情報発信やプロダクト改善につなげることも期待しています。

■ 業務内容

インサイドセールスやフィールドセールスと連携して、顧客の一次情報をもとに、購買検討を前に進めるための下記活動をしていただきます。

• ウェビナー／イベント／導入事例記事などのコンテンツの企画・運営・改善
• Webサイト／広告／展示会の運営・改善
• 改善に向けた各種分析活動

■ ポジションの魅力

• シリーズAの事業拡大フェーズで、各種施策の設計から実行、改善までを一貫して担えます。事業の成長に合わせた仕組みや組織づくりにも主体的に携わることができます
• 自社のマーケティング活動で『Bizibl』を活用し、施策の効果や運用上の課題を検証できます。実践から得た知見を、お客様に役立つコンテンツや活用事例として発信できる環境です
• セールスと連携してリード獲得から商談・受注までの成果を確認し、施策の改善につなげられます。売上への貢献を捉えながら、マーケターとしての専門性を深められます
• マルチプロダクト化が進む中で、新製品のターゲット選定、提供価値の言語化、市場への展開に携われます。既存製品の成長と新製品の立ち上げの両方に関わる経験を積めます
• 代表・プロダクト組織との距離が近く、顧客の声や自ら製品を使って得た気づきを、製品・機能の改善提案につなげやすい環境です。AIを活用した新機能など、進化するプロダクトの価値を市場に届ける役割も担えます

■ キャリアパス

• 入社後は、各種施策の設計から実行、改善までをリードしていただきます。事業・組織の成長に合わせて、マーケティング組織全体の目標管理やメンバー育成を担うマネージャー・責任者としての活躍を期待しています
• 将来的には、ご本人の志向や強みに応じて、プロダクトマーケティングや事業開発へと担当領域を広げたり、新規事業の責任者を担ったりするなど、キャリアを広げていただく可能性があります

• BtoB領域における3年以上のマーケティング実務経験がある方
• ウェビナー・イベント、コンテンツ、Webサイト改善・SEO、広告など、複数の施策を組み合わせてリード獲得や商談創出に取り組んだ経験がある方
• 目標から逆算して施策を企画し、実行・効果検証・改善までを主体的に進めた経験がある方
• 商談数・商談化率・リード獲得単価などの指標をもとに課題を特定し、施策の改善につなげた経験がある方
• 営業組織や社外パートナーなど、関係者と連携して施策やプロジェクトを推進した経験がある方

• BtoB SaaSや、法人向けのマーケティング・営業支援サービスにおけるマーケティング経験がある方
• ウェビナーやイベントの企画・開催から、その後の見込み顧客の育成・商談創出まで、一連の施策を設計した経験がある方
• MA・CRMなどのツールを活用し、顧客情報の管理、施策の効果測定、見込み顧客の育成の仕組みを構築した経験がある方
• 新製品・新規事業の立ち上げにおいて、ターゲット選定、提供価値の言語化、市場への展開を担った経験がある方
• マーケティングチームの目標管理・メンバー育成・業務設計や、外部パートナーの業務・進行管理を行った経験がある方
• AIを活用し、リサーチ・コンテンツ制作・分析などの業務を改善した経験がある方

• 当社のミッションおよび5つの行動指針に共感できる方
• スピード感を持って業務を推進し、円滑な社内コミュニケーションを図れる方
• チームで目標を達成する意識を持ち、最後まで責任を持って取り組める方

■ 選考フロー

1. 書類選考
2. オンライン面接：通常は面接1〜2回となります
3. 最終面接：オフィスでの対面を想定しています
4. 内定