売上25億円から、100億円へ。 私たちがつくっているのは、AIで“顔”を健康の指標に変え、 健康寿命・未病の課題を解決していくヘルステック・プラットフォームです。 顔は、いちばん身近な健康データ。その変化をAIでスコア化し、 毎日のケアを習慣に変えていく。人が「120歳まで働ける」社会を、 テクノロジーとサブスクリプションの力でつくろうとしています。 主力プロダクトは累計20万本を突破し、全国200以上の拠点に導入。 海外売上は前年比2.7倍で伸び、フランスを中心にグローバル展開も本格化。 さらに2026年5月には、AIで顔の変化を可視化するアプリ「i=SCORE」を リリースしました。 ここから先は、まだまだ作り込みが必要です。 どの販路を取りにいくのか。どうユーザーをサブスクにつなげるのか。 拠点や海外をどう広げ、営業組織をどう作るのか。 このあたりを、社長直下で一緒に動かしてくれる人を探しています。 求めているのは、営業として本気で数字を追ってきた方。 その経験を、事業開発や営業戦略に広げていきたい方です。 ▼▽むしろ、異業種から来た人が一番伸びています▽▼ この事業でいま本当に必要としているのは、業界の専門知識ではありません。 外の業界で成果を出してきた人が持つ、“売る型”と“仕組みをつくる型”です。 すでに完成された仕組みの中で売るのではなく、自分の経験を持ち込み、 勝ちパターンそのものをつくっていく。 そんな面白さがあるポジションです。 ① これまでの営業力を、成長市場でさらに活かせる ② 顧客一人ひとりに向き合ってきた経験が、そのまま強みになる ③ 「売る」だけでなく、事業づくり（販路設計・サブスク導線・仕組み化）に関われる ④ 業界未経験でも十分に活躍できる（実際に未経験入社で成果を出すメンバーがいます） ＜＜実績＞＞ ◼︎主力ブランド累計20万本突破・著名人・美容家に多数の愛用者 ◼︎楽天ベストコスメ 美容機器部門 2年連続1位 ◼︎全国200以上のサロン導入済み ◼︎海外売上前年比2.7倍・フランスを中心にグローバル展開中 ◼︎AIによる顔測定アプリ「i=SCORE」を2026年5月にリリース。ユーザーが自分の顔の変化をスコアで可視化し、プログラムを通じて改善していくゲーム型サブスクリプションモデルへの転換を推進中 ▼▽入社後イメージ▽▼ ＜〜3ヶ月＞ ・代表・佐藤直下で事業構造に沿った新規顧客開拓 ・国内外の新規販売拠点の開拓（オンライン・オフライン） ・デジタルコンテンツやクリエイティブ（動画やバナー）を活用した集客設計と実行 ＜3ヶ月以降＞ ・サブスクリプション型サービスへの送客導線の構築・KPI設計 ・オフライン拠点（サロン・百貨店・ポップアップ等）の開拓と仕組み化 ・営業プロセスの標準化・組織設計・チームマネジメント ・FC展開・海外展開（欧州・北米）の推進 ▼▽ポジションの魅力▽▼ ① 社長直下で「営業責任者」になれる 吉井・廣瀬が社長直下から経営チームに育ったように、このポジションも経営に直結する場所から組織を作ります。入社数ヶ月で社長直轄の新プロジェクトに抜擢された事例もあります。 ② 成果が年収に直結する設計 基本給600万円＋インセンティブで最大1,000万円。売上・KPI達成は昇給に直結。インセンティブで稼ぐカルチャーが根付いています。入社1年で年収200〜300万円アップした事例もあります。 ③ 上場準備中のコアメンバーとして参画 現在、上場準備の最終フェーズに入っています。プラットフォーム企業として上場する構造は、物販メーカーの上場と企業価値の桁が変わります。SOの付与タイミングとしては、今が最も価値を持つ時期です。 ④ グローバル×AI×テックの成長市場 海外売上前年比2.7倍。欧州・北米・アジアへの展開フェーズで、グローバルビジネスの中核に関われます。 ⑤ 「未病・健康寿命」という巨大市場の構造変化に乗る 健康や見た目の悩みは誰もが持つ普遍的な課題。それをAIとサブスクで、セルフで・継続的に・コスパよく解決するプラットフォームをつくる。 ▼▽目指せるキャリアパス▽▼ ・営業部長／事業部長 ・新規事業のプロジェクトオーナー ・経営チームの一角（役員候補） ・海外事業の中核メンバー（欧州・北米・アジア） ＜年収レンジ＞ 取締役・役員：年収1000万円目安 事業責任者：年収800万円目安 Mgr〜メンバー：年収600万円目安 吉井・廣瀬が社長直下からそれぞれ副社長・取締役に至ったように、このポジションからの経営参画は前例があります。

営業経験4年以上（業界・形態不問） 数値目標へのコミット経験（KPI・売上目標を追った経験） SNS・デジタルへの苦手意識がない方 ※美容健康業界にこれまで接点がなかった方でも全く問題ありません。

◇プラットフォーム系・通信代理店・人材・教育系での営業経験 ◇サブマネージャー以上のマネジメント・制度設計経験 ◇アパレル都内基幹店・エステ等BtoC高単価営業の経験 ◇仕組みや制度設計で営業組織を変えてきた経験 ◇スタートアップ・ベンチャーでの自走経験 ◇サブマネージャー以上のマネジメント経験

■求める人物像 ・自ら数字を取りにいく覚悟があり、成果に貪欲な方 ・自分の弱みを認め、フィードバックを糧に成長できる方 ・大きな社会課題をビジネスで解決する「企て」を推進したい方 ・スタートアップ環境の変化に柔軟に対応できる方 ・自ら戦略を考え、実行・改善までやりきる力のある方 ・チームの未来を担うリーダーとして活躍したい方 ・「恋する100才、働ける120才」という理念に共感いただける方