解約率は0％、加入率70％超
その驚異的な数字を、デザインの力で更新する
toEブランディングの正解をゼロから定義する「初代コミュニケーションデザイナー」

▍私たちのミッションとサービス

私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。
世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。

私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。
導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。

本ポジションは、この「加入率」と「満足度」をデザインの力でさらに引き上げるための「新設ポジション」です。
金融リテラシーに関わらず、すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」ような体験をクリエイティブで構築し、数万人規模の人生に安心を届ける仕組みをデザインしていただきます。

▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】

私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。
「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度は、関わる全員にメリットがあるからこそ解約率0％、加入率70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。

本ポジションは、この「加入率」と「満足度」をデザインで引き上げる新設ポストです。すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」体験を構築し、数万人規模の人生に安心を届ける仕組みをデザインしていただきます。

▍この仕事の魅力

➤ 「初代」として、ブランドの正解を作る
CS部門初のデザイナーとして、未整備のtoE（従業員向け）ブランディングをゼロから構築できます。あなたの作るものが、今後の会社のスタンダードになります。

➤ デザインを「戦略」として磨く
単なる制作に留まらず、加入率や利用率といった「数字」と向き合います。データに基づき、難解な情報を誰もがわかる形へ翻訳する「情報設計能力」が飛躍的に高まります。

➤ 社会貢献と知的挑戦の両立
「100万人の資産形成を支える」という極めて社会的意義の高いミッションに、マーケティングの視点で挑めます。

➤ 生産性重視のプロフェッショナルな環境
リモート・副業可。子育て中の社員も多く、限られた時間で最大の成果を出す「知的ハードワーク」を尊重する文化です。

▍具体的な仕事内容

カスタマーサクセス（CS）部門に新設された「初代デザイナー」として、導入企業の従業員（toE）に向けたあらゆるクリエイティブ制作の実務をメインにお任せします。

現在は他部署や外部へ依頼している制作を内製化し、あなたのデザインで「難しくて敬遠されがちな企業年金」を「自分たちの安心をつくりだす制度」へと変えていく、手応えの大きい役割です。

➤ toE向けコミュニケーションツールのデザイン・制作

• アプリ内バナー、サムネイル、メール用画像
• サービス説明用のPPT資料、チラシ、DM
• 金融教育動画の編集や、マンガ・図解コンテンツの作成

➤ コンテンツ企画・ライティング
単に色や形を作るだけでなく、ターゲットのインサイトに刺さるキャッチコピーや構成から共に考え、形にします。

➤ トーン＆マナーの策定
従業員向けブランドの「親しみやすさ」を定義するビジュアルルールを、実制作を通じて作り上げます。

➤ データに基づく改善制作
制作後の反応（加入率やクリック率）を確認し、「次はどう表現すれば届くか」を考え、次の制作物へ反映させます。

▍組織構成

カスタマーサクセス部
コンテンツ・サービスマネジメント課
4名(マネージャー1名、メンバー3名)
中途入社比率：100%
チームの土台はありますが、今回募集する「コンテンツ企画・制作」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。

▍このポジションで得られる、専門性と市場価値

➤ 「難解情報のビジュアル翻訳」という希少スキル
法律や金融といった極めて難解なドメインを、toC向けに「噛み砕き、動かす」スキルは、あらゆる業界で求められる高単価な専門性（インフォグラフィック・情報設計力）となります。

➤ データ×クリエイティブ」の実践知
「作って終わり」ではなく、加入率や行動変容というシビアな数字と向き合う環境です。デザインの根拠をロジックと数字で語れる「マーケティングに強いデザイナー」としての市場価値が確立されます。

➤ toE（従業員向け）ブランディングの先駆者
労働人口が減少する日本において、従業員満足度を高める「toEマーケティング」は今後急拡大する領域です。そのブランディングをゼロから立ち上げた実績は、次世代のクリエイティブ・リーダーとしての強力な武器になります。

➤ 圧倒的な「生産性」という実績
限られた時間で高密度なアウトプットを出す「知的ハードワーク」の環境で、自身の制作スピードと質を極限まで高めることができます。

▍一日の流れ（モデルケース）

高密度なアウトプットと、プライベートの充実を両立する一日

• 9:30｜始業・タスク優先順位の確認
• 10:00｜CSチーム定例MTG
• 11:00｜集中制作タイム（右脳モード）
• 12:00｜ランチ
• 13:00｜企画・構成案の作成（左脳モード）
• 14:30｜アプリ開発担当、UI/UXデザイナーとの連携MTG
• 15:30｜数値をもとに改善施策の考案・ブラッシュアップ
• 16:30｜最終ブラッシュアップ・書き出し
• 18:30｜数値振り返り・業務終了

➤ toC向けコミュニケーションデザインの実務経験（3年以上）

• 事業会社またはデザイン事務所にて、一般消費者向けの制作（WEB・紙問わず）を完結させた経験

➤ 「難解な情報の構造化」と「ビジュアル翻訳」のスキル

• 複雑な仕組みやルールを理解し、ターゲットに合わせて「分かりやすく、親しみやすい」形へ再構成できる能力。

➤ マルチメディアへの対応力と実制作スキル

• Illustrator、Photoshop等を用いたグラフィック制作に加え、PowerPoint等での資料デザインができる方。
• Adobe Photoshop、Illustratorの実務使用経験
• After Effectsを用いた簡単な動画制作経験

➤ ロジカルな言語化・提案能力

• 自身のデザイン意図を、データやインサイトに基づいて論理的に説明し、非デザイナーと合意形成ができること。

➤ データ分析に基づくクリエイティブの改善経験
A/Bテストの結果やユーザーの行動ログを読み解き、デザインの「勝ち筋」を検証・アップデートした経験。

➤ ブランドガイドラインの策定、またはアートディレクションの経験
ゼロからトーン＆マナーを構築し、組織全体のクリエイティブ水準を定義した経験。

➤ 動画コンテンツの企画・編集スキル
静止画の枠を超え、ストーリーテリングを用いてユーザーの理解を深める動画制作の実績。

➤ 複雑なドメインでの制作実績（金融、医療、SaaSなど）
法律や独自のルールが介在する領域で、コンプライアンスを遵守しつつ、魅力的な表現を両立させた経験。

➤ コピーライティングへの知見
ビジュアルだけでなく、ターゲットの行動変容を促すためのキャッチコピーや文章構成まで含めて提案できる力。

▍「誰かのための仕事」を、自分の誇りにしたいあなたへ。

次のような志向性と姿勢をお持ちの方を歓迎します。

➤ 社会貢献と事業成長をリンクさせたい方
「市井の方々の資産形成を支える」という志を、加入率向上という具体的な「数字」で証明することに誠実に向き合える方。

➤「初代」の不確実性を楽しめる方
整っていない環境をストレスに感じるのではなく、自らの手で「toEブランディングのスタンダード」を作り上げていくプロセスにワクワクできる方。

➤「右脳の表現」と「左脳の論理」を使い分けられる方
感性を研ぎ澄ませた新しい表現に挑戦しつつ、その根拠を定性・定量データで裏付け、納得感のある提案ができる方。

➤「優しさと厳しさ」を両立できる方
チームやユーザーへの敬意（優しさ）を持ちつつ、アウトプットの質や成果に対しては妥協しないプロとしての厳しさをお持ちの方。

➤「知的ハードワーク」を体現できる方
時間をかけるのではなく、思考の密度を高めることで、最短距離で「伝わる正解」を導き出せるプロ意識をお持ちの方。

▍大切にしているスタンス

➤チームワークと共創
周囲と円滑に連携し、仲間の個性を尊重しながら、共に大きな成果を分かち合える。

➤変化を楽しむ自走力
変化の激しい環境を楽しみ、フットワーク軽く行動しながら、自らのミッションを責任を持って完遂できる。

➤理念への深い共感
当社の想いに共鳴し、社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々のために、自ら一歩を踏み出せる。

【企業理念】
ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

【ビジョン】
私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

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何のために事業をやっているのか、どんな未来を目指していくのかという「想い」を綴った記事を公開中！創業の経緯や、社会に提供していく価値、メンバーのこと、チームで取り組んでいることなど
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■選考フロー：
応募 → 書類選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
※面接は2～3回を予定しております