仕事概要 Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2024年末には100名に届こうかという人数に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。 【募集背景】 事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。 【ミッション・仕事内容】 　採用実績や市場データの分析を前提とした、 　・採用戦略の策定と推進 　・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） 　・採用ブランディング 　・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 　・候補者との各種折衝 　・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 　組織開発 　・オンボーディング施策の最適化（企画立案） 　・組織活性化施策の検討・実行 　・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 　・数年後を見据えた組織づくり 　　（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など ※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。 ※変更の範囲：会社が定める範囲 【使用ツール】 ・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲：会社が定める業務 【選考フロー】 書類選考 -> 面接複数回(3~4回) +ワークサンプルテスト、リファレンスチェック -> オファー面談

・以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） 　- 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 　- 組織体制の設計・構築経験 　- 採用戦略立案経験 　- 労務制度の設計・運用経験 　- 人事組織全体のマネジメント経験 ・自ら会社にとって必要な事を定義し、関連部署と連携を取りながら設計、導入、運営をした経験

・スタートアップ、ベンチャー企業の成長フェーズでの業務経験 ・業務自動化や効率化の経験 ・人事系イベントでの登壇経験（採用広報活動） ・工場倉庫・物流系のドメイン知識

・当社のミッション・バリューに共感し体現いただける方 ・成長フェーズのベンチャー企業であることを念頭におき、自身が今後専門的に強化していきたい領域だけに限らず、会社に取って必要な業務を自発的に行える方 ・優先順位を自ら考え、ロジカルに計画、行動を起こすことができる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・できない理由を探したり、他責にするのではなく、どうやったら実現できるかを考え続けられる方 ・ホスピタリティ精神を持ち、会社の運用や社員のエンゲージメント向上にやりがいや喜びを感じられる方 ・ITに対するリテラシーがある方