弊社とお取引きのある既存顧客だけを担当するコンサルチームにて戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。役員直下のチームで週1回以上は1on1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境です。 顧客企業の活動を支援するために、求人広告・人材紹介・スカウト・イベント・ATS（採用管理ツール）など約150のサービス・ツールを利用しているため、知識・経験・ノウハウを高レベルで修得できます。 ・顧客企業との定例MTG ・予算マネジメント ・集客媒体のプランニング ・選考プロセスの構築・設計 ・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 ・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） ・説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 〇既存コンサルチーム 弊社とお取引き済みの既存顧客だけを担当するチームで営業経験を積んだメンバーが多いです。SPIN話法をベースに深い顧客理解を行い、メンバーと共に1社1社の売上拡大戦略を策定して売上拡大を目指します。決まったパッケージサービスをたくさん売る営業ではなく、高い営業スキルで顧客の予算に対して採用戦略・手法を提案するソリューション営業が求められます。

・人材業界での2年以上の法人営業経験 ・若いメンバーと楽しんで組織・事業をつくりたい方

・採用の上流工程である人事コンサル、人材コンサルに興味がある方 ・人材業界での営業経験 ・上位役職者への営業経験 ・チームマネジメントの経験 ・裁量あるポジションを早く目指したい方 ・経営陣に近い距離で会社づくりに関わりたい方 ・Excel、スプレッドシート、パワーポイントを使った業務経験

・サービスに捉われることなく顧客の課題解決に向き合いたい ・採用の専門性をとにかく高めたい ・成長企業を共につくっていきたい ・マネジメント人材として活躍したい ・自分の手で組織づくりをされたい