《具体的な業務》 ①採用業務全般 　・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） 　・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 　・求人媒体の管理 　・カジュアル面談/面接 ＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 　・採用ペルソナ設計 　・採用オペレーションの設計、改善 　・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング 　・採用ブランディング設計 　・採用広報戦略設計 ＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 　将来的には会社の顔としてご活躍いただきたいです。

・社会人経験1年半以上 ・営業経験または人材業界での実務経験1年以上

・人材紹介、RPO、採用媒体、HR領域での実務経験 ・CA、RA、両面営業、スカウト運用いずれかの経験 ・法人営業、個人営業、新規開拓営業、無形商材営業の経験 ・目標達成率、売上、受注数、面談設定数、決定数などの定量実績 ・候補者や顧客の意思決定を支援し、行動変容を生み出した経験 ・採用ペルソナ設計、求人媒体運用、エージェント対応、採用オペレーション改善への興味 ・目標達成に向けて、数字を追いながら行動改善をしてきた経験 ・社内外の関係者と連携し、相手に合わせたコミュニケーションを取れる方

・採用を「人事業務」ではなく、事業成長に必要な人材を獲得する仕事として捉えられる方 ・営業経験で培った目標達成力、提案力、関係構築力を採用領域で活かしたい方 ・採用目標やKPIに向き合い、達成に向けて主体的に行動できる方 ・候補者の志向性を理解し、AXISで働く魅力を自分の言葉で伝えられる方 ・事業部と連携しながら、採用要件のすり合わせや選考改善に踏み込める方 ・決まった業務だけをこなすのではなく、採用成果を出すために改善を続けられる方