【募集背景】 Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて中古モバイル端末のエコシステムを構築しています。 Belong のエンジニアリングチームはソフトウェアエンジニア、SRE、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど様々な役割があり、それぞれが異なる専門性を持って活躍しています。 本求人は、組織をさらに成長させ、専門性が高いメンバーが生産性高く働ける環境を構築するために主体的に活動することが期待される、エンジニアリングHRマネージャー のポジションの募集です。 本ポジションは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。 HR 部門・各プロダクトチームのハイアリングマネージャーと連携しつつ、競争の激しいエンジニアの採用の課題に向き合い、エンジニアリングチームの方向性や文脈を深く理解したうえで人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、エンジニアリング組織専属のHRとして活躍します。 また長期的には、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発、既存メンバーのリテンションなども組織の重要課題であるため、 CTO やマネージャー陣と密に連携しつつ、こういったイニシアチブの戦略を考え・実行していくことも期待されています。 【想定される仕事内容】 ◼︎採用戦略の策定と実行 ・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務 ・組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 ・各施策の企画・運用 ・採用活動全体のディレクション業務 ・外部パートナーのマネジメント ◼︎技術広報とブランディング ・認知度向上のための戦略策定から実行までができる体制構築と推進 ・組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 ・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 ・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 ・自社イベント設計・実施 ◼︎オンボーディングプロセスの設計 ・新入社員のための研修プログラムの開発と実施 ◼︎組織文化の形成と育成 ・学習と成長を促進する文化の構築 ・継続的な学習環境の維持と向上 ・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 ◼︎制度運営のサポート ・評価制度プロセスの主導 ◼︎組織の健康度チェックとフォローアップ ・労務管理(HRと連携) ・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 ※変更の範囲：会社が定める範囲 【選考フロー】 書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談

・四大卒・院卒、またはそれに準ずる実践経験 ・エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとしてチームを率いた経験 ・全社もしくは担当ポジション採用成功のための採用戦略を描いた経験 ・エンジニア採用の実務経験（3年以上） ・経営陣やエンジニアリングマネージャー、RPOやエージェント等、社内外のステーク・ホルダーと協力しながら業務を遂行した経験

・エンジニア組織人事・組織開発の経験 　- 社内評価制度・等級制度等の運営や更新を主導した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 　- 事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 　- イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 ・エンジニア・PdM として実務を行った経験

・BelongのMissionに共感頂ける方 ・Belongの3Valuesを実践出来る方 ・事業や環境の変化に柔軟な方。素直で意欲のある方 ・ステークホルダーを調整するファシリテーション能力 ・曖昧な課題に対して根気強く主体的に取り組む事ができる ・物事を論理的に考えられる方