【募集背景】 Belong Inc. では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいてユーズドスマートデバイスのエコシステムを構築しています。 Belongのエンジニアリングチームはソフトウェアエンジニア、SRE、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど様々な役割があり、それぞれが異なる専門性を持って活躍しています。 本求人は、組織をさらに成長させ、組織と人材の最大化をミッションとするHRプランナーを募集します。エンジニアリング組織の成長戦略に基づき、人事戦略の立案・実行を通して、エンジニア一人ひとりのパフォーマンス向上と働きがい向上を支援していただきます。 本ポジションは、採用戦略の立案・実行、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。 弊社CTOと一緒に主導しつつ、HR 部門・各プロダクトチームのハイアリングマネージャー（採用責任者）と連携しながら、競争の激しいエンジニアの採用の課題に向き合い、エンジニアリングチームの方向性や文脈を深く理解したうえで人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、エンジニアリング組織専属のHRとして活躍します。 また長期的には、弊社の世界観を描きながら、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発、既存メンバーのリテンションなども組織の重要課題であるため、 CTO やマネージャー陣と密に連携しつつ、イニシアチブの戦略を考え・実行することも期待されています。 【想定される仕事内容】 ・エンジニアリング部門のリーダーと連携し、組織課題の抽出、あるべき姿の設定、それに紐づく人事戦略（採用、配置、育成、評価、報酬など）の企画・立案を行います。 ・エンジニア採用における戦略立案、採用プロセスの改善、ブランディング施策の企画・実行など、採用力向上のための取り組みを推進します。 ・エンジニアのサーベイ実施・分析、組織課題の特定と改善策の実行、チームビルディング支援など、エンゲージメント向上のための施策を企画・推進します。 ・エンジニアとの日常的なコミュニケーションを通じて、現場の声を吸い上げ、人事施策に反映させます。 ・外部パートナーのマネジメント ・オンボーディングプロセスの支援 ・ 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 ※変更の範囲：会社が定める範囲 【選考フロー】 書類選考 -> カジュアル面談 -> 面接複数回(3-4回) + リファレンスチェック -> オファー面談

・四大卒や院卒、またはそれに準ずる実践経験 ・日本語での会話（ネイティブレベル、JLPT N1以上） ・エンジニア採用の実務経験（採用、企画、制度運用など）（1年以上） ・他部門や多数チームと協力しながら業務を遂行した経験 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲 ・論理的思考力に基づいた課題解決能力 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協力して業務を推進できる能力 ・情報収集および業務効率化（ドキュメント作成など）のために、ChatGPT、Geminiまたは類似のテクノロジーを活用した経験。

・エンジニアリング組織またはそれに近しい技術部門での人事経験、またはエンジニアリングに関する基本的な理解 ・エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとしてチームを率いた経験 ・全社もしくは担当ポジション採用成功のための採用戦略を描いた経験 ・Tech組織人事・組織開発の経験 ・社内評価制度・等級制度等の運営や更新を開発・導入・運用した経験 ・評価制度プロセスの主導 ・エンジニア・PdM として実務を行った経験 ・経営陣やエンジニアリングマネージャー、RPOやエージェント等、社内外のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・データ分析ツール（例: Excel, Google Sheets, BIツールなど）を用いた分析経験 ・多国籍の採用経験（移住支援含め） ・ビジネスレベルの英語力 (TOEIC800点以上) ・企業の急拡大に携わった経験や、ベンチャー経験

・Belong の Mission に共感頂ける方 ・Belong の Values を実践出来る方 ・主体的に課題を見つけ解決のために自ら動ける方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・事業や環境の変化に柔軟な方。素直で意欲のある方 ・曖昧な課題に対して根気強く主体的に取り組む事ができる方