仕事概要 Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 労務担当として幅広く業務をお任せします。 事業規模の拡大に伴い社員数が100名を超えるフェーズを迎える中で、現状は兼務担当者が担っている労務体制の強化が必要不可欠となっております。 従業員が安心して働ける環境を整備し、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域の課題解決に挑戦していただける方を募集しています。 ◆業務内容 ・労務管理（入退社、異動、休職などに伴う手続き） ・勤怠管理 ・給与/賞与支給関連業務（住民税、年末調整など） ・人事労務システムの運用 ・定期健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・従業員からの個別相談、面談などの対応 ・就業規則、労使協定等の規定業務（整備、改定、届出など） ※全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます ※給与計算、社会保険申請等の実務は外部委託しております ※人事パーソンとしてさらに成長したい意欲をお持ちの方には、労務業務に留まらず、評価制度などの各種人事制度設計やタレントマネジメント、教育研修など、幅広い人事領域にもチャレンジいただくことが可能です 【使用ツール】 ・SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲：会社が定める業務 【選考フロー】 書類選考 -> 面接複数回(3~4回) +、リファレンスチェック -> オファー面談

・事業会社における労務管理の実務経験２年以上 ・労務関連法規や社内の規程規則、給与計算等の基礎を理解した上で対応ができる方 ・労務に関する個別相談等の課題解決に対し自らPDCAを回せる方

・チームリーダーなど、マネジメントのご経験 ・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方 ・労務以外の人事、総務領域のご経験 ・海外勤務者対応経験

・BelongのMissionに共感頂ける方 ・Belongの3Valuesを実践出来る方 ・事業や環境の変化を柔軟に受け入れ、スピード感をもって臨機応変に対応できる方 ・機密保持への認識が高い方