【人事部】労務・給与計算担当

社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 給与・勤怠・規程・異動管理といった基幹業務を通じて、 社員が安心して働ける環境を整え、会社の成長を支えるポジションです。 人事部の重点施策である「環境づくり」「労務リスクの抑制」「制度・運用の安定化」を、中長期視点で担っていただきます。 ①人事発令・データ管理 └ 異動・組織改編に伴う発令業務 └ 人事データの整備・統合 ②人事システム運用改善 └ 勤怠・人事管理システムの運用・改善 └ 業務フローの標準化・効率化 ③雇用契約管理 └ 雇用契約の締結・更新・管理 └ 契約条件・規程との整合性チェック ④労務相談・リスク対応　※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください └ 社員・管理職からの相談対応 └ ハラスメント防止・相談体制運用支援 ※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務を担っていただく場合があります。 ※正確なオペレーションに加え、業務改善・仕組み化まで関われる点が特徴です。 社員数・拠点拡大に伴い、給与・勤怠・規程・異動といった基幹オペレーションを安定運用しつつ、制度改定やシステム刷新を見据えた業務設計・標準化を進めるため、体制を強化します。

・企業の人事部門（労務・給与・勤怠・規程・異動等）での実務経験（目安：3年以上） ・正確性が求められる定型業務を、改善しながら回せる方（ミス予防・再発防止の仕組み化） ・社内外（委託先／システムベンダー／社労士等）との調整・進行管理力

・勤怠・給与等の人事システムに抵抗がない方（運用・改善に関与するため） ・規程改定・条文整備、運用フロー設計、社内説明資料作成の経験 ・給与計算委託のコントロール／SLA設計／業務標準化の経験

・「現場の困りごと」を拾い、ルールと運用の両面で解決できる方 ・関係者が多いテーマでも、論点整理して合意形成できる方 ・変化（制度改定・システム更新）を前向きに捉え、運用に落とし込める方