▍B-by-Cについて 売上25億円から、100億円へ。 私たちは「美容」を入り口に、人の健康そのものを変えようとしているビューティテック企業です。 目指すのは、病気と診断される前の心身の不調＝「未病」の解決。「恋する100歳、働ける120歳を当たり前にする」をミッションに掲げています。 人は「健康のため」だけでは、なかなか生活を変えられません。一方、「綺麗になりたい」という願いは、行動を変える力になる。だから私たちは、“健康”ではなく“美容”を入り口に選びました。 その起点が「顔」です。顔を自分の手で変えることは、美容だけでなく、表情筋や筋膜を動かし、健康にもつながる。そして顔には、体調や生活習慣など心身の状態も表れます。 B-by-Cは20年以上にわたり「顔を自分で変える」技術を研究し、美容と健康が一体になったアプローチを追求してきました。 ▍なぜ、この市場で勝てるのか 美容医療市場は国内で年間約6,400億円、化粧品市場は約2.6兆円。「綺麗になりたい」という需要は年々伸びています。 その中でB-by-Cが提供するのが、化粧品でも美容整形でもない、自分の力で顔を変える第三の選択肢「サードビューティ」です。 そして、選ばれ続ける理由が、20年以上蓄積してきた技術力と実績です。 ・「COREFIT／The FACE POiNTER」累計販売20万本突破 ・楽天 美容機器部門 2年連続1位 ・欧州売上 前年比2.7倍 ・グループ売上約30億円（3年で3倍） ・売上100億円を目標に上場準備中 ・ほうれい線を面積で捉える特許技術など、変化を数値化する独自技術 さらに現在は、アプリ「i=SCORE」やスマートミラー「ViEW=TECH」で顔を健康状態の指標として可視化する仕組みも構築中。商品を売って終わりではなく、一人ひとりの変化に継続的に伴走する事業へと進化しています。 ▍募集背景 主力の「COREFIT／The FACE POiNTER」は、広告に頼らずSNSなどの口コミを中心に販売を拡大し、累計20万本・楽天1位という実績をつくってきました。 一方、売上100億円という次のステージに向けては、まだ出会えていないお客様に価値を届けていく営業の力が必要です。 そこで今回、まずは営業として、しっかり数字・成果をつくっていけるメンバーを募集します。 今回募集するのは、社長直下で売上拡大を担う営業ポジションです。自分の手で動いて売上をつくり、しっかり成果を出す。社長や先輩と一緒に、現場の営業から売上100億円という次のステージをつくっていただきます。 ▍仕事内容 あなたの強みや志向に合わせて、下記のいずれかで成果をつくっていただきます。 ①インフルエンサーへの提案営業 インフルエンサーに自社プロダクトを紹介し、発信を通じて販売につなげる営業です。 ただ投稿を依頼するだけの施策とは違い、まずは本人に一人のお客様としてプロダクトを使ってもらい、変化を体感してもらうことが出発点。「自分が本当に変わった」という実感があるからこそ、発信に説得力が生まれます。その体験を一緒に発信してもらい、販売につなげます。 ②新たな販路・オフライン拠点の開拓 SNSで支持を集めるブランド力を活かし、オフラインの販売拠点を拡大。アプローチ先の選定・リストづくりから、法人・量販店などのルート開拓まで進めます。 ※ 最初から一人ですべてを担うわけではありません。社長や先輩と進めながら、徐々に担当領域を広げていきます。 ＜キャリアステップ＞ ・新商品・プロダクトの企画開発 ・海外（欧州・北米など）の事業開発・市場開拓 ・AIアプリ「i=SCORE」など新規事業への参画 ・各領域の部門責任者／事業責任者 ＜入社後について＞ まずは約2週間、自らプロダクトを使い込み、実際の変化を体験して商品理解を深めます。 美容業界の経験・知識は必要ありません。必要なのは、これまで培ってきた「数字をつくる営業力」です。 ▍こんな営業経験が活かせます 業界・商材は問いません。共通して活きるのは、「自分で数字をつくってきた」経験です。 ■ 高い目標に対して、自分の工夫で売上・成果を伸ばしてきた ■ 決められた型をこなすだけでなく、売り方を考えて数字を動かしてきた ■ 整っていない環境でこそ、打ち手を考えて動いてきた ▍このポジションで得られるもの 01｜営業から「事業をつくる側」へ 販路・顧客・営業プロセスまで、自ら考えてつくる経験ができます。 02｜経営に近い環境 社長・副社長と直接議論しながら事業を推進。現場営業から数年で役員に就いた事例もあります。 03｜30億円→100億円の成長フェーズ 既存事業だけでなく、サブスク・海外・新規事業にも関われます。 04｜成果がキャリアと報酬に直結 年次ではなく成果で評価。営業部長・事業部長・新規事業責任者・海外事業・役員候補などのキャリアがあります。基本給＋インセンティブで、入社1年で年収が300万円上がった事例もあります。 ▼▽目指せるキャリアパス▽▼ ・営業部長／事業部長 ・新規事業のプロジェクトオーナー ・経営チームの一角（役員候補） ・海外事業の中核メンバー（欧州・北米・アジア） ＜年収レンジ＞ 取締役・役員：年収1000万円目安 事業責任者：年収800万円目安 Mgr〜メンバー：年収600万円目安 吉井・廣瀬が社長直下からそれぞれ副社長・取締役に至ったように、このポジションからの経営参画は前例があります。

・営業経験2年以上目安（業界・商材不問） ・SNS・デジタルツールの活用に抵抗がない方

・売上・目標を数値で追い、成果を出してきた経験 ・ベンチャー／スタートアップでの自走経験 ・逆境でこそ、手を止めずに打ち手を変えて走り続けた経験

＜こんな方に向いています＞ ・将来的に事業責任者・経営に近いポジションを目指したい ・「恋する100歳、働ける120歳」という理念に共感できる