～イノベイティブな税理士業界を創り、世界企業の新しい成長を導く～ ◆税理士業界の課題 日本の税理士総数は約8万人。世代別では60代以降が50%以上を占め、50代も含めると約70%、後継者と人手不足が年々深刻になっています。 外部要因としては「顧問料の低価格化」「税法の複雑化」が経営に追い打ちを。また、税理士業界の業務形態は「20社以上/人」の担当制。デジタル化によるコミュニケーションツールの乱立が、現場に「情報の分散」と「業務量の増加」を常態化させました。 つまり、常に業務過多、人材不足、残業が生まれており、年々その量が増加しつつある。 私たちBesoは、業界全体に課題意識を持ち、同時に、税理士はもっと企業に対して価値を創ることができると信じています。 ◆プロダクト開発概要 株式会社Besoは、会計税務業務と税理士事務所の課題を解決し、税理士が企業の真のパートナーとなる世界を創るため、税理士業界特化型のSaaSの開発に取り組んでいます。 メインプロダクトとして、税理士事務所専用コミュニケーション＆業務管理システム「ZoooU」を開発。2022年6月にオープンβ版をリリースしました。 ◆株式会社Beso コーポレートサイト：https://www.beso.work/ ZoooU：https://zooou.jp/ 工事台帳アプリ for freee：https://kouji.beso-freee-app.work/ BESOのBANSO：https://banso.beso.work/ ◆役割 スタートアップのシード期組織の組織開発を担う中心メンバーです。 経営層、開発、ビジネスグループそれぞれのニーズと、市場のニーズを把握していただき、採用戦略/組織開発/人事戦略を、社内を巻き込みながら実行してください。 ◆この仕事の魅力、得られるもの ①明確な課題仮説が得られる環境。Vertical SaaSでのキャリアの構築 株式会社Besoは、税理士法人Besoと同じ事務所で仕事を行っています。すぐ近くに税理士や税務スタッフがいて、税務会計業務を行っている環境です。税務SaaSの開発と導入を進めるにあたって、ターゲットからインサイトを得やすく、フィードバックも最短で得られる環境です。 ②初期改善フェーズにて、コア価値の検証に関わることができる PdM、エンジニア、マーケター、税理士らと協力しながら、複数の検証を行い、プロダクトの磨き込みを進めています。今後のキャリアを構築する上で、ドキュメンテーション力、ファシリテーション力、プレゼンテーション力、交渉力、ユーザーテスト～仮説検証など、「プロダクトのコア価値の検証」に関わる機会を得ることができます。 ③少数精鋭のコアメンバーとして、裁量を持って働くことができる 少数精鋭なチームであるため、裁量を持って働くことが可能です。開発に合わせた早いスピードで変化するチームのコアメンバーとしてご活躍いただけます。ご経験に応じて、リーダーとしての組織づくり、チームの基盤づくりもお任せいたします。 ④税務会計＋SaaS＋スタートアップ（シード期）=立ち上げ期の独自性の高いキャリア 後継者と人手不足が年々深刻になっているレガシーな業界において、顧客課題の精度を上げ、いかに価値のあるプロダクトに反映するか。 今のフェーズでしか経験できない立ち上げ期のポジション。広い事業領域に挑戦できるため、独自性の高いのキャリアを創ることができます。 ⑤経営陣とのフラットな関係 経営陣とのフラットな関係のもと「今、最も大切な意思決定とは何か？」について協議することができます。 メンバーの自律性が発揮される環境を創るため、「なんで？と詰める会議」ではなく「どうすれば望む未来に到達できるか？」という問いを大切にしています。 また、メンバー間でのやり取りも、双方の意見を尊重し、対話を重ねる風土があります。 ⑥様々なバックグラウンド、得意分野を持つメンバーと協業できる 現在、事業も会社も急成長フェーズです。第二創業期の初期メンバーはそれぞれ得意分野が異なるため、「自律的に考え、みんなでチャレンジする」というプロセスの中で、各職種のスキームや、課題解決方法に触れることができます。日常的に成長できる機会が多くある環境です。

◆募集職種の概要 組織開発のトップとして、経営陣とともに事業を成長させるCHROを募集します。 Besoは、スタートアップのシード期。全16名ほどの規模で、採用戦略は、現在CEOが全面的にコミットして進めています。 中長期的な組織、人事戦略の策定、実行、評価、成長環境整備までを先導いただける方を探しています。 ◆経験 - SaaSベンチャー/スタートアップ企業での人事経験 - 経営戦略に基づく組織戦略、人事戦略、採用戦略の立案経験 - 人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） - 人事経験5年以上 - 人事評価制度の企画・運用経験 - 採用権限をもった責任者との協働経験 ◆具体的な職務内容 経営層のニーズと各部門の事業状況を踏まえ、Besoの成長戦略を「組織・人・環境」の面から実行していただきます。 - 経営戦略、事業戦略から、採用/組織開発/人事戦略への落とし込み - 採用戦略の立案と実行 - 組織開発のための施策立案と実行 - 人材育成施策の立案と実行 - 人事制度の構築 - 福利厚生系制度の施策立案と実行

- 採用難易度の高いミドル～エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験 - エンジニア採用の経験 - 人材育成、人事制度構築に強みをお持ちの方 - ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献した経験 - 上場準備期におけるベンチャー企業での人事責任者経験 - 税理士業界に携わったことがある方 - 採用広報の経験 ◆社内コミュニケーション/管理 - Slack - Notion - GoogleWorkSpace - Figma

■求める人物像 - BesoのMVVに共感していただける方 - 課題解決能力。思考をロジカルに整理し、社内への説明を適切に行い、チームを巻き込んでいける方 - 関係性構築能力。共通の目的を掲げ、チームのモチベーションを意識し、適切なコミュニケーション表現ができる方 - 心理的安全性を意識した行動ができる方 - 情報の透明性を意識した行動ができる方 - 変化に向き合い、経験から学び、自走できる方 - 成功するまでやり抜く力のある方 ■ミッション 　　税理士業界と世界の企業へ、新しい成長を。喜びを分かち合うために ■ビジョン 　　1.親身に寄り添う税理士を育てる 　　2.現場の課題を解決するシステムの自社開発とサービスの提供によって、日本でNo1.の税理士法人になる 　　3.仕事に関わる方々を笑顔にし、喜びを分かち合う ■バリュー 　　1.「親身に寄り添う税理士」を育て、再現性を高め、仕組化する 　　2.教育制度の拡充 　　3.税理士業界の「課題と機会（チャンス）」に焦点を当てる　 　　4.現場の課題を解決するシステムの自社開発とサービスの提供 　　5.税理士業界の連携と成長 　　6.人間性を広げるコミュニケーション ■行動指針 　　1.最善の選択を提供する「顧客第一主義」 　　2.「突き動く感情（ハートドリブン）」も大切な判断基準 　　3.その発想はあなたをワクワクさせるか？ 　　4.理想から逆算し、新しい方法を模索する 　　5.素早く動き、改善する 　　6.共有し、議論する。徹底的に 　　7.みんなで取り組み、みんなで助け合い、みんなでチャレンジする 　　8.120％風通しのよい会社 　　9.フラットでオープンな組織文化 　　10.女性が働きやすい環境