HR-0003. 採用リクルーター（未経験可）

■beadsについて beadsは「多死社会」や「看取り難民の増加」といった社会課題の解決に挑むソーシャルスタートアップです。 日本は2025年に超高齢化社会へ突入し、15年後の2040年には年間約49万人が終末期を迎える場所を持てない“看取り難民”になると推計されています。 こうした社会課題に対し、beadsは「その人らしい暮らし」を最後まで続けられる場を提供したいという想いのもと、九州・中四国エリアで新たな住まいの選択肢となる“ホスピス住宅”の展開を進めています。 「一人ひとりが自分らしい人生の最終段階を選択できる未来をつくる」というビジョンのもと、終末期の方に最後まで"らしさの多様性"を提供し続ける会社です。 2025年1月には10億円の資金調達を実施し拠点を拡大中で、九州・中国・四国エリアで2030年までに100施設までの事業拡大を目指しています。 ※ホスピス住宅ビーズの家 PV：https://www.youtube.com/watch?v=lUx33qY1s3o ■ホスピス住宅とは 主に末期がんや神経難病なども含む、ご自宅や病院での暮らしに不便のある方が、人生の最終段階まで、その人らしく安心して過ごせる住宅型の施設を指します。超高齢化社会を迎えつつある日本では、これまでがんなどの病気をされた方の療養から看取りまでを病院で行うケースが主でしたが、今後は介護施設や在宅医療、そして「ホスピス住宅」などが主な選択肢となることが期待されています。 ■募集背景 2030年までに100施設の拠点展開を目指す上で採用を強化予定で、一人目採用リクルーターとしてご活躍いただける方を募集します。beadsを代表する採用担当として、本社機能を担う事業運営に必要な人材や介護士・看護師・調理スタッフ・事務スタッフなどのエッセンシャルワーカーの採用を担って頂きます。 中途・新卒・アルバイトなどの採用手段を活用し、施設のオープンタイミングに合わせて継続的に人材確保できるチーム体制を目指しており、こうした背景に共感いただける方を募集します。 ◾️業務内容 経営陣や事業推進チームと連携しながら拠点展開スピードに合わせて、beadsの採用を推進して頂きます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ※ご経験に応じてお任せする業務やステップを調整します※ - 事業計画に基づく採用計画の策定 - 採用戦略・戦術の企画立案 / 実行 - 採用活動のKPI管理およびモニタリングをもとにした改善 　- 採用データの分析・改善 　- 採用KPIの設定・効果測定 　- 採用活動の課題抽出と改善策の立案・実施 - 選考プロセス管理 　- 応募者の受付・面接日程の調整 　- 書類選考・面接の実施 　- 候補者クロージング - 中途・新卒・アルバイト・パート採用に紐づく個別業務 　- 学校訪問や説明会の企画・運営 　- インターンシップの企画・運営 　- 店舗単位での採用促進 　- 人材紹介会社やエージェントとのリレーション 　- - 中長期の認知・ブランディング強化に向けた採用広報活動 　- 採用パンフレットや採用ページの企画・作成 　- SNSやウェブを活用した採用広報 - 採用決定後のフォローや入社準備 - 入社後オリエンテーションや入社後フォロー対応 ■ツールや環境 - GoogleWorkSpace（Gmail / スプレッドシート等） - Slack - talknote - Notion

- 下記いずれかのご経験 　- 法人企業相手のSales経験1年以上 　- 人材紹介エージェントとしてのご経験1年以上 　- 事業会社における採用業務または人事関連業務の経験1年以上（業界不問） - その他スキル 　- 基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint など） 　- 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル

- スタートアップにおける採用業務または人事関連業務の経験1年以上 - 医療 / 看護 / 介護業界における採用業務または人事関連業務の経験1年以上

- ホスピス住宅の理念や介護・医療業界に関心がある方 - 責任感（当事者意識）をお持ちの方 - 課題を挙げる人ではなく、課題を上げつつ解決策を提案するスタンスをお持ちの方 - 他者を認め合い協業するスタンスをお持ちの方